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陳林是資深行政，因為能夠掌握高層的喜好與公司機密消息，他對可能的競爭者，會(huì )刻意提供額外的情報，希望他們往錯誤方向走。有些不懂得分辨假情假意的同事，被暗算了還感謝陳林的提醒。如何分辨同事是真心想幫你，還是想害你？洞察職場(chǎng)的真心假意，筑招網(wǎng)小編建議從5點(diǎn)觀(guān)察，別被賣(mài)了還傻傻幫對方數鈔票。

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在職場(chǎng)中，我們經(jīng)?？吹揭环N很好笑的現象，無(wú)論是在會(huì )議中討論或是做決策過(guò)程，總是有同事會(huì )針對別人的問(wèn)題表達許多意見(jiàn)，但被問(wèn)到自己的議題時(shí)，卻啞口無(wú)言。也就是說(shuō)，對于事不關(guān)己的議題，大家意見(jiàn)特別多，對于自己應該思考并執行的項目，大家的腦袋頓時(shí)就放空了。

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其他同事這么熱心提供意見(jiàn)不是很好嗎？尤其是當自己無(wú)法完整提出一套好的論述。

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別忘了職場(chǎng)如戰場(chǎng)，也許有些和你交情不錯的同事，誠心想提供協(xié)助；但～多數的人可能會(huì )出于不良動(dòng)機，故意提出根本無(wú)法達標的意見(jiàn)。于是，如何辨識真心和假意，我們才能順利應對職場(chǎng)爾虞我詐的挑戰。

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陳林是位資深行政人員，聰明、做事明快、外語(yǔ)能力好，于是高層視他為最佳的救援助手。雖然平常行事風(fēng)格地調，沒(méi)有登大位的野心，其實(shí)在他的內心，對于自己的位階高低，以及負責的職務(wù)范圍，非常在乎、也很在意。因為能夠掌握高層的喜好與公司機密消息，陳林對于內部可能的競爭者，總是刻意提供額外的信息、情報，但目的卻是希望競爭者往錯誤的方向走。所以，有些不懂得分辨假情假意的同事，被暗算了還會(huì )主動(dòng)感謝陳林的提醒。

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張峰是位新上任專(zhuān)業(yè)經(jīng)理人，對于公司文化、團隊的磨合還在適應中。其中有位主管姜潔經(jīng)常主動(dòng)向他建言，告訴他誰(shuí)比較忠心、誰(shuí)比較不聽(tīng)話(huà)，或是過(guò)去大家是如何分工，以及未來(lái)應該如何往前走比較好。憑借著(zhù)張峰的專(zhuān)業(yè)背景和能力，會(huì )需要身旁的人不斷地告訴他該怎么做才是對的嗎？姜潔會(huì )不會(huì )太多管閑事??！

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為什么陳林和姜潔的心機會(huì )這么重？我個(gè)人認為有三個(gè)因素：

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1.動(dòng)機與利益

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真心想幫助你的人，通常和你沒(méi)有利益沖突，對于你的成功會(huì )感到高興，他們的動(dòng)機是關(guān)心你的發(fā)展。然而，故意提供假訊息或意見(jiàn)的人，通常出于競爭或嫉妒心理，希望你失敗或陷入困境。因此，觀(guān)察意見(jiàn)提供者的動(dòng)機與利益，是分辨真情或假意的重要依據。

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2.我是提供專(zhuān)業(yè)建議

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除了表現自己擁有內線(xiàn)消息，他們的建議都會(huì )基于「人」的喜好，例如總經(jīng)理希望聽(tīng)到什么樣的消息，副總對于方案屬性不太滿(mǎn)意……而非事情的實(shí)際狀況。因此，我們需要關(guān)注意見(jiàn)的實(shí)際可行性，并考慮提供者的專(zhuān)業(yè)背景。

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3.從過(guò)去行為來(lái)判斷

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從過(guò)去的行為模式，可以判斷一個(gè)人的真誠與否。真心幫助你的人，應該在過(guò)去已經(jīng)多次提供有用、可行的建議，而且會(huì )不斷地關(guān)心與支持；同時(shí)，藉由過(guò)去的雙方的互動(dòng)，就可以判斷提供意見(jiàn)背后的動(dòng)機和利益。通常，虛情假意的人與他人的關(guān)系較疏離，表面上客客氣氣，讓別人無(wú)法猜測他的內心想法。

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洞察職場(chǎng)中的真心假意

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在職場(chǎng)中，虛虛實(shí)實(shí)的意見(jiàn)經(jīng)?；\罩著(zhù)我們，只有學(xué)會(huì )正確的判斷方法，我們才能在職場(chǎng)中做出明智的選擇。洞察職場(chǎng)的真心假意是一項必學(xué)技巧，有助于建立積極的人際關(guān)系，避免不必要的誤解和沖突。以下提供兩個(gè)方法：

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1.觀(guān)察他人的言行舉止

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真誠的人通常做人大方，言行舉止自然而真摯，不喜歡扭捏欲言又止。而虛偽的人經(jīng)常表現出不一致的行為，例如對人的態(tài)度前后不一。你身邊一定有這樣的同事，老板面前都說(shuō)好，事后就翻臉不認帳。我們應該細心觀(guān)察，注意非言語(yǔ)的細微變化，從而了解內心的真實(shí)感受。

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2.關(guān)注他人并持續互動(dòng)

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真誠的人通常對他人表示關(guān)心和支持。除了聆聽(tīng)，給予正確和建設性的意見(jiàn)，并且愿意主動(dòng)提供協(xié)助。而虛偽的人會(huì )在需要幫助或利益沖突時(shí)，才會(huì )表現出關(guān)心，或只對特定的人士表現友好。我們可以從持續的互動(dòng)中，洞察出他人是否是真心。

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職場(chǎng)的現實(shí)和惡斗已司空見(jiàn)慣，我們一定要學(xué)會(huì )好保護自己，不要再用真心換絕情。同時(shí)也請切記，當我們指著(zhù)別人，并告訴對方該做些什么的時(shí)候，還有三根指頭是向著(zhù)我們自己，提醒我們要發(fā)揮同理心。