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摘要
面試前應做好5步驟準備：核對簡(jiǎn)歷版本、確認建筑公司資料、擬定題目自問(wèn)、模擬演練、準備好提問(wèn)問(wèn)題。
準備面試時(shí)，要從建筑企業(yè)角度思考可能的提問(wèn)。如為何應聘該建筑公司、對建筑公司的了解程度、能否勝任職位等。
關(guān)于面試結果，筑招網(wǎng)小編提醒，未被錄取并不代表自身不夠好，可能是建筑公司基于其他考量而做出的抉擇。保持當下盡力展現、事后坦然接受的正面心態(tài)即可。
當你將嘔心瀝血撰寫(xiě)完成的簡(jiǎn)歷投遞出去，終于獲得某間建筑公司人資邀約面試的電話(huà)或郵件時(shí)，想必心情是相當雀躍的。我們最終的目標，是獲得這間建筑公司的offer，所以接下來(lái)的面試準備，是非常重要。

那么，在依約前往面試前，該做好什么準備呢？本文分享5大關(guān)鍵步驟：

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1.核對簡(jiǎn)歷版本
首先，請務(wù)必核對你投遞出去的簡(jiǎn)歷版本究竟是哪一份，才能讓你在接下來(lái)的準備依據是正確的！你必須確保你回答面試官的答案，與你的簡(jiǎn)歷完全相符，以免讓面試官對你的簡(jiǎn)歷真實(shí)性產(chǎn)生疑慮，這絕對是面試時(shí)的大扣分。

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2.確認建筑公司資料是否足夠
接下來(lái)，要確認你對于邀約面試的建筑公司是否握有足夠的資料。照道理，當初撰寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)，你應該已經(jīng)針對這間建筑公司撰寫(xiě)了客制化簡(jiǎn)歷，手邊也已握有搜集好的資料。當要實(shí)際做面試準備時(shí)，還是要再次確認關(guān)于這家建筑公司的資料，還有哪些是你所欠缺的，是否需要再搜集進(jìn)一步的資料？

同時(shí)，你可以翻閱一下當時(shí)你撰寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)做的筆記，確認還有哪些資料是需要再補充進(jìn)去的，以及補充了資料后，哪些問(wèn)題是要再增列進(jìn)去的？另外，你有想要趁面試時(shí)提問(wèn)的問(wèn)題，也可擴充寫(xiě)在筆記中。

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3.擬定題目練習自問(wèn)
在詳閱過(guò)面試建筑公司的資料及筆記后，可以站在對方的立場(chǎng)想想，面試官可能會(huì )提出哪些問(wèn)題來(lái)詢(xún)問(wèn)你，并試著(zhù)回答，看看自己可否流暢的應答。

你可能會(huì )問(wèn)：我怎么曉得面試官會(huì )問(wèn)哪些問(wèn)題呢？以下提供3個(gè)方向供你思考：

為什么會(huì )想要去這間建筑公司？
為什么會(huì )想要應聘這個(gè)職務(wù)？
在這間建筑公司可以為他們做什么？
從這3個(gè)方向轉換成建筑企業(yè)的角度來(lái)想，建筑企業(yè)通常思考的問(wèn)題是：

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1為什么想要應聘他們建筑公司？
面試官也會(huì )好奇，建筑人才網(wǎng)求才的招聘信息那么多，你為什么會(huì )投簡(jiǎn)歷到我們建筑公司？

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2.求職者對建筑公司了解嗎？
建筑企業(yè)通常會(huì )想從求職者這邊確認，他前來(lái)面試前是否有先去了解建筑公司的背景，以測試求職者對于這份職位有多渴望。建筑企業(yè)會(huì )假設：越渴望這份職位，越應該事先做好功課；那么如果錄取他，到職后應該會(huì )積極力求表現，也會(huì )有較高的機率留下來(lái)。

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3.進(jìn)來(lái)后能勝任嗎？
應聘這個(gè)職務(wù)前，你都做了哪些事？你有哪些能力是符合這個(gè)職位的？

面試官通常會(huì )透過(guò)求職者簡(jiǎn)歷上所寫(xiě)的經(jīng)歷，去詢(xún)問(wèn)他曾經(jīng)做過(guò)的工作事項，甚至會(huì )請他舉例說(shuō)明怎么做？如何做？遇到困難會(huì )如何排除？借此厘清求職者是真的有這些經(jīng)歷，還是只是將簡(jiǎn)歷寫(xiě)得漂亮罷了！

從這里，面試官就可以評估求職者是否有能力勝任這個(gè)職位。所以，一定要思考清楚，當面試官詢(xún)問(wèn)這類(lèi)題目時(shí)，你要怎么回答？你對整個(gè)執行細節要怎么描述會(huì )更恰當？

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4.為什么離開(kāi)前一家建筑公司？
面試官絕對會(huì )好奇求職者會(huì )離開(kāi)前幾家建筑公司的原因，借此評估是否適合自己建筑公司，同時(shí)也可了解求職者未來(lái)是否可以做得長(cháng)久。

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5.為什么想來(lái)應聘他們建筑公司這個(gè)職位？
面試官會(huì )想了解求職者的職涯規劃。透過(guò)這個(gè)問(wèn)題，面試官能判斷求職者進(jìn)他們建筑公司，是個(gè)過(guò)渡期，還是打算長(cháng)久深耕，提升自己在此領(lǐng)域的專(zhuān)業(yè)。

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6.進(jìn)來(lái)后，求職者可以為這間建筑公司做到什么程度？
面試官通常會(huì )透過(guò)求職者以往的學(xué)經(jīng)歷、成果展現及面談時(shí)的口語(yǔ)表達，來(lái)評估他的未來(lái)潛力，心中自會(huì )形成一個(gè)如果他進(jìn)來(lái)后可能可以做到什么程度的評價(jià)。

所以你更應該透過(guò)面試，了解這家建筑公司對這個(gè)職務(wù)的期待，并展現出你的能力，讓面試官相信你的能力，及預計進(jìn)建筑公司后可以達到什么程度的期待。

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4.模擬演練
將自己擬定的問(wèn)題列出后，進(jìn)行模擬演練。你可以對著(zhù)鏡子自問(wèn)自答，或請家人、朋友提問(wèn)、你回答的方式練習，記得多演練幾次，確保你答覆時(shí)能流暢的回答。

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5.準備好提問(wèn)面試官的問(wèn)題
面試官通常會(huì )在面試最后，詢(xún)問(wèn)求職者是否有其他問(wèn)題，這時(shí)就可以將預先準備好的問(wèn)題向面試官提問(wèn)。你可能會(huì )問(wèn)：如果不提問(wèn)可以嗎？

就我以往的招聘經(jīng)驗而言，會(huì )提問(wèn)的求職者對爭取這份工作的意愿，通常遠高于什么問(wèn)題都不問(wèn)的求職者。所以我建議，如果可以，還是要提出幾個(gè)問(wèn)題。另外，要注意在提問(wèn)時(shí)務(wù)必面帶微笑、有禮貌，不要給人咄咄逼人的感覺(jué)。

最后，一個(gè)小小叮嚀。前往面試前，服裝儀容請考慮產(chǎn)業(yè)屬性來(lái)調整，原則上以干凈俐落為原則，千萬(wàn)不要奇裝異服、標新立異，除非真的是需要極大創(chuàng )意的產(chǎn)業(yè)。如果你真的不知道該家建筑企業(yè)的要求是什么？可以主動(dòng)聯(lián)系他們的人資，直接詢(xún)問(wèn)當天面試穿著(zhù)原則，我相信專(zhuān)業(yè)人資會(huì )很樂(lè )意告訴你的。

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面試未被錄取，心態(tài)如何調整？
另外，有些人會(huì )問(wèn)為什么是別人被錄取，而不是自己？我必須說(shuō)，錄取一份工作，有時(shí)就像得獎一樣，需要天時(shí)地利人和，不單只有求職者自己的因素。

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也就是說(shuō)，沒(méi)有錄取你，并不代表你不好，而是在權衡之下選擇較適合的人選。有時(shí)即使你的分數最高，但基于某些考量，最終選擇的人選是其他人。

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舉例來(lái)說(shuō)：你是一個(gè)活潑外向、說(shuō)話(huà)鏗鏘有力的人，另一個(gè)也列入評估的求職者較內向、說(shuō)話(huà)語(yǔ)速適中沉穩。但因為先前擔任這個(gè)職位的人也是內向、說(shuō)話(huà)沉穩且表現良好，面試官有可能先入為主認為內向者屬性較適合，最終錄取的可能就是那位內向的求職者。這是因為你不夠好嗎？當然不是。

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有時(shí)候去面試，可能還會(huì )不幸的遇到?jīng)]禮貌、說(shuō)話(huà)得理不饒人的面試官，不論當下或事后，都一定會(huì )有種自尊心受挫的強烈沮喪感。

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必須坦白說(shuō)，有些建筑公司可能會(huì )設計壓力面試，透過(guò)面試官言語(yǔ)挑釁等方式來(lái)測試你的壓力承受度與反應，但有時(shí)候也的確只是面試官個(gè)人的問(wèn)題。

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不論你遇到的是哪種情況，我仍鼓勵你，試著(zhù)告訴自己不會(huì )被打敗，努力調整心態(tài)，在下次面試來(lái)臨前，做好萬(wàn)全準備。如果已經(jīng)連續面試失敗多次，那么建議可以檢視一下你的事前準備是否還有什么疏漏的地方，再做調整與優(yōu)化。

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我們無(wú)法控制別人怎么對待我們，但我們可以決定怎么對待自己。在面試這件事情上，要告訴自己：事前做好準備、當下盡力展現、事后坦然接受。

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希望這篇文章能鼓勵到正在求職中的你，也希望對大家有些幫助。