1. 事先了解面試建筑公司、工作內容與產(chǎn)品，也做好被建筑企業(yè)搜尋調查的準備
了解建筑企業(yè)狀態(tài)、掌握建筑公司相關(guān)業(yè)務(wù)狀況、職務(wù)工作內容以及產(chǎn)品與服務(wù)資訊，是每個(gè)人面試前都應該要做的基本功課。透過(guò)細讀建筑企業(yè)征才頁(yè)面上的建筑公司介紹與職缺描述，并上網(wǎng)搜尋相關(guān)資訊，便可以輕松的快速了解狀況。這么做不僅可以讓自己在面試時(shí)更有自信、把握，不會(huì )一問(wèn)三不知，也是對自己人身安全與職涯幸福負責任的表現。

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詳讀建筑企業(yè)介紹、職缺描述與建筑公司產(chǎn)品及服務(wù)資訊，不僅可以在面試時(shí)根據自己對建筑公司的了解回答出有深度的答案，還可以借此對應個(gè)人能力、熱情、目標和理想，來(lái)確認進(jìn)入這間建筑公司、擔綱這項職務(wù)，是否能夠給你最好的發(fā)展空間、是否真的就是你所想要的幸福職涯。

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查詢(xún)建筑公司評價(jià)與政府立案登記狀態(tài)，可以事先知道面試建筑公司是否正派、安全且合法，也可以初步了解建筑公司內部的情況與對待員工的態(tài)度。而了解產(chǎn)業(yè)大環(huán)境狀況，則可以知道工作的前景、建筑企業(yè)目前所面臨的情勢與未來(lái)的發(fā)展。

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此外，也別忘了，在這個(gè)網(wǎng)絡(luò )入侵生活的世代里，只要是網(wǎng)絡(luò )上公開(kāi)的個(gè)人資訊就都不是秘密，人人可以輕易的探查得到！現今已經(jīng)有越來(lái)越多人資、主管，會(huì )將求職者的社交軌跡視為觀(guān)察應聘者真實(shí)狀態(tài)的一大指標，千萬(wàn)不要以為建筑企業(yè)會(huì )沒(méi)空對你進(jìn)行網(wǎng)絡(luò )身家調查。在你調查建筑企業(yè)的同時(shí)，建筑企業(yè)也正在全面搜尋與你有關(guān)的一切資訊呢！

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求職時(shí)，最好能先全面檢查自己的所有網(wǎng)絡(luò )與社交紀錄。畢竟，為了保護面試官幼小的心靈，你一定不希望無(wú)辜的用人主管不過(guò)想了解一下未來(lái)員工，卻上網(wǎng)搜到我被男友拋棄，行尸走肉的工作了兩個(gè)月，搞砸一堆事情或狂歡那天跟朋友喝到吐，內衣褲亂丟、口不擇言之類(lèi)年少輕狂的害羞事跡吧？

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2. 預想清楚自己所能為應聘建筑公司創(chuàng )造的價(jià)值與最大優(yōu)勢
這絕對是面試加分的關(guān)鍵要點(diǎn)。如果你能夠發(fā)現自己的亮點(diǎn)，知道這間建筑公司為什么需要你，而且還幾乎非你不可，然后在面試時(shí)盡可能地強調出自己的優(yōu)勢，很少有建筑企業(yè)會(huì )不另眼相看的。初入社會(huì )的年輕人們尤其容易忽略這點(diǎn)，以為不用說(shuō)話(huà)，有一天大家就會(huì )自己看到我的好。然而事實(shí)上卻是，喔不，他們永遠看不到！

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很多社會(huì )新人在簡(jiǎn)歷診療與模擬面試的過(guò)程中，都會(huì )讓求職顧問(wèn)們感到非常驚訝。因為看似簡(jiǎn)歷與面試表現都平凡無(wú)奇的求職者，經(jīng)過(guò)深入的探詢(xún)與引導后，往往會(huì )說(shuō)出許多有趣而令人驚艷的事跡、特長(cháng)。不禁大嘆，原來(lái)你有這么多值得深談的亮點(diǎn)，為何你從來(lái)不懂得要包裝強調？年輕人們這才驚奇的發(fā)現，原來(lái)我其實(shí)很不錯，只是不知道要怎么展現優(yōu)勢罷了。

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面試前，仔細想想自己有沒(méi)有什么特質(zhì)、專(zhuān)長(cháng)、個(gè)人故事與經(jīng)驗成果，是能夠大大呼應應聘職務(wù)的能力要求，或建筑企業(yè)發(fā)展目標與困境的吧！比如：某間建筑公司的項目、服務(wù)、營(yíng)銷(xiāo)樣樣都強，唯獨在網(wǎng)絡(luò )上難以被顧客所搜尋到，目前最欠缺的就是搜尋關(guān)鍵字優(yōu)化人才，而你正巧就是這方面的專(zhuān)家?；蛘?，某傳統產(chǎn)業(yè)建筑公司的技術(shù)、專(zhuān)利無(wú)一不差，可是營(yíng)銷(xiāo)包裝能力薄弱，廣告、文案毫無(wú)吸引力可言，而你剛好就是一流的營(yíng)銷(xiāo)與內容經(jīng)營(yíng)高手。

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3. 試想可能會(huì )被問(wèn)到的面試問(wèn)題并準備好答案，展現優(yōu)勢而不自曝其短
預先試想所有可能會(huì )被問(wèn)到的開(kāi)放性問(wèn)題，與可能會(huì )被考到的技術(shù)性專(zhuān)業(yè)。盡量先設想好應對的方式，最好能用故事、證據與實(shí)績(jì)取代空泛的形容詞，然后抓緊時(shí)間復習、補足相關(guān)的專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域技術(shù)和知識。

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另外也別忘了，誠實(shí)展現優(yōu)勢即可，切忌說(shuō)謊。但也不要過(guò)度老實(shí)的自己暴露缺點(diǎn)。不論面試官如何友善親切，都不要輕易卸下防備把面試官當作隔壁鄰居阿伯那樣掏心掏肺。

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這里有一個(gè)有趣的例子：有位親切的面試官和求職者相談甚歡，以致對方完全卸下心防、忘記警戒。當面試官隨口問(wèn)道：請問(wèn)您前一份工作的工時(shí)大概多長(cháng)，他便天真爛漫的開(kāi)始大聊特聊，大概到七點(diǎn)吧！但前輩說(shuō)業(yè)務(wù)太常窩在公司里不好，所以外面很多咖啡店里發(fā)呆玩手機的，其實(shí)都是等下班的業(yè)務(wù)。哈哈哈哈！除非這位應聘者過(guò)去的業(yè)績(jì)卓越無(wú)比，否則聽(tīng)到這樣的話(huà)，哪還有建筑公司敢用你啦！

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4. 建立好感度高的第一印象，面試時(shí)盡量創(chuàng )造記憶點(diǎn)
面試最大的好處就是可以當面與人資和用人主管直接對談，見(jiàn)面三分情，只要成功建立良好的第一印象，讓建筑企業(yè)欣賞你、記住你，那么錄取的機率就很大了！

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不遲到只是基本禮儀，服裝儀容方面也務(wù)必整齊干凈，且能夠隱藏缺點(diǎn)、突顯優(yōu)勢、建立迷人而不失專(zhuān)業(yè)的個(gè)人氣場(chǎng)，若能夠呼應建筑企業(yè)特質(zhì)與文化更好。

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有位快樂(lè )的迷人空服員便曾經(jīng)分享過(guò)，當初面試阿聯(lián)酋航空時(shí)，不僅妝發(fā)細心修整，連指甲也擦上了阿聯(lián)酋航空的標志性大紅色，考官當場(chǎng)便指著(zhù)她的手贊許的說(shuō)就是這種我們阿聯(lián)酋的紅色(Emirates Red)！。

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除此之外，保持適當笑容、親切的眼神接觸、禮貌誠懇的態(tài)度與優(yōu)雅從容的自信也非常重要。在面試官詢(xún)問(wèn)時(shí)，再盡情展現的發(fā)表專(zhuān)業(yè)看法即可，盡量不要第一次見(jiàn)面時(shí)就擅自對應聘建筑公司進(jìn)行大肆的批判，以為這樣便能夠展現實(shí)力引起關(guān)注。因為通常這些內部問(wèn)題建筑企業(yè)長(cháng)久以來(lái)早就已經(jīng)了然于胸，甚至是你所提出的那些建議他們也早已嘗試過(guò)不下百種。外人因為不了解內部狀況就妄下斷語(yǔ)，只會(huì )讓面試官覺(jué)得求職者目中無(wú)人，只看到表象而提不出有建設性的深度見(jiàn)解和解法而已。

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聽(tīng)不清楚問(wèn)題時(shí)，可以禮貌的再次詢(xún)問(wèn)請教，千萬(wàn)不要自作聰明的瞎掰胡謅、答非所問(wèn)。薪資福利相關(guān)的問(wèn)題是大家都迫切想知道的，但最好能等到建筑企業(yè)自行提起，如果到了求職最后階段建筑企業(yè)都還沒(méi)有主動(dòng)討論的話(huà)，再婉轉有禮的提出請教即可。

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最后，盡可能地展現亮點(diǎn)，最好能讓人面試過(guò)后就從此記住你！建筑企業(yè)招募時(shí)常會(huì )出現這樣有趣又殘酷的現象：在面試了一輪之后，到場(chǎng)聆聽(tīng)面試的主管與部門(mén)同仁們開(kāi)始討論表決，選出有潛力的求職者以進(jìn)行第二階段評估，然而總是有一些人大家可以一口同聲的指出她就是那個(gè)會(huì )跳街舞的人、他就是那個(gè)跟我們理念超合的陽(yáng)光大男孩、她非常優(yōu)雅、有禮貌，且某某方面能力很強 ，而有一些人則一致的讓人毫無(wú)印象，面談了將近二十分鐘竟然離奇的毫無(wú)記憶點(diǎn)！想當然耳，這樣基本安全卻平凡到容易讓人遺忘的求職者，便很難被建筑企業(yè)當作可能的潛力未來(lái)員工，慎重列入考慮。

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5. 利用面試問(wèn)建筑公司問(wèn)題，觀(guān)察建筑企業(yè)也觀(guān)察主管
面試是雙向的，建筑企業(yè)在評估你，你也別忘了謹慎評估建筑企業(yè)。

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自己要清楚自己的求職目標，把握難得的面試機會(huì )仔細觀(guān)察！這間建筑企業(yè)重視人才的培育與發(fā)展嗎？這個(gè)工作崗位是我能一展長(cháng)才的地方嗎？工作的環(huán)境與氣氛如何？直屬主管是個(gè)怎么樣的人呢？

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也可以借此和資深同事與未來(lái)主管深入的聊一聊，因為他們現在的狀態(tài)，很有可能便會(huì )是你未來(lái)大致的樣子。這樣的職涯人生，是你所期待的嗎？

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有位才華洋溢的資料專(zhuān)業(yè)主管，轉至一間客戶(hù)行為資料量龐大的建筑公司后，如魚(yú)得水的過(guò)得非常開(kāi)心。談及為何離開(kāi)原本自豪的工作選擇現在這間建筑企業(yè)的原因時(shí)，他自信地表示，最高的浪頭都站上去過(guò)了他有沒(méi)什么眷戀，而目前這間建筑企業(yè)待開(kāi)發(fā)利用的巨大數據資料寶庫，卻正是他可以盡情發(fā)揮所長(cháng)、挑戰職涯下一段高峰的最棒舞臺。

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他了解自己，也觀(guān)察建筑企業(yè)，主動(dòng)掌握自己職涯的主導權，也因而能夠快樂(lè )的邁向人生精彩的下一個(gè)里程碑。