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招募優(yōu)秀員工一直都是建筑企業(yè)艱巨困難的任務(wù)，面試者為了在當下留下深刻印象，往往都會(huì )想表現出出完美的一面，卻表現出太蓄意，所以面試官都會(huì )專(zhuān)注于你的言語(yǔ)、肢體動(dòng)作、臉部表情等特征，看看是否有異狀。

面試者最重要就是不欺騙，誠實(shí)回答，提前做好面試問(wèn)答準備，必能帶來(lái)回報。以下是招聘人員最常問(wèn)的問(wèn)題，以及你的對應之道。

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1、使你引以為傲的職業(yè)成就是什么？
你可能認真覺(jué)得在高中時(shí)擔任救生員，救起許多人是你工作最自豪的時(shí)刻，但是除非你是要應聘救生員，不然建議不要與面試官分享不相關(guān)的職業(yè)概述。

如何描述你最好的職業(yè)成就方法？就是專(zhuān)注于你申請的職位，在過(guò)去任職職位中找尋與你目前所申請職位有相關(guān)經(jīng)驗，展現出招聘人員想要的技能與經(jīng)驗，或是你可以設計出聰明的策略，如建立流程來(lái)提高部門(mén)的生產(chǎn)力，而打動(dòng)招聘人員。

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2、以前同事如何評價(jià)你？
如被問(wèn)這問(wèn)題時(shí)，代表招聘人員試圖想了解你個(gè)性、工作風(fēng)格以及是否具有團隊合作能力。雖說(shuō)每個(gè)人對你看可能不盡相同，因此你需找出人們對你最好的評價(jià)與觀(guān)點(diǎn)。

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3、3~5年后的職業(yè)生涯有何看法？

這問(wèn)題也許招聘經(jīng)理可能認為你不適合在這職位。你需要謹慎思考回答問(wèn)題，在大多數情況，分你想你的創(chuàng )業(yè)夢(mèng)想是一種假象，特別是與你目前申請職位領(lǐng)域不同。你可以強調自己在行業(yè)中產(chǎn)生的影響力，制定短、中、長(cháng)期目標，如何執行描述，并且說(shuō)明如何在職場(chǎng)向上爬升與指導團隊的成員。

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4、為什么雇用你？
無(wú)論什么類(lèi)型的工作職位，強烈建議準備好這個(gè)經(jīng)典問(wèn)答。

如果這問(wèn)題剛好出現在面試初期，可以利用這機會(huì )概述你的經(jīng)驗、技能與你申請職位最相關(guān)的部分，與你背景符合工作要求。如果這問(wèn)題在面試后期要結束時(shí)，可以利用這機會(huì )回顧你可以帶給公司什么亮點(diǎn)？以及如何運用自身能力解決雇主最大問(wèn)題。

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5、你為什么找一份新工作？
如果你目前在職，正在求職中，招聘人員一定好奇你為何想轉換跑道。

特別注意，如果你透露目前的公司、老板或同事的不滿(mǎn)，可能會(huì )被招聘團隊視為NG地雷，給自己挖坑跳。與其抱怨當前職位，不如在回答中制造機會(huì )與職業(yè)發(fā)展上。

例如：你對目前職位感到滿(mǎn)意，但是想脫離舒適圈，找尋能讓自己更上層樓的公司。我對這行業(yè)非常投入，希望有幸與貴司一起努力，促進(jìn)進(jìn)公司與我的職業(yè)發(fā)展。