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過(guò)去好幾年，已經(jīng)教過(guò)上百人求職，我發(fā)現多數非人事背景的求職者，對于自己會(huì )不會(huì )被企業(yè)錄取，沒(méi)有太多認知。這篇文章想來(lái)跟大家談?wù)?，我個(gè)人曾有的糟糕求職經(jīng)驗，以及分享人事會(huì )錄取你和不會(huì )錄取你的3大征兆。其實(shí)節省苦等回音的時(shí)間，感謝信都不一定要寫(xiě)，才會(huì )讓你的求職加速。

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首先，我想跟大家分享幾年前，我曾經(jīng)去了一家非常知名的建筑設計公司面試，面試我的理所當然是同行（人事主管），而這家公司，其實(shí)在跟我邀約面試前，有事先讓我挑選一個(gè)主管可以的時(shí)間面談，我才隨后赴約前往，進(jìn)行實(shí)體面試。

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結果當我到公司后，公司派了一位年輕的人事妹妹，拿了許多考卷給我，而題目不外乎是一些人事的理論、人格測驗、英文翻譯，當然還包含一些人事比較實(shí)務(wù)經(jīng)驗的題型。

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糟糕的面試，我學(xué)到這些事

整體上來(lái)說(shuō)，這一場(chǎng)面試，雇主給了我許多時(shí)間作答題目，偏偏我天生動(dòng)作快，只寫(xiě)了半小時(shí)內就做完了，不知道自己要等人事主管開(kāi)完會(huì )需要多久。

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多次詢(xún)問(wèn)公司的人事妹妹，到底何時(shí)可以跟主管面試，以及詢(xún)問(wèn)為何要等主管開(kāi)會(huì )耗費那么多時(shí)間，不是已經(jīng)約好時(shí)間才來(lái)嗎？當下讓急性子的我，已經(jīng)相當不耐煩，最后，人事妹妹只說(shuō)，還是你要直接回家下次再來(lái)跟主管面試，當下我很不甘心，也很錯愕，畢竟考這么多考試，浪費一堆時(shí)間，卻連個(gè)人事主管都沒(méi)見(jiàn)到面，害我往負面的地方想，懷疑主管只是來(lái)偷我的創(chuàng )意跟項目經(jīng)驗。

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最后，我不死心，等到人事主管開(kāi)完會(huì )后，看到她隨意拿出我的履歷表，面試時(shí)挑出無(wú)數不適任的理由，還一直追問(wèn)過(guò)往工作的細節。理所當然，當下的氛圍就是找碴，主管還強調這份工作哪里多難做，離開(kāi)公司后，理所當然沒(méi)有錄取。

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后來(lái)，我決定不發(fā)感謝信，說(shuō)難聽(tīng)一點(diǎn)，我認為這根本不是面試，是偷同業(yè)情報的行為，我的內心還想說(shuō)，面試態(tài)度這么差的人事主管，怎么配當人事呢？真是丟人事的臉，害我們被冠上資方打手的名號。

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回想起在面談中，只記得她不斷貶低我的工作經(jīng)驗，表示我的工作經(jīng)驗來(lái)做應聘的職位相當不合用，說(shuō)我一定不能接受招募專(zhuān)柜人員這種粗活，還嗆我以前太好命，只需要去校招以及內部推薦就找到人選。

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離開(kāi)后，我跟學(xué)姊聊起這家公司，有多么的不尊重人選，因為我個(gè)人受過(guò)的人事訓練，是沒(méi)有勝算的人選，就完全不約面試，因此，我不理解為何這位主管浪費彼此的時(shí)間，況且我以前基本上都能面試到最后。這次竟然沒(méi)理由的，步入公司就吃了個(gè)沒(méi)理由的閉門(mén)羹。

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后來(lái)學(xué)姊沒(méi)多久后告訴我，她的朋友原本也來(lái)這家公司不被錄取，最后竟然回頭要找他去上班，聽(tīng)起來(lái)非常吊詭，當時(shí)我只跟學(xué)姊說(shuō)，勸你的朋友不要去態(tài)度那么差的公司，誰(shuí)知道里面內部問(wèn)題會(huì )不會(huì )超乎想像。

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說(shuō)到這里，我想跟大家分享，不是每家公司的人事，都自認是公司門(mén)面，即使遇到不喜歡的求職者，還是會(huì )演好雇主品牌的戲，多數的面試官，不喜歡你，都是有跡象的，以下我將錄取或不錄取你的征兆，歸類(lèi)為以下3種。

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1. 面試時(shí)是透露這個(gè)公司、職位的缺點(diǎn)或優(yōu)點(diǎn)？

如果一個(gè)面試官非常喜歡你，相信我，他會(huì )跟你談的是愿景，以及這個(gè)職位的細節，說(shuō)明這個(gè)職位有多重要，絕對不會(huì )一直說(shuō)這個(gè)公司、職位的缺點(diǎn)，以前我對于這件事，有點(diǎn)不理解，但后來(lái)有許多面試經(jīng)驗后，我才發(fā)現面試官在面試時(shí)找碴、大吐苦水，這全部都是暗示你，請知難而退。

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2. 面試時(shí)間短暫，態(tài)度敷衍或熱情以待？

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另外，還有一種情況更為常見(jiàn)，那就是面試時(shí)間大約在20分鐘內，也沒(méi)對你的工作經(jīng)驗，有太多提問(wèn)跟興趣，一下子就問(wèn)你還有沒(méi)有問(wèn)題想問(wèn)，或是心不在焉，說(shuō)穿了，面試時(shí)間非常短暫，對你的提問(wèn)相當敷衍，就是不要你這個(gè)人選，沒(méi)有其他理由，請不要傻等或自行腦補。

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3. 面試時(shí)完全沒(méi)有問(wèn)期望待遇或談到錢(qián)
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當然，有些公司是直接問(wèn)期望待遇，在預算內才繼續談，而外企通常是面試官你要的時(shí)候，才會(huì )跟你談錢(qián)，通常比民企晚，但是無(wú)論在民企還是外企，在面試的過(guò)程中，完全沒(méi)談到錢(qián)，基本上也是沒(méi)希望錄取的意思。

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而會(huì )錄取你的跡象，不外乎當下直接問(wèn)你，何時(shí)可以再邀約面試、報到之類(lèi)的。當然，仍有一些人會(huì )在離開(kāi)后，兩天內再打給你約面試。但是超過(guò)兩天以上或一周，真的建議不必等。

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另外，當面試官清楚自己想雇用某個(gè)人的時(shí)候，會(huì )花額外的時(shí)間來(lái)談?wù)撉舐氄邞嘎毼坏募毠?，當然還有跟你畫(huà)更多大餅，告訴你公司有多棒，最好要來(lái)上班，做法不外乎是「賣(mài)力」回答「最后的面試提問(wèn)」，因為當面試官對某位應聘者非常感興趣的時(shí)候，自然會(huì )盡其所能地回答應聘者提出的問(wèn)題。

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面試和約會(huì )邏輯其實(shí)相近

說(shuō)到底，如果你跟人約過(guò)會(huì )，你就能把差不多的追求邏輯放在面試上，如果你認為一個(gè)人喜歡你，或是面試完相談甚歡，那就放下你的電話(huà)、電腦，因為人事主管，早就決定主動(dòng)聯(lián)系你，反之，會(huì )讓你傻等超過(guò)3天，還需要寫(xiě)感謝信詢(xún)問(wèn)進(jìn)度的話(huà)，說(shuō)真的，你只是在傻等沒(méi)希望的應聘機會(huì )，也很難敗部復活，有些公司沒(méi)有備取制度。

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工作幾年后，我不再寫(xiě)感謝信了，因為真正喜歡你的雇主，真的恨不得你趕快報到，甚至薪水都好談，而不喜歡你的公司，就像是約過(guò)會(huì )對你不感興趣的對象，你怎么等都不會(huì )再打給你。

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面試如同電影《他其實(shí)沒(méi)那么喜歡你》（He is just not that into you）中的愛(ài)情準則：「If he loves you, you will know it. If he does not, you will be confused.」如果他喜歡你，你會(huì )知道的。如果你感到困惑，那么他并不那么喜歡你，也希望大家別在面試后當個(gè)搞不清楚狀況的暈船仔，因為真正的求職高手，都是騎驢找馬，還找到更好的好馬騎上去。