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當初我還是建筑設計的身份時(shí)，對于職場(chǎng)有很多自己的認知，離開(kāi)朝九晚五的生活以不同角色來(lái)看待職場(chǎng)時(shí)，卻發(fā)現很多殘酷的職場(chǎng)事實(shí)，今天筑招網(wǎng)小編想分享職場(chǎng)中10點(diǎn)你該認清的事實(shí)。

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公司其實(shí)「不關(guān)心」你的「職涯發(fā)展計劃」

面試官說(shuō)，請聊聊你的職涯規劃！看似公司重視你的職涯規劃，但！事實(shí)上，公司只是在評估若有機會(huì )錄用，你的職涯規劃是否符合公司發(fā)展，而不是擔誤公司發(fā)展計劃。

公司目標是讓人才盡快投入工作，創(chuàng )造獲利，提升公司價(jià)值，說(shuō)什么重視你職涯規劃的說(shuō)法，那都是話(huà)術(shù)而己。別想著(zhù)公司在意你的職涯規劃，職涯成績(jì)皆為自己努力所得。

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職場(chǎng)中讓你「成長(cháng)」的不是「教育訓練」

初入職場(chǎng)時(shí)期待公司教育訓練，仿佛訓練后能力值＋100，但多年后回頭檢視時(shí)，讓自己能力提升的不是所謂的教育訓練，而是從項目經(jīng)驗、失敗挫折、自主學(xué)習、前輩傳承四點(diǎn)慢慢積累。但不是要否定教育訓練的價(jià)值，只是說(shuō)明能力提升在于自己，別過(guò)于依賴(lài)教育訓練。

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「工時(shí)長(cháng)」并不代表你能「加薪、升職」

下班時(shí)間一到，主管仍在座位上工作，其他同事就算沒(méi)事也不敢比主管先下班，

就怕被冠上工作不加班不用心的帽子。雖然這風(fēng)氣己逐步改變，還是有些產(chǎn)業(yè)還是依舊如此。事實(shí)上無(wú)謂的加班并不代表老板會(huì )加薪、給予升職等機會(huì )。功勞在職場(chǎng)上的價(jià)值永遠大于苦勞，我說(shuō)直接一點(diǎn)苦勞一點(diǎn)價(jià)值都沒(méi)有。

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公司不會(huì )「離」了「你」而轉不動(dòng)

公司擔任要職己久，覺(jué)得自己很重要，認為公司少了我明天就沒(méi)法運轉，緊急狀況沒(méi)人處理。千萬(wàn)別陷入這種迷思，事實(shí)上沒(méi)人是無(wú)可取代的！你真的沒(méi)有想像中的那么重要。

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「離職」轉身走的「漂亮」不留「話(huà)柄」

之前曾遇過(guò)同事因跟主管相處不愉快，離職前故意交接不完整，導致項目差點(diǎn)出狀況，但同事卻把責任推給主管，讓整個(gè)團隊氣炸。

離職跟分手一樣，走的漂亮至少留個(gè)好名聲，撕破臉的分手的風(fēng)聲，跟病毒傳播的速度一樣快。離職阿！最好要留個(gè)名聲好讓人探聽(tīng)，職場(chǎng)很小，總有天會(huì )相遇的到。

別把公司當成「社會(huì )大學(xué)」，以往面試時(shí)會(huì )聽(tīng)到我愿意學(xué)習，我會(huì )努力學(xué)習，雖然每個(gè)人都經(jīng)歷過(guò)學(xué)習階段，但公司請你來(lái)就職是來(lái)發(fā)揮你的價(jià)值，不是花錢(qián)請你來(lái)學(xué)習的。

你說(shuō)新人不來(lái)學(xué)習那怎上手？?jì)r(jià)值有很多種，例如公司氛圍的融洽，給予項目創(chuàng )新的想法等，都是新人可提供的價(jià)值。

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「負能量」并不會(huì )幫你「職場(chǎng)加分」

有沒(méi)有遇過(guò)一種同事，無(wú)時(shí)不刻抱怨著(zhù)公司有多爛，客戶(hù)有多無(wú)腦、主管有多機車(chē)，老板有多無(wú)能，滿(mǎn)滿(mǎn)的負能量。仿佛全天下都對不起你，遇到這種同事千萬(wàn)能躲多遠就躲多遠。

你的負能量只能讓同事遠離你，主管不信任你，老板不想用你，你的職場(chǎng)價(jià)值只會(huì )扣分，并不會(huì )給你帶來(lái)任何好處，停止負能量，勇敢查看自己的問(wèn)題。

「職位頭銜」并不能代表你的「職場(chǎng)價(jià)值」

頭銜看似是證明自己在職場(chǎng)的價(jià)值，但離了頭銜你還有什么呢？Mike以前在知名建筑企業(yè)擔任高管，外出接洽客戶(hù)時(shí)，客戶(hù)對他禮遇三分，專(zhuān)案洽談也十分順利。朋友間介紹時(shí)也會(huì )特別提到Mike在企業(yè)擔任高管要職，這些頭銜讓朋友面子上更加分。

但當Mike離開(kāi)公司獨自創(chuàng )業(yè)時(shí)才發(fā)現，離開(kāi)頭銜的他好像什么也不是，客戶(hù)對他尊重是來(lái)自于公司賦予的職位光環(huán)，朋友介紹也不會(huì )刻意提到他正在創(chuàng )業(yè)中，此時(shí)他才明白，應該專(zhuān)注在能力價(jià)值，勿陷入無(wú)謂的頭銜迷思。

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別把「同事/老板」當「朋友」般的相處

感情在好，也別把同事當家人，因為家人不會(huì )分離，但同事總會(huì )有分開(kāi)的一天，家人不會(huì )競爭，但同事間會(huì )彼此競爭，你把同事當家人，就會(huì )有公私不分的狀況產(chǎn)生。最好的狀態(tài)是把生活跟工作情感分開(kāi)，同事間相處融洽很好，但應保有一定的界限，才能讓工作與生活取得平衡點(diǎn)。

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當主管的「幫手」而不是「禍手」

你討厭你的主管嗎？可能有98%人都會(huì )說(shuō)討厭。對于與主管共事通常會(huì )有二種思維，我會(huì )建議應該以第二種思維為主。

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第一種思維：我不滿(mǎn)我主管，就是要跟他對著(zhù)干

主管管理或處事方式一定有你不認同的地方，然后背后罵主管決策有問(wèn)題阿，每天管東管西，跟主管相處很不愉快，最終結果是，你離職！對，就是你離職，因為老板信任的是主管不是你。

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第二種思維：我不認同但我先達到主管目標

先以如何能幫助主管達成公司目標為主，試著(zhù)站在主管角度思考問(wèn)題，協(xié)助主管解決他的問(wèn)題，你才能有立場(chǎng)跟主管溝通共識時(shí)的狀況，總之，你有價(jià)值才有立場(chǎng)。

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最后想說(shuō)：努力成為「擁有職場(chǎng)選擇權」的人，而不是「被職場(chǎng)選擇」之人，唯有不被取代的價(jià)值才是職場(chǎng)王道。