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獵頭顧問(wèn)就像運動(dòng)競技場(chǎng)上的球探一樣，隨時(shí)緊盯球場(chǎng)動(dòng)態(tài)。球員希望獲得青睞、談判好身價(jià)，就要施展絕技，展現超群的球藝與潛力。

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上班族努力拼搏職涯，想要卓越出眾、左右逢源，更上層樓，隨時(shí)受到雇主及獵頭顧問(wèn)的賞識。筑招網(wǎng)小編介紹以下十項衡量職場(chǎng)競爭力的指標，供讀者參考。

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1.傲視群倫的出身背景

學(xué)歷與專(zhuān)業(yè)是上班族的重要標簽，雖然這個(gè)印記將隨著(zhù)時(shí)間逐漸褪色，但是，在劇烈競爭與國際化的職場(chǎng)上，

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擁有名校光環(huán)或是海外學(xué)歷，還是能吸引企業(yè)的目光，尤其是借由優(yōu)勢學(xué)歷背景所衍生的人脈資源與商機，絕對是工作上的一大助力。具有高度成就動(dòng)機的職場(chǎng)工作者，在多元進(jìn)修的管道中，可以找到讓自己學(xué)歷鍍金的方法。

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2.工作資歷匯集目光焦點(diǎn)

企業(yè)找人才，工作經(jīng)歷的審查不可避免，一份鑲嵌知名企業(yè)光環(huán)的簡(jiǎn)歷表，絕對會(huì )吸引企業(yè)HR與老板的眼球。華為、阿里巴巴、騰訊、百度、比亞迪等等各行各業(yè)的龍頭企業(yè)，都在為你的優(yōu)秀能力與條件背書(shū)。

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能夠通過(guò)這些頂尖企業(yè)嚴格的篩選，獵頭顧問(wèn)及你未來(lái)的東家，將會(huì )對你更有信心。

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3.穩定性為職業(yè)生涯加分

有了頂尖學(xué)府與知名企業(yè)的加持，如果又能穩定任職，幾乎已經(jīng)證明你絕佳的優(yōu)質(zhì)競爭力。這代表你能夠在高強度的工作環(huán)境，與一群聰明絕頂的主管與同事共事。穩定性會(huì )讓招聘HR及用人主管安心，因為這個(gè)工作特質(zhì)，是企業(yè)篩選及留任人才的重要觀(guān)察指標。優(yōu)秀人才加上穩定發(fā)展，是組織創(chuàng )造績(jì)效的有力保證。

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4.戰功與績(jì)效，無(wú)可抵擋的致命吸引力

業(yè)務(wù)戰將打下新市場(chǎng)、創(chuàng )造亮眼營(yíng)收；研發(fā)人員開(kāi)發(fā)新產(chǎn)品、獲得專(zhuān)利，并囊獲商機，為企業(yè)賺進(jìn)大把鈔票；

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銷(xiāo)售人員在抖音粉絲團中殺出重圍、短時(shí)間聚集精準TA；生產(chǎn)制造尖兵致力改善制程、提升良率、準時(shí)交貨。

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這些具體、耀眼的績(jì)效，都是企業(yè)無(wú)法漠視的成就。精彩的成功故事是獵頭顧問(wèn)說(shuō)服老板的有效利器，訴求“即戰力”的企業(yè)，都要求獵頭顧問(wèn)協(xié)助網(wǎng)羅這些無(wú)可取代的優(yōu)秀人才。

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5.與時(shí)俱進(jìn)的專(zhuān)業(yè)與技能

大數據與AI的時(shí)代，新商模風(fēng)起云涌，軟體領(lǐng)導硬件成為市場(chǎng)主流，理工人才炙手可熱。文法商的專(zhuān)業(yè)知識如果不能與新興科技及工具結合，很快會(huì )被日新月異的職場(chǎng)淘汰。例常性工作終將被人工智慧取代，2022年12月橫空出世的ChatGPT已經(jīng)實(shí)踐了這個(gè)假設。因應人機互動(dòng)的職場(chǎng)生態(tài)，盡快提升工作與專(zhuān)業(yè)的附加價(jià)值，才是保命之道。

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6.溝通表達是融合互動(dòng)的基礎

現在是打群架的時(shí)代，集合一群人攻城略地，必須仰賴(lài)高效的溝通技巧及清晰的表達能力，才能激發(fā)同理心，借由交流互動(dòng)及凝聚團隊共識，來(lái)達到克敵致勝、創(chuàng )造績(jì)效的目的。獵頭顧問(wèn)發(fā)現，績(jì)效卓著(zhù)的主管不僅在人際溝通技巧與同理心的展現上有過(guò)人之處，此外，更重視不同世代的交流與互動(dòng)。如果要符合新時(shí)代的獵才需求，世代融合的能力和理念不可或缺。

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7.天下武林，惟快不破

世界正在劇烈的翻轉，未來(lái)是競爭速度的時(shí)代。誰(shuí)能夠在“有限的時(shí)間，完成最多的事”，就能躋身贏(yíng)家之林。特斯拉創(chuàng )辦人馬斯克說(shuō)過(guò)：“時(shí)間是唯一真正的貨幣，當世界局勢變愈快，不論對個(gè)人或企業(yè)，都必須全力找出能省時(shí)間、提升效率的對策，這是在亂世里持續獲利，保有競爭力的最重要祕訣?！?/span>

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任何事不是“做好”“做完”就可以，還必須以最短的時(shí)間來(lái)達陣。目標任務(wù)不再以“周”或“月”來(lái)衡量，而是落實(shí)到每天、每小時(shí)來(lái)查看?！坝挚煊趾谩笔俏磥?lái)工作的要求標準，要證明你是否優(yōu)秀而且無(wú)可取代，具備工作的速度與節奏感是職場(chǎng)的必備條件。

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8.高EQ情商，靠時(shí)間來(lái)淬煉

有能力、又有高度成就動(dòng)機的主管或上班族，通常追求完美、性子急又沒(méi)耐心。所以這項能力指標，要靠時(shí)間及歲月來(lái)淬煉?，F在的職場(chǎng)，由錯綜復雜的人際網(wǎng)絡(luò )與無(wú)遠弗屆的虛擬世界所組成，是非曲直、善惡不分是混沌環(huán)境的真實(shí)寫(xiě)照。高情緒智商展現在為人處事、組織運作的范疇，也融和在職場(chǎng)紛擾、挫折成敗的從容與豁達中。企業(yè)獵才最怕找到EQ差的主管，這會(huì )搞得組織沖突不斷，絕非企業(yè)之福。

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9.自律是成功關(guān)鍵

去中心與扁平化組織方興未艾，遠距工作、在家上班及虛擬的專(zhuān)案團隊，各式各樣的變形組合，取代了科層式的傳統架構。數字化企業(yè)的趨勢，不再需要主管來(lái)管理員工，高度責任心與自發(fā)主動(dòng)的嚴謹紀律，是一位優(yōu)秀人才的基本特質(zhì)?，F代人最大的問(wèn)題，就是管不住自己，如果要證明自己是新時(shí)代的優(yōu)質(zhì)人才，最好對自己要求高一點(diǎn)?！白月伞迸c“責任心”絕對是獵才顧問(wèn)眼中，一致認同的人才基本特質(zhì)。

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10.誠信是無(wú)可取代的價(jià)值

“誠信”是獵才從業(yè)人員及獵才人選最關(guān)鍵的DNA?？萍脊拘姑馨讣l傳，違反競業(yè)禁止、營(yíng)私舞弊、公器私用的職場(chǎng)工作者屢見(jiàn)不鮮，這些違背倫理與誠信的案例，都造成公司信譽(yù)重挫與財務(wù)損失?！坝械聼o(wú)才，其德可用；有才無(wú)德，其才不可用?！边@是統一集團已故創(chuàng )辦人高清愿先生的名言，也是多位中外企業(yè)家延攬與考核人才的共同準則。不論社會(huì )新人或是中高階主管，誠信絕對是論斷職場(chǎng)功過(guò)與定位職業(yè)生涯發(fā)展最重要的檢驗標準。

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以上10項能力是企業(yè)與獵頭顧問(wèn)審查人才的關(guān)鍵指標。有企圖心的上班族精英，必須一步一腳印，靠著(zhù)工作的洗禮及自我修練來(lái)培養與塑造，致力打造自己成為高含金量的優(yōu)秀人才。如此一來(lái)，一定能在職場(chǎng)上炙手可熱、備受矚目，成為獵頭顧問(wèn)鎖定的對象。