?

在建筑行業(yè)招聘中，熱門(mén)崗位如一級建造師、施工員、安全員等常見(jiàn)職位普遍存在于各大招聘網(wǎng)站和中介渠道。然而，對于一些相對冷門(mén)、專(zhuān)業(yè)性較強的崗位，比如：注冊巖土工程師、幕墻設計師、鋼結構深化、機電BIM建模師、水利測繪員、暖通調試員等，招聘難度往往更大。崗位少、人才稀、匹配難，是冷門(mén)崗位招聘的普遍難題。此時(shí)，選擇一個(gè)合適的招聘平臺，往往事半功倍。那么，建筑行業(yè)中招聘冷門(mén)崗位，到底該用哪個(gè)平臺更有效？

?

一、筑招網(wǎng)：專(zhuān)業(yè)細分、匹配精準

筑招網(wǎng)以服務(wù)建筑行業(yè)為主，平臺覆蓋設計、施工、監理、造價(jià)、勘察等多個(gè)環(huán)節，職位細分非常詳盡，對冷門(mén)崗位尤其友好。無(wú)論是結構加固設計師，還是環(huán)保工程現場(chǎng)管理員，都能在該平臺找到對應分類(lèi)。不僅如此，筑招網(wǎng)具備“標簽化篩選+智能推薦”機制，便于企業(yè)快速定位到特定崗位的人才，避免無(wú)效溝通，降低招人成本。

?

二、建筑人才網(wǎng)：中國建設行業(yè)的老牌平臺

建筑人才網(wǎng)覆蓋崗位廣，更新速度快，是不少央企、國企招聘信息發(fā)布的常用平臺。雖然其對熱門(mén)崗位投放更多，但在其“高級人才”或“專(zhuān)業(yè)分類(lèi)”欄目中，也能找到如水文地質(zhì)工程師、火災報警系統設計師等較少見(jiàn)崗位。特別適合中大型單位發(fā)布對口崗位、長(cháng)期儲備冷門(mén)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才。

?

三、建筑英才網(wǎng) & 一覽建筑英才網(wǎng)：冷門(mén)崗位曝光度高

這兩個(gè)平臺是建筑設計與工程類(lèi)企業(yè)招募專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才的重要渠道。相比一般性綜合招聘網(wǎng)站，它們更注重人才的從業(yè)背景與技能標簽。注冊設備工程師、古建測繪、機電設計審核等稀缺崗位在這類(lèi)平臺上有更好的曝光與響應，特別適合設計院、專(zhuān)項分包公司等發(fā)布精細化需求。

?

四、中國建筑人才網(wǎng)：專(zhuān)業(yè)背景強，部分崗位響應好

中國建筑人才網(wǎng)信息更新速度中等，但勝在權威性較強，一些偏“官方合作”性質(zhì)的企業(yè)或機構仍以此為主。其“人才推薦+獵頭合作”模塊可幫助企業(yè)挖掘難尋人才，適用于長(cháng)期招聘計劃，或單位難以通過(guò)常規渠道解決冷門(mén)崗時(shí)作為補充渠道使用。

?

五、建筑招聘網(wǎng)：中小企業(yè)冷門(mén)崗位發(fā)布的實(shí)用渠道

建筑招聘網(wǎng)雖不如其他平臺流量大，但頁(yè)面簡(jiǎn)潔、上手快，適合中小企業(yè)自主操作，快速發(fā)布一些不太常見(jiàn)的崗位，如測量放線(xiàn)技術(shù)員、模板設計員、特種設備安全員等。該平臺也開(kāi)放社群流量輔助曝光，在特定時(shí)間節點(diǎn)能起到一定作用。

?

冷門(mén)崗位招聘，重在平臺“專(zhuān)業(yè)性+匹配度”

招聘建筑行業(yè)冷門(mén)崗位，不宜盲目追求流量大的綜合性平臺，而應聚焦于行業(yè)垂直、分類(lèi)明確的平臺。在選用平臺時(shí)，應根據崗位屬性判斷其技術(shù)專(zhuān)業(yè)度、用戶(hù)活躍度及推薦機制。比如設計類(lèi)人才偏向使用英才類(lèi)平臺，施工類(lèi)偏向筑招網(wǎng)、建筑人才網(wǎng)，特殊工種則可以多平臺組合投放。

?

冷門(mén)崗位不代表無(wú)市場(chǎng)，只是需要更精準、更專(zhuān)業(yè)的匹配機制。用對平臺，找對人，冷門(mén)崗位的招聘也能變得高效而精準。