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我本科是農學(xué)方向的園藝專(zhuān)業(yè)，與建筑毫不相關(guān)。2015年，我決定到上海找建筑工作，當時(shí)幾乎沒(méi)有像樣的作品集，SU軟件也是自學(xué)不久，操作不熟練，對設計方法更是一無(wú)所知，也不認識建筑圈的朋友能給我內推。在這樣的背景下，我開(kāi)始了求職之路。

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那段時(shí)間，我租好房子之后，每天就是在網(wǎng)上海投簡(jiǎn)歷。但沒(méi)有專(zhuān)業(yè)背景、沒(méi)有過(guò)硬作品集，簡(jiǎn)歷根本引不起HR的興趣?？梢哉f(shuō)，連一次面試機會(huì )都沒(méi)撈到，整個(gè)人非常迷茫。相比之下，現在的你可能條件好太多了。哪怕你來(lái)自普通學(xué)校，成績(jì)不拔尖，只要你有一些準備，也比我當年強不少。

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所以我想說(shuō)的是，不要因為起點(diǎn)低就放棄。我的第一步，是利用建筑英才網(wǎng)、獵聘、BOSS直聘等專(zhuān)業(yè)求職平臺反復更新簡(jiǎn)歷、調整作品集。平臺上的公司類(lèi)型多樣，不乏優(yōu)質(zhì)崗位。而且，有時(shí)候你還會(huì )收到一些公司主動(dòng)發(fā)來(lái)的面試邀請。

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但你要知道，很多真正優(yōu)質(zhì)或知名的設計公司，根本不會(huì )在這些平臺上發(fā)布職位信息。他們寧愿在自己官網(wǎng)、微信公眾號、朋友圈或設計群里發(fā)布招聘需求。這些公司通常有自己的文化篩選標準，希望吸引真正認同他們理念的人加入。

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這時(shí)候，你就要另辟蹊徑。比如在archdaily、谷德等建筑網(wǎng)站上看到你喜歡的項目，查一下是哪個(gè)公司做的，進(jìn)而找公司官網(wǎng)，看是否有招聘頁(yè)面。即使沒(méi)有招聘，也可以主動(dòng)投遞簡(jiǎn)歷，并寫(xiě)一段話(huà)表達你對該公司項目的理解和興趣，這種方式能顯著(zhù)提升你的命中率。

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很多公司之所以偏愛(ài)內推，不是因為“走關(guān)系”，而是他們更相信熟人推薦的穩定性和真實(shí)性。很多剛畢業(yè)的求職者簡(jiǎn)歷華麗，面試時(shí)頭頭是道，進(jìn)公司卻頻頻請假、消極怠工甚至“失聯(lián)”。而內推來(lái)的新人一般更靠譜，有熟人擔保，項目負責人也更愿意接收。

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除了平臺投遞和內推，我當時(shí)還做了更“笨”的事：親自上門(mén)。我想進(jìn)某些學(xué)術(shù)氛圍濃厚的事務(wù)所，但無(wú)奈學(xué)歷背景不占優(yōu)勢，投簡(jiǎn)歷無(wú)果。于是我查地址，直接去公司敲門(mén)問(wèn)能否實(shí)習。雖然這不適合每家機構，但在我身上真的奏效了。有位事務(wù)所領(lǐng)導事后告訴我，她從沒(méi)遇到過(guò)主動(dòng)上門(mén)求職的學(xué)生，當場(chǎng)就決定給我一次機會(huì )。

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如果你覺(jué)得自己作品集不夠強，不妨換個(gè)思路。我認識的一個(gè)學(xué)長(cháng)，建筑本科出身，一心想進(jìn)一家國際結構事務(wù)所。但他不是結構專(zhuān)業(yè)，一開(kāi)始根本進(jìn)不了。他先去了一家幕墻公司積累經(jīng)驗，每年堅持向目標公司投遞簡(jiǎn)歷。三年后他終于得到面試機會(huì )。他準備了詳盡作品集，甚至用BIM軟件搭建了這家公司某個(gè)經(jīng)典項目的結構模型，展示他對結構設計的理解和建模能力。面試官驚訝于他的準備深度，破格錄用了他。

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我也用類(lèi)似方式爭取到機會(huì )。我喜歡攝影，于是寫(xiě)了一篇圖文并茂的城市觀(guān)察文章，附在簡(jiǎn)歷里作為補充內容。果然引起一家先鋒事務(wù)所的注意，對方領(lǐng)導還告訴我，他曾經(jīng)歷過(guò)和我類(lèi)似的跨專(zhuān)業(yè)之路，感同身受才決定給我機會(huì )。這說(shuō)明：真誠的表達與創(chuàng )造性的展示，比硬背景更打動(dòng)人。

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再說(shuō)回內推這事。如果你沒(méi)有師兄師姐、老師等資源怎么辦？其實(shí)現在很多建筑類(lèi)公眾號、行業(yè)交流群、軟件學(xué)習群、研究生備考群，都會(huì )不定期發(fā)布招聘信息。不要害羞，多加幾個(gè)群、多互動(dòng)。也可以關(guān)注你喜歡的建筑博主或公眾號作者，留言互動(dòng)，誠懇請教，可能就打開(kāi)了新的資源通道。關(guān)鍵是不要做伸手黨，而是帶著(zhù)思考去請教、展示你愿意學(xué)習、愿意付出的態(tài)度。

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我當年開(kāi)公眾號，就是因為沒(méi)有建筑專(zhuān)業(yè)的同學(xué)，孤獨感嚴重。寫(xiě)公眾號幫我認識了很多志同道合的人，得到了前輩認可，還有媒體小編來(lái)約稿。甚至有人因為我寫(xiě)的文章，以為我是某“老四?！苯ㄖ芯可?，讓我小小自豪了一把。這是積累的力量，也是真實(shí)表達的回報。

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至于選公司，不同類(lèi)型適合不同人。國企如華東院、同濟院，穩定、項目好、福利佳，適合求穩人群，但門(mén)檻高。私企大公司如天華、柏濤、日清、UA等，做住宅多、提成高、招聘多但加班也狠，是效率至上型公司的典范。外企如KPF、MVRDV、SHL等更重視留學(xué)和語(yǔ)言能力，加班適中，流程正規，適合想要國際視野的人。小事務(wù)所設計氛圍濃厚、作品先鋒，適合有熱情、有獨立設計追求的人，但工資低、強度高。

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最后，希望你知道一點(diǎn)：你的熱愛(ài)和堅持，會(huì )帶你找到方向。無(wú)論你是跨專(zhuān)業(yè)、普通本科，還是普通一本、非留學(xué)生，只要你愿意多走一步，多想一步，就能讓自己和別人不一樣。趁年輕，多嘗試、多積累，哪怕失敗，也不留遺憾。用作品說(shuō)話(huà)，用行動(dòng)展示潛力，你會(huì )慢慢走進(jìn)你想去的世界。