?

剛開(kāi)始求職工作的時(shí)候，因為先前沒(méi)有任何的面試經(jīng)驗，所以應該面試時(shí)都會(huì )說(shuō)：我想要來(lái)學(xué)習。這個(gè)回答會(huì )讓你在面試官的心中被扣很多分，但是你卻不知道。

為什么這樣說(shuō)會(huì )被扣很多分呢？原因在于你跟公司要的不一樣。

?

為什么面試時(shí)不該說(shuō)：我是來(lái)學(xué)東西的

?

其實(shí)回答這個(gè)答案時(shí)，我們其實(shí)內心的想法很單純。只是希望能夠趕快學(xué)習，能夠趕快把基本的都學(xué)會(huì )，然后開(kāi)始去做比較高難度的事情。但是這個(gè)說(shuō)法聽(tīng)在面試官的耳中并不是這樣，而是我想來(lái)邊領(lǐng)薪水邊免費學(xué)習，這就是期待的落差。

?

我在當完兵后，就馬上進(jìn)來(lái)現在的這家公司工作。一開(kāi)始抱持的心態(tài)也是能夠盡量學(xué)習，因為是用書(shū)面審查的，所以我沒(méi)有真正面試經(jīng)驗。第一天報到的時(shí)候，有幾個(gè)部門(mén)主管來(lái)跟我面談。在面談時(shí)，我說(shuō)：我來(lái)公司希望能學(xué)以致用。主管笑著(zhù)說(shuō)：我在這家公司快40年了，到現在還沒(méi)有真的用上我在學(xué)校學(xué)的東西，當時(shí)我聽(tīng)不太懂這句話(huà)的意思，我想：我是本科系的，應該會(huì )用到很多在學(xué)校學(xué)的東西才對吧。

?

第一天上班我就被拉去工地直接做一個(gè)案子，沒(méi)有經(jīng)過(guò)員工訓練，所以不會(huì )的時(shí)候就就問(wèn)資深同事是怎么做的。到現在過(guò)了4年，我也才大致了解這一個(gè)行業(yè)的「眉角」是什么。

?

在大概了解項目要怎么執行之后，我做事情的速度以及質(zhì)量大幅度的成長(cháng)，于是我開(kāi)始去補一些我欠缺的職場(chǎng)技能，像是項目管理、談判技巧。這些技能都是以前在學(xué)校有聽(tīng)過(guò)，但是沒(méi)有真正學(xué)過(guò)的。

?

持續學(xué)習職場(chǎng)技能半年左右，我很明顯感覺(jué)到：看事情時(shí)變得清楚很多，很知道要怎么做才能節省時(shí)間。這時(shí)候我再回想當年剛進(jìn)公司的時(shí)候，真的會(huì )像我遇到的部門(mén)主管一樣，笑笑地回答當年的我：你在大學(xué)學(xué)到的東西，遠遠不夠在職場(chǎng)生存。

?

「我想學(xué)東西」這句話(huà)有錯嗎？如果有錯要怎么回答才好？

?

其實(shí)職場(chǎng)就是一個(gè)交易市場(chǎng)，老板每個(gè)月付薪水，就是希望這些投資，可以得到2倍，甚至是十倍以上的回報。

?

我們在學(xué)校的時(shí)候每個(gè)月都有交學(xué)費，所以老師也要不厭其煩地教我們這些知識，當然不是說(shuō)老師是我們請的員工，是說(shuō)大致上的關(guān)系是這樣。

?

但是到了職場(chǎng)上，老板每個(gè)月付你薪水，還要五險一金，甚至年底還要發(fā)年終獎金給你。如果換位思考，你是老板，應該不會(huì )想要每個(gè)月付錢(qián)給員工學(xué)習吧。

?

當然我知道你只是單純想說(shuō)：我的目的當然是來(lái)學(xué)習啊，我會(huì )很認真學(xué)，這樣我在學(xué)習的時(shí)候就可以幫公司做事，這樣不是一舉兩得嗎？

?

當然這樣想是沒(méi)錯的，但是你可以換成老板的語(yǔ)言，改變一下這句話(huà)的陳述方式，你可以這樣說(shuō)：我是來(lái)盡我的能力為公司貢獻的，因為公司有提供相對應的資源，在我努力貢獻的同時(shí)，還可以學(xué)習到很多的東西，然后就可以為公司創(chuàng )造更大的績(jì)效，這也是為什么我會(huì )選擇來(lái)面試的理由。

?

老實(shí)說(shuō)這兩句話(huà)的意思差不多，但是透過(guò)順序的調換，老板聽(tīng)起來(lái)卻是霄壤之別。

?

什么公司愿意「讓你學(xué)東西」？

?

每一個(gè)公司的狀況真的差很多。有些公司才剛起步；有些公司已經(jīng)是老字號了；有些公司是越新的人越有優(yōu)勢；有些公司是越資深的人越有優(yōu)勢。

?

大致上來(lái)說(shuō)，肯培養人的公司必須要符合有幾個(gè)條件：

項目的性質(zhì)比較屬于長(cháng)期的項目，不用馬上交卷也沒(méi)有太大的影響。

公司的人要夠多，就算你沒(méi)有創(chuàng )造跟你薪水相符的產(chǎn)值，也可以靠別人創(chuàng )造的利潤來(lái)平衡。

這個(gè)公司是走長(cháng)期經(jīng)營(yíng)路線(xiàn)的，人員的流動(dòng)率也很低。

如果要符合以上幾點(diǎn)，大概只有在各領(lǐng)域做到龍頭地位的公司才能達到，所以如果你真的把學(xué)習看的很重，那就要找這種公司，來(lái)當作你職場(chǎng)的起點(diǎn)。

?

要怎么樣才能快速學(xué)到很多？

?

很現實(shí)的，真的沒(méi)有人有義務(wù)要教你。我算運氣很好，遇到很多愿意把畢生絕學(xué)教給我的前輩，但我還是一樣這么認為。雖然這些前輩這么大公無(wú)私，但是他們平常都有自己的事情要忙，實(shí)在很難顧及到你有沒(méi)有學(xué)到東西。

?

再來(lái)，通常他們只有在你問(wèn)問(wèn)題的時(shí)候才會(huì )教你。因為你也只是一個(gè)新人而已，基本上也不會(huì )知道問(wèn)題在哪里，所以也不知道要問(wèn)些什么才能解決問(wèn)題。

?

其實(shí)真正的實(shí)力都是偷學(xué)來(lái)的。我看過(guò)很多人，每次遇到事情就會(huì )開(kāi)始問(wèn)問(wèn)題，看起來(lái)很認真，但是每次做出來(lái)的東西都是這邊缺一點(diǎn)、那邊缺一點(diǎn)，思慮不周全。問(wèn)題就出在：這些人除了他們問(wèn)出的答案以外，其他的部分就不了解了。所以應該不要急著(zhù)問(wèn)問(wèn)題，先看看別人是怎么做的、有沒(méi)有類(lèi)似的東西可以參考，然后想想為什么別人要這樣做，真的想不出來(lái)的時(shí)候，再來(lái)問(wèn)問(wèn)題，這樣這些問(wèn)題才會(huì )起到畫(huà)龍點(diǎn)睛的效果。事實(shí)上，問(wèn)同一個(gè)人問(wèn)題的次數是有限的，因為問(wèn)久了他會(huì )不耐煩，想說(shuō)：你到底為什么這么多問(wèn)題？所以一定要先思考，篩選問(wèn)題之后再來(lái)問(wèn)。

?

再來(lái)就是要有負責任的態(tài)度，一件事情都靠自己完成跟在旁邊看戲，學(xué)到的東西真的差太多。如果你都在旁邊看戲，可能會(huì )以為自己已經(jīng)會(huì )了，結果實(shí)際去操作的時(shí)候才發(fā)現，原來(lái)自己什么都不會(huì )。在旁邊看很簡(jiǎn)單的原因是因為，困難的事情都已經(jīng)被偷偷處理掉了，但是你卻都沒(méi)有看到。

?

以上就是為什么面試時(shí)不該說(shuō)：我是來(lái)學(xué)東西的原因。除非你是面試全球前幾大—像中建中鐵的這種公司。一般中小企業(yè)競爭并沒(méi)有這么激烈，不會(huì )因為你回答「要來(lái)學(xué)東西的」就不讓你進(jìn)來(lái)工作，大部分還是以你的資歷為主。

?

所以我們應該要把重點(diǎn)放在后半段。如果真的被錄取了，要怎么樣快速學(xué)習？那就是要像我說(shuō)的，偷學(xué)前人的做事方法，因為靠著(zhù)問(wèn)別人問(wèn)題這個(gè)做法是遠遠不夠的。再來(lái)是要把責任扛起來(lái)，因為能獨立完成事情學(xué)到的東西，跟在旁邊看是完全不同的，筑招網(wǎng)小編希望這樣的分析對你有幫助~