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建筑行業(yè)是國民經(jīng)濟重要支柱之一，對于建筑人才隊伍的建設和發(fā)展至關(guān)重要。然而，當前建筑人才隊伍建設中存在一些問(wèn)題，這些問(wèn)題亟需得到重視和解決。

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首先，建筑人才隊伍數量不足。隨著(zhù)國民經(jīng)濟的不斷發(fā)展，建筑行業(yè)對人才的需求越來(lái)越大，但是建筑人才的培養和引進(jìn)并沒(méi)有跟上市場(chǎng)的需求。由于傳統觀(guān)念的影響，很多人并不愿意從事建筑行業(yè)，導致人才隊伍的數量不足，難以滿(mǎn)足市場(chǎng)的需求。

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其次，建筑人才隊伍結構不合理。當前，建筑行業(yè)人才隊伍中大量的是中低層次的技術(shù)人員，而高層次的技術(shù)人才和管理人才較少。這種結構不合理導致建筑企業(yè)在技術(shù)研發(fā)、管理創(chuàng )新等方面的競爭力不足，難以適應市場(chǎng)的變化和發(fā)展需求。

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第三，建筑人才隊伍素質(zhì)不高。當前，部分建筑企業(yè)對于人才培養的投入不足，人才培養的質(zhì)量和效果都有待提高。此外，一些從業(yè)人員對于自身的專(zhuān)業(yè)素養和道德倫理缺乏足夠的重視，存在不良行為，損害了建筑行業(yè)的形象和信譽(yù)。

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最后，建筑人才隊伍流動(dòng)性較大。由于建筑行業(yè)的特殊性質(zhì)，建筑人才隊伍中流動(dòng)性較大，導致企業(yè)難以長(cháng)期留住優(yōu)秀的人才，難以實(shí)現人才的穩定引進(jìn)和培養。

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針對以上問(wèn)題，建筑行業(yè)應該采取一系列措施加以解決，如加大人才引進(jìn)和培養力度、完善人才激勵機制、加強對人才素質(zhì)和道德倫理的教育培養等，以不斷提升建筑人才隊伍的數量、結構和素質(zhì)，推動(dòng)建筑行業(yè)的持續健康發(fā)展。