在找工作時(shí)，很多人都認為簡(jiǎn)歷越詳細越好，從自我介紹、項目經(jīng)驗、技能證書(shū)到求職意向，每項內容都不敢漏，唯恐HR錯過(guò)任何一個(gè)亮點(diǎn)。但現實(shí)中，HR真的會(huì )仔細看這些內容嗎？

近日有網(wǎng)友爆料：很多公司篩選簡(jiǎn)歷時(shí)，首先看的是學(xué)歷，其次是工作經(jīng)歷和前東家的知名度，至于“個(gè)人陳述”“工作描述”有沒(méi)有寫(xiě)，根本不重要。這一觀(guān)點(diǎn)引發(fā)了熱烈討論，尤其在建筑行業(yè)，不少業(yè)內人都表示深有同感。

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HR真實(shí)操作曝光：學(xué)歷、公司背景才是關(guān)鍵，內容空不空無(wú)所謂
一位網(wǎng)友在筑招網(wǎng)分享說(shuō)，朋友在公司做人力資源，篩選求職者時(shí)會(huì )按以下順序看簡(jiǎn)歷：

是否畢業(yè)于名校（如985/211）

是否有相關(guān)崗位經(jīng)驗或來(lái)自行業(yè)內知名企業(yè)（如中建、中鐵、中交等）

年齡、性別、形象等基本信息

這位網(wǎng)友透露：“有些簡(jiǎn)歷連個(gè)人陳述和工作內容描述都沒(méi)寫(xiě)，只要學(xué)歷和公司匹配，錄取率一樣高。反而開(kāi)出的薪資期望太高，還容易被一票否決?！?/span>

這一點(diǎn)在建筑行業(yè)同樣存在。很多甲方單位、設計院、施工單位初篩簡(jiǎn)歷的速度很快，一眼掃過(guò)去，“學(xué)校+公司+崗位”對得上號就進(jìn)入下一輪，根本不會(huì )去細讀你寫(xiě)的每個(gè)項目或自我介紹。

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網(wǎng)友認同：在建筑行業(yè)，拼的是出身背景
不少人看到這個(gè)爆料后紛紛表示認同：

“確實(shí)，我剛畢業(yè)那年投了幾十份簡(jiǎn)歷，唯一被約面試的都是因為學(xué)校好?！?/span>

“我們單位篩簡(jiǎn)歷的順序就是學(xué)?！尽椖?，很多時(shí)候個(gè)人陳述根本沒(méi)人點(diǎn)開(kāi)?！?/span>

“沒(méi)有經(jīng)驗就看學(xué)校，有經(jīng)驗就看你在哪家公司待過(guò)?！?/span>

在建筑類(lèi)崗位中，這種傾向更加明顯。設計類(lèi)看重是否有甲級設計院經(jīng)驗，施工類(lèi)看是否干過(guò)大型項目或央企平臺背景。對很多企業(yè)來(lái)說(shuō)，學(xué)歷和背景是風(fēng)險控制的第一道門(mén)檻。

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也有反對聲音：只看背景很容易招錯人
不過(guò)，也有一些網(wǎng)友表達不同看法：

“我見(jiàn)過(guò)不少學(xué)歷漂亮的人進(jìn)來(lái)后根本不會(huì )做圖，不懂圖紙審查、不懂現場(chǎng)流程?！?/span>

“你以為招進(jìn)來(lái)的是名校高材生，結果做事全靠同事兜底，最后還出事故?！?/span>

“學(xué)歷、平臺重要，但更該看一個(gè)人是否真正懂行、懂項目?！?/span>

建筑行業(yè)對實(shí)操能力要求極高，很多時(shí)候一個(gè)項目好不好，不是看你在哪讀書(shū)，而是看你能不能處理突發(fā)問(wèn)題、協(xié)調多方、合理推進(jìn)施工。只靠學(xué)歷選人，容易錯失真正靠譜的項目人才。

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簡(jiǎn)歷只是敲門(mén)磚，能力才是通行證
對于求職者來(lái)說(shuō)，確實(shí)需要明確一點(diǎn)：簡(jiǎn)歷不是越寫(xiě)越好，而是越貼崗位越有效。學(xué)歷和平臺背景固然重要，但內容空白也不代表“無(wú)能”，真正能讓你留下來(lái)的，始終是專(zhuān)業(yè)能力+現場(chǎng)執行力+溝通協(xié)調能力。

所以如果你是建筑行業(yè)求職者：

學(xué)歷強、背景硬？別掉以輕心，要讓項目經(jīng)驗撐得住這份簡(jiǎn)歷；

普通院校、經(jīng)驗一般？別怕沒(méi)機會(huì )，寫(xiě)好你的項目貢獻，在面試中講清楚自己的能力和思路，也能翻盤(pán)