關(guān)于面試到最后要offer前，當面試的建筑公司要求在核薪之前要你提供工資流水的時(shí)候，到底應該要給還是不給？

你是哪一派？

不管是過(guò)去在公司里面當人資或是在當獵頭時(shí)，雇主的想法其實(shí)有百百種。

有一派認為，如果你沒(méi)有辦法提供完整的薪資資訊的佐證文件，那就代表你的誠信可能有問(wèn)題，因為過(guò)往可能遇過(guò)為了追求高薪而夸大不實(shí)的應征者，你可能會(huì )說(shuō)：“不能這樣一竿子打翻一船人，并非所有人都是這樣”，對，沒(méi)錯，并不是所有人都是這樣，但這就跟為什么有些公司會(huì )有學(xué)歷迷思，是因為他們認為采取這樣的作法，相對風(fēng)險比較低；

但另一派想法是，甚至是有些人資過(guò)去受過(guò)的專(zhuān)業(yè)訓練也認為，如果要進(jìn)行薪資核敘，看的應該是，這份工作的具體內容、業(yè)務(wù)范疇、經(jīng)歷能力要求以及人選到底有多符合，搭配市場(chǎng)價(jià)值行情，而不是依據過(guò)往的薪資來(lái)作為薪資核敘的基礎。

兩邊其實(shí)都有道理，并沒(méi)有誰(shuí)對誰(shuí)錯，就像這個(gè)世界上一樣米養百樣人，也跟面試一樣，你永遠不知道你會(huì )遇到什么樣的主管，什么樣的人資，他們信奉的是什么價(jià)值觀(guān)。別忘了你永遠都有選擇，擁有決定要不要提供的權利。如果選擇不提供，是不是也已經(jīng)做好拿不到offer的準備，繼續尋找下一份工作。

堅持自己的理想和價(jià)值觀(guān)并沒(méi)有錯，只要能夠承擔后果。就像有些建筑公司要求人選要提供工資流水，那他們也要承受可能會(huì )錯過(guò)優(yōu)秀人選的風(fēng)險。要改變普世價(jià)值本來(lái)就不容易，但不代表做不到或不可能。

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期許未來(lái)的求職市場(chǎng)資訊能夠越來(lái)越對等，企業(yè)懂得尊重專(zhuān)業(yè)，尊重員工，而員工也愿意高度投入，與公司一起共好。