?

2025年以來(lái)，工程行業(yè)持續走低。房地產(chǎn)低迷、基建收縮、審批趨嚴，多重因素疊加，導致大量項目停滯、企業(yè)裁員、崗位銳減。曾經(jīng)被視為“鐵飯碗”的工程職業(yè)，如今卻成了“高風(fēng)險行業(yè)”的代名詞。越來(lái)越多工程人失業(yè)待崗，投出的簡(jiǎn)歷如石沉大海，既無(wú)回音，也無(wú)反饋，焦慮和無(wú)力感蔓延整個(gè)行業(yè)。

?

一、項目減少，企業(yè)收縮，失業(yè)潮已全面爆發(fā)

工程行業(yè)曾在“基建狂魔”的年代高速擴張，崗位充足、人才緊俏。但如今，行業(yè)已進(jìn)入明顯下行周期。房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)規模斷崖式下滑，基礎設施投資增速放緩，多個(gè)地方財政緊張，導致大批工程項目延期或叫停。

?

施工總包單位首當其沖，設計院、監理單位也大量縮編。企業(yè)不再追求規模擴張，而是以“成本控制”為核心策略。工程師隊伍中，那些“成本高、年齡大、技術(shù)不稀缺”的人群，成為裁員的主要目標。于是，大量中高齡工程人被迫離開(kāi)崗位，加入求職大軍。

?

二、投簡(jiǎn)歷無(wú)回應，不是你能力差，而是崗位太少

不少失業(yè)工程人每天都在各大招聘平臺上投遞簡(jiǎn)歷，從國企到民企、從施工到咨詢(xún)，只要是相關(guān)崗位一律“海投”，但回應寥寥無(wú)幾。很多人困惑：“我有證、有經(jīng)驗，為什么連一個(gè)面試機會(huì )都沒(méi)有？”

?

真相是，現在一個(gè)普通工程崗位可能收到幾百份簡(jiǎn)歷，企業(yè)根本不會(huì )一一查看。簡(jiǎn)歷篩選系統（ATS）普及后，稍微不符合崗位關(guān)鍵字或年齡學(xué)歷條件的簡(jiǎn)歷，很可能直接被自動(dòng)篩掉。HR往往只挑選10%左右進(jìn)入初篩，其余全部“靜默淘汰”。這也就不難理解，為什么簡(jiǎn)歷“投了沒(méi)音”早已成為常態(tài)。

?

三、35歲+、無(wú)核心技術(shù)、無(wú)證書(shū)，最容易被忽視

在當前行情下，企業(yè)不愿承擔“培養成本”，更青睞“即插即用”的人才。這導致那些年齡偏大、崗位經(jīng)驗普通、沒(méi)有注冊類(lèi)證書(shū)的工程人員越來(lái)越被邊緣化。特別是35歲以上、沒(méi)有一級建造師或注冊工程師的技術(shù)員、項目副經(jīng)理、資料員、監理員等崗位，成為招聘中最容易被跳過(guò)的人群。

?

即使是具備多年經(jīng)驗的中層管理者，如果沒(méi)有清晰的項目成果或專(zhuān)業(yè)技術(shù)加持，也難以在簡(jiǎn)歷堆中脫穎而出。經(jīng)驗不再是絕對優(yōu)勢，適配性、性?xún)r(jià)比、專(zhuān)業(yè)化程度才是企業(yè)考量的重點(diǎn)。

?

四、行業(yè)信心下降，轉行、考證、低就成無(wú)奈選擇

不少工程人在連投數月無(wú)果后，開(kāi)始選擇“轉型路線(xiàn)”：

1.有人考證：花時(shí)間準備一級建造師、注冊結構/電氣/給排水等考試，試圖用證書(shū)換一條出路；

2.有人低就：從管理崗降回一線(xiàn)崗位，重新做施工員、資料員，只為有活干、有口飯吃；

3.有人轉行：跨入銷(xiāo)售、運營(yíng)、成本審計、培訓、自媒體、電商等領(lǐng)域，離開(kāi)工程圈；

4.有人出國/出?。哼x擇去中東、非洲、老撾、印尼等海外項目部，換取較高收入。

?

但轉型并不容易，每條路都有挑戰?？甲C周期長(cháng)、難度大，低就收入下降、心理落差明顯，轉行則需要重建技能體系，重新適應職場(chǎng)生態(tài)。

?

五、求職建議：認清現實(shí)，調整心態(tài)，提升匹配度

面對當下“崗位少、競爭大、反饋慢”的就業(yè)現狀，工程人更要務(wù)實(shí)面對：

?

1.簡(jiǎn)歷要精準，不要盲目撒網(wǎng)

針對不同崗位量身定制簡(jiǎn)歷，突出與崗位高度匹配的項目經(jīng)歷、技術(shù)能力，尤其要加入崗位關(guān)鍵詞和成果描述。

?

2.接受變化，適當下沉

若短期難找理想崗位，不妨考慮地域下沉（去三四線(xiàn)城市）、崗位下沉（從管理崗轉回技術(shù)崗），暫時(shí)穩住現金流。

?

3.提升技能，考證是剛需

工程行業(yè)越來(lái)越注重“持證上崗”，一級建造師、注冊工程師、BIM、預算等證書(shū)和技能，能顯著(zhù)提升你的市場(chǎng)競爭力。

?

4.廣泛建立人脈資源

主動(dòng)聯(lián)系老同事、項目負責人、同行朋友，有時(shí)一個(gè)推薦比百封簡(jiǎn)歷更有效。

?

大批工程人失業(yè)已成行業(yè)現實(shí)，未來(lái)幾年也難以全面逆轉。我們不能改變行業(yè)環(huán)境，但可以改變自己面對低谷的方式。在“投簡(jiǎn)歷如石沉大?！钡臅r(shí)期，沉下心來(lái)修煉內功，優(yōu)化簡(jiǎn)歷、提升技能、擴大路徑，哪怕沒(méi)有立刻轉正上崗，也能比別人更早抓住復蘇的第一波機會(huì )。

?

別怕無(wú)人問(wèn)津，真正有實(shí)力的人，總會(huì )被看到。只是，在這一輪寒冬過(guò)去之前，我們需要更多耐心、準備和堅持。