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「企業(yè)文化像一陣風(fēng)，選擇適合自己的順風(fēng)就會(huì )吹得比較遠」筑招網(wǎng)小編指出找工作選擇適合的企業(yè)文化有4大好處，不僅能得到較多成長(cháng)機會(huì )、強化個(gè)人特質(zhì)，還能減輕工作壓力。想在求職階段辨識適合自己的企業(yè)文化，有4個(gè)觀(guān)察方向，沒(méi)有絕對好壞，只有適不適合！

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本文目錄
找到合適的企業(yè)文化有４大好處
４方向幫你在面試時(shí)觀(guān)察企業(yè)文化

每一份辭職，無(wú)非都是希望可以增加工作歷練、提升自己價(jià)值，讓自己變得閃閃發(fā)光。

你有沒(méi)有很努力了，但還是得不到主管認同的時(shí)候呢？

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我有份工作負責教育訓練，那年剛好遇到疫情業(yè)績(jì)蕭條，于是老板希望趁這時(shí)加強培訓力道，那時(shí)我常加班到晚上10點(diǎn)11點(diǎn)，咬著(zhù)牙努力處理完所有工作，但我發(fā)現我再怎么努力、使命必達，還是得不到主管認可，這劇情不太合理，于是我開(kāi)始想到底哪里出了問(wèn)題？

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我開(kāi)始反省自己，發(fā)現自己做事邏輯與主管的想法差異很大，比方說(shuō)在準備課程前到底要先排桌椅、擺簽到表還是架電腦？主管有他心中的順序ABC，但我做BAC，就被糾正了，之后觀(guān)察其他單位主管也有類(lèi)似行為模式，才發(fā)現原來(lái)這就是「企業(yè)文化」，會(huì )系統性的影響多數主管的領(lǐng)導風(fēng)格朝向一致性。

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歸納過(guò)往的工作經(jīng)驗，筑招網(wǎng)小編想分別從員工角度及公司角度聊「企業(yè)文化」。

企業(yè)文化有多重要？找到「合的文化」有４大好處，先談?wù)勂髽I(yè)文化對員工的影響，我從過(guò)往的經(jīng)驗歸納成以下4點(diǎn)：

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1. 合的文化能幫助你得到較多成長(cháng)機會(huì )
企業(yè)文化合，與主管的價(jià)值觀(guān)近，員工的行為較容易被認可，得到主管的信任，可以得到相對多的成長(cháng)機會(huì )。

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舉例來(lái)說(shuō)傳統的職場(chǎng)通常喜歡中規中矩的員工，不一定能力最好，也不需要創(chuàng )新的特質(zhì)，只要你聽(tīng)話(huà)、執行力好，就容易得到認可，進(jìn)而拿到更多的舞臺與晉升機會(huì )；反之，如果你是任何事都喜歡嘗試不同解法去找到最佳解、具有創(chuàng )新性的員工，相對在這個(gè)傳統職場(chǎng)就會(huì )比較吃虧，除了自己的優(yōu)點(diǎn)難展現，也會(huì )比較難得到主管的信任感，主管會(huì )覺(jué)得都夠忙了你意見(jiàn)怎么這么多，還要額外花心力與你溝通。所以找到適合自己特質(zhì)的企業(yè)文化，也會(huì )幫助你升遷成長(cháng)更順利。

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2. 合的文化能強化自己與生俱來(lái)的特質(zhì)
企業(yè)文化及主管風(fēng)格合，能讓你放心地展現真實(shí)的自己，進(jìn)而把握每次的練習機會(huì )不斷強化自己的優(yōu)勢，也能幫助你從旁人觀(guān)點(diǎn)更認識自己。

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有一次主管開(kāi)完會(huì )跟我說(shuō)「我發(fā)現你在分析、歸納的能力很強，在我們剛剛討論過(guò)程中我還沒(méi)有頭緒時(shí)，你已經(jīng)可以有條有理的分析出兩條路來(lái)」，從他的反饋我才發(fā)現「咦，原來(lái)我還有這樣的優(yōu)點(diǎn)」，也讓我開(kāi)始觀(guān)察怎么樣用這個(gè)優(yōu)點(diǎn)幫助會(huì )議加速進(jìn)行。

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反之，待在不合適的文化里，有時(shí)候你連發(fā)言都沒(méi)有勇氣，除了沒(méi)辦法展現自己真正價(jià)值，甚至還會(huì )減弱你的優(yōu)點(diǎn)。

我有待過(guò)一間保守傳統的公司，所有工作都有一套SOP，連裝訂規章辦法都規定必須訂在左上角45度，使用綠色資料夾收納，不會(huì )有空間允許你發(fā)揮創(chuàng )意、做流程上的優(yōu)化與改良，就這樣我過(guò)了兩年，直到進(jìn)到下間公司我才在獨立設計電子報時(shí)，發(fā)現自己原來(lái)還有「創(chuàng )造力」。

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3. 合的文化能減輕工作壓力
在與你個(gè)性相似的企業(yè)文化工作，大家心中做事的一把尺、價(jià)值觀(guān)、方式相似，工作起來(lái)較有默契，也會(huì )減輕做事時(shí)的工作壓力，不用太擔心這樣做是否會(huì )有主管不高興、做法跟之前不同會(huì )不會(huì )被罵，能夠放心全力投入工作。

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前述提到我某份工作除了保守傳統，還有著(zhù)很重視細節的文化，發(fā)出的簽呈公告完全不能有任何一個(gè)錯字、連公告的單位排序都有一定的順序等，我光連送出簽呈都要提心吊膽，你絕對想不到，我光一份簽呈居然至少要花兩三個(gè)小時(shí)，睜大眼睛交叉比對最新資料，確保完美無(wú)誤才能送出。

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4. 合的文化能增加你對公司的認同感與工作投入
企業(yè)文化若與你的價(jià)值觀(guān)相同，在遇到難關(guān)時(shí)，便會(huì )更愿意為了堅持自己的信念勇往直前。Apple的核心理念是「挑戰現狀，用不同的方式思考」，對于有著(zhù)同樣信念的公司，自然會(huì )吸引有著(zhù)同樣信念的員工、周遭也會(huì )是有著(zhù)同樣價(jià)值觀(guān)的人，做起事來(lái)也會(huì )增加自己的投入感。

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簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，「企業(yè)文化」會(huì )影響主管的領(lǐng)導方式，進(jìn)而影響你被看待的角度。

如何在面試時(shí)辨別企業(yè)文化？４方向助你觀(guān)察，既然企業(yè)文化的影響這么大，那如何在面試時(shí)辨別企業(yè)文化適不適合我們呢？以下整理了4個(gè)筑招網(wǎng)小編在面試環(huán)節也會(huì )做的功課：

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1. 觀(guān)察面試官及HR的講話(huà)內容和行為模式
從面試官問(wèn)問(wèn)題的邏輯及細膩度，可以從中推測該團隊重視的面向，是注重細節或大方向、有沒(méi)有尊重人、團隊氛圍是友善、親和度高的還是冷冰冰的，你的感受及觀(guān)察都可以列為評估企業(yè)文化類(lèi)型的參考依據。

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我有份工作，想當初面試時(shí)有三位面試官，副總及兩位協(xié)理，我還記得發(fā)言時(shí)都是副總先開(kāi)始說(shuō)話(huà)，等到副總cue協(xié)理，才會(huì )輪到協(xié)理詢(xún)問(wèn)，中間還會(huì )不耐煩地打斷我的回答，從這邊就可以觀(guān)察的出來(lái)，這間公司有輩份的文化以及不太尊重不同想法的觀(guān)點(diǎn)。

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2. 留意面試時(shí)的感受及提問(wèn)
如果你不是線(xiàn)上面試，而是要去公司面試的話(huà)，不妨感受及觀(guān)察一下辦公室氛圍是安靜／活潑？輕松／高壓？大家都埋首苦干／還是團隊合作？親身感受才知道適不適合自己。

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另外，透過(guò)面試中提問(wèn)，也能進(jìn)一步了解公司內部風(fēng)氣、政策方向，比方說(shuō)有提供訓練補助代表該公司鼓勵學(xué)習的風(fēng)氣，愿意把錢(qián)砸在哪里就代表公司重視哪些部分；例如疫情嚴峻時(shí)，也可以詢(xún)問(wèn)公司對于疫情的因應措施，是否有WFH、彈性上班，從這邊可以感受到公司對于「人」的重視程度。

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3. 觀(guān)察媒體報導及網(wǎng)上評價(jià)
小型一點(diǎn)的通常會(huì )是老板、創(chuàng )辦人的訪(fǎng)談；大型一點(diǎn)的會(huì )有公關(guān)，從他們的報導內容可以推測該企業(yè)是偏保守還是創(chuàng )新，從求職網(wǎng)上的評價(jià)也可以進(jìn)一步了解該公司同仁的說(shuō)話(huà)方式及行為模式，交叉比對后大致也能找到脈絡(luò )，去推測該公司的企業(yè)文化目前長(cháng)什么樣子，保守、中規中矩、創(chuàng )新、彈性？這些都是文化的一種。

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4. 透過(guò)員工打聽(tīng)內部狀況
大公司人多，若你想了解內部狀況，先找到與公司有關(guān)系的親朋好友同學(xué)，向他們打聽(tīng)該單位的主管風(fēng)格及團隊氛圍是最準確的了。我有次拿到某間很大的軟體公司的offer后，詢(xún)問(wèn)了3個(gè)在該單位工作的研究所學(xué)妹團隊氛圍、主管的管理模式后，就決定不去那間公司報到了，雖然那間公司很好，但是該團隊的主管風(fēng)格與我有很大的差異，雖然很可惜，但基于過(guò)往經(jīng)驗我還是忍痛放棄。

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另外也推薦念在職研究生，因為會(huì )認識許多與你類(lèi)似職務(wù)的在職同學(xué)（如果你念工作相關(guān)的系所），我自己在念完研所后發(fā)現不管是打聽(tīng)新offer、或準備辭職，都是一種很強大的人脈與資源。

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以上跟大家分享我對企業(yè)文化的觀(guān)察及發(fā)現。

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企業(yè)文化就像一陣風(fēng)，吹久每個(gè)人會(huì )變成同樣的樣子，選擇適合自己的順風(fēng)就會(huì )吹得比較遠；反之逆風(fēng)就會(huì )過(guò)得比較痛苦。

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而企業(yè)文化沒(méi)有絕對好壞，只有適不適合，所以求職真的要慎選??！我當初就是走了很多冤枉路，如果早點(diǎn)知道企業(yè)文化的重要，或許我就會(huì )做出不同求職選擇，祝福你！