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你今年計劃搭上年后離職潮嗎？筑招網(wǎng)小編覺(jué)得，最常見(jiàn)的離職理由不外乎薪資、職位、工作，想離開(kāi)現在職位時(shí)不妨從這三個(gè)面向思考，或許新工作中得到的不見(jiàn)得比你想的多。如果能夠更客觀(guān)的評價(jià)，是否要趕在年后離職潮就不是重點(diǎn)了！

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職場(chǎng)有種日歷，1月時(shí)總會(huì )有人問(wèn)年終獎金領(lǐng)多少？2月農歷年后，不少人就蠢蠢欲動(dòng)到筑招網(wǎng)上看看是否有更好的工作機會(huì )……

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身為企業(yè)HR，最常見(jiàn)的離職理由，不外乎是薪資、職位、工作三者。

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薪資：別忘了計算無(wú)形報酬，新工作得到的不見(jiàn)得更多

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雖說(shuō)談錢(qián)傷感情，在職場(chǎng)多數人為五斗米折腰是事實(shí)。

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若現在職位薪資成長(cháng)有限，想異動(dòng)到更好薪資的工作未可厚非，但要看工作完整的報酬，不只有有形財務(wù)面所得（薪資獎金福利），還有無(wú)形非財務(wù)面報酬，例如企業(yè)知名度、工作環(huán)境、同事相處、工作時(shí)間、學(xué)習機會(huì )、工作發(fā)揮……等，凡你在意、對你有價(jià)值的都算是。

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當你想離開(kāi)現在職位時(shí)，別忘了把無(wú)形報酬算入，不然在新工作中得到的不見(jiàn)得比你想的多。

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主管：為他走不值得，離職應是為成就更好的自己

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離職原因向來(lái)都是與主管脫不了關(guān)系。

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不喜歡主管的領(lǐng)導風(fēng)格是常見(jiàn)離職理由之一，我早期也有過(guò)因不喜歡主管權威式的管理而離職，即便工作內容符合所學(xué)、同事也很照顧，但當時(shí)只想趕快離開(kāi)那位主管。

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后來(lái)發(fā)現就算換工作也無(wú)法確認新公司主管就沒(méi)此問(wèn)題，在往后的工作我以自己為中心思考離職，是否這份工作都已熟悉摸透，也沒(méi)有輪調的機會(huì )而學(xué)習成長(cháng)受限，為了持續在職業(yè)生涯上進(jìn)步才試著(zhù)尋新職位。

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工作：現在職位無(wú)發(fā)揮空間嗎？找出工作中心里狀態(tài)時(shí)刻

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蘋(píng)果創(chuàng )辨人賈伯斯也有離職黑歷史。

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在1985年時(shí)被蘋(píng)果董事會(huì )剝奪了職權，先不管賈伯斯本人是否當時(shí)在工作態(tài)度、領(lǐng)導管理上有問(wèn)題否，從賈伯斯的角度一定超不爽，他應該覺(jué)得在蘋(píng)果工作舞臺被剝奪受限了，沒(méi)有發(fā)揮空間而義憤填膺離開(kāi)。

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你現在職位工作薪資福利是否都還不錯，但感覺(jué)無(wú)法發(fā)揮所長(cháng)、不被重用，也讓你心猿意馬想看其他工作？

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建議先看看現在職位工作中是否有讓你產(chǎn)生心里狀態(tài)的時(shí)刻？這時(shí)你會(huì )專(zhuān)注投入、感到欣快而時(shí)間稍蹤即逝，當你能辨識工作中心里狀態(tài)的時(shí)刻，你就找到有興趣想做有所發(fā)揮的事了，這時(shí)你應該找主管談?wù)?，?xún)問(wèn)這類(lèi)型的工作在未來(lái)是否有機會(huì )多安排，若主管的答案是No、無(wú)法肯定等，你再展開(kāi)換工作行動(dòng)也不遲。

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隨著(zhù)職業(yè)生涯不同階段，你所要的若現在職位不能滿(mǎn)足，離開(kāi)也是種選擇。

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但去新公司前要審慎評價(jià)，不要被新歡效應蒙了眼，覺(jué)得新的就都好，舊的一無(wú)是處，應該更公平的比較新舊工作機會(huì )的所得所失后再抉擇，如果你自己有選擇困難，跟家人、朋友、可信任的同事聊聊，或許你能更客觀(guān)的評價(jià)，至于是不是要趕搭年后離職潮就不是重點(diǎn)了！