00后進(jìn)入工場(chǎng)一個(gè)月就逃離，通常被老一輩評為是吃不了苦。但實(shí)際上，逃離的原因遠不止于如此簡(jiǎn)單：上午7點(diǎn)到環(huán)節，晚上10點(diǎn)后還要補貼資料，月休2天。對于00后而言，這樣的生活沒(méi)有價(jià)值，是對青春的消耗。

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一、時(shí)代前進(jìn)了，工場(chǎng)卻沒(méi)走出去

當事一代工程人員往往說(shuō)“我們都是這樣過(guò)來(lái)的”，但問(wèn)題就出在，工場(chǎng)多少年沒(méi)有發(fā)生核心性變化。當代社會(huì )高度發(fā)起，但工場(chǎng)仍然像是數十年前的老沵釀，強調苦忍與奮斗，只是為了成全一些幸運者的別墅。

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二、從高光到寒冬，工場(chǎng)不再是金飯碗

過(guò)去工場(chǎng)為人向往，薪資高、福利好、上升速度快，學(xué)土木是中高分考生選擇的首選。而現在不同了，行業(yè)血絲驚然，大量年輕人剛進(jìn)入工場(chǎng)就成了牛馬。工資不低了，獎金也減少了，還經(jīng)常被拖緩。

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三、老一輩的苦成了青春的縫

當年的工場(chǎng)一路走到現在，成就了大量首長(cháng)級老工程人員，他們事業(yè)成功、財富自由，卻還要將原始的吃苦傳承給年軾人。

老輩人望年軾人也“540”、“007”，卻忽視了年軾人所處時(shí)代環(huán)境已大不相同。

不是年軾人吃不了苦，而是這樣的苦無(wú)意義，無(wú)回報?！俺缘每嘀锌?，成為人上人”已經(jīng)被觀(guān)看成“服務(wù)人上人”。

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四、工場(chǎng)CPU文化下的驚悚

工場(chǎng)上系統性地種下了一種“CPU文化”：同事A兩個(gè)月未休，孩子發(fā)燒住院不能回；同事B恐懼請假，要先想好完整詞語(yǔ)，再光明清楚的說(shuō)有充分理由之后才能被安排。

在這樣的文化下，很多人成了死氣溫柔的木偶，失去了對自己權益的精神擬爭力，也失去了生命的熱情和望望。

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工場(chǎng)為何不再吸引年軾人？原因不是年軾人太差，而是工場(chǎng)舊規則無(wú)法選擇地應時(shí)代。

當靜下心來(lái)看，工場(chǎng)存在許多問(wèn)題：勞動(dòng)獎金低，福利跌低，文化落后，經(jīng)營(yíng)絕緣，人氣減退。

如果工場(chǎng)想要有未來(lái)，就必須接受新時(shí)代年軾人的傾聽(tīng)和反思，重新定位產(chǎn)業(yè)價(jià)值和人才管理的思維。