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當工作倦怠，萌生換工作的念頭，有些人會(huì )選擇去就業(yè)市場(chǎng)試水溫，可能驚覺(jué)自己被虧待，增添出走的動(dòng)力，也可能就此打消異動(dòng)的念頭。面試的好處，絕不只有找到下個(gè)落腳處，也可從中看見(jiàn)自己的不足，無(wú)論最終異動(dòng)與否，相信都能給待在舒適圈的人一個(gè)警鐘。

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面試是用來(lái)衡量自己市場(chǎng)價(jià)值的方式，有時(shí)無(wú)法成長(cháng)未必是不夠努力，而是被產(chǎn)業(yè)限制了發(fā)揮。

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了解自己與市場(chǎng)的差距

有些人認為「面試」是一種對公司不忠的表現；但我認為面試是一種「提醒」自己與市場(chǎng)差距的行為。

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了解市場(chǎng)所需具備的技能

每個(gè)產(chǎn)業(yè)都有自己的Know-how，如果在同一個(gè)產(chǎn)業(yè)待太久，你的思維與技能也會(huì )被限縮在這個(gè)產(chǎn)業(yè)之中，舉例如下：

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■接項目公司

在熟悉一個(gè)可以順利結案的SOP后，往往后面的項目也會(huì )依照這個(gè)SOP進(jìn)行；而且接項目通常都有時(shí)程壓力，所以不求有功，但求無(wú)過(guò)的心態(tài)會(huì )讓人避免加入不熟悉的技術(shù)，時(shí)間一拉長(cháng)，你的技術(shù)可能就與社會(huì )脫節了。

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■傳統產(chǎn)業(yè)

大部分會(huì )接觸到的是該產(chǎn)業(yè)的管理系統，主要使用者都來(lái)自企業(yè)內部，通常這類(lèi)系統比較沒(méi)有開(kāi)發(fā)時(shí)程的壓力；但因為系統先天就是為了企業(yè)服務(wù)，所以較少接觸到大流量的情境。

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■新創(chuàng )公司

依照你進(jìn)去的時(shí)間點(diǎn)會(huì )面臨到不同的問(wèn)題，但通常要面臨前期快速開(kāi)發(fā)累積的技術(shù)債，而且因為是新創(chuàng )，許多流程與體制都相對不完善。

除非你打算在某個(gè)產(chǎn)業(yè)一路走到老，不然我建議透過(guò)面試去了解不同產(chǎn)業(yè)所需要的技能；時(shí)刻保持憂(yōu)患意識，我們并不知道自己還能待在舒適圈多久，也無(wú)法確定現在賴(lài)以為生的技能在幾年后是否會(huì )被產(chǎn)業(yè)淘汰。

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確認自己的行情

我相信絕大多數人都不滿(mǎn)意現在的薪水，認為自己值得更高的行情；那既然你有這樣的想法，為何不直接去面試？

每間公司的調薪制度不同，如果你在規定一年調薪不得超過(guò)5%的公司上班；即便立下汗馬功勞、一個(gè)人扛下整個(gè)部門(mén)的任務(wù)，幾年下來(lái)薪水也會(huì )落后市場(chǎng)很多，而透過(guò)面試你可以很清楚地知道：「這些年來(lái)自己累積的是工齡還是實(shí)力?！?/span>

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思考現在的公司是否適合自己

在同個(gè)框架下待太久，你會(huì )誤以為外面的世界都長(cháng)一樣。

「繼續待在原本的公司，還是要出去闖蕩？」這個(gè)問(wèn)題隨著(zhù)年齡的成長(cháng)，你會(huì )更傾向于前者的選擇；因為比起獲得，人類(lèi)更害怕失去。但生命只有一次，你的選擇也不是只有一個(gè)；為什么不透過(guò)面試來(lái)探索不同的產(chǎn)業(yè)呢？

面試其實(shí)是一個(gè)低成本的嘗試，在這個(gè)過(guò)程中，你可以思考自己感興趣的產(chǎn)業(yè)、適合的公司文化，并看看外面的世界如何運行。

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我們能從面試獲得哪些好處

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看到自己的盲區

真正的勇士敢于直面慘淡的人生，敢于正視淋漓的鮮血。──魯迅

比起順風(fēng)順水的面試，我更期待自己被問(wèn)到啞口無(wú)言的面試；因為后者往往能看到自己更多的盲區。

在習慣現在的工作模式后，我們通常會(huì )選擇自己最有把握的方式來(lái)解決問(wèn)題；久而久之，我們成長(cháng)的只有工齡，所擁有的只有這間公司所需要的技能、以及公司里面的人脈；如果沒(méi)有足夠的外力刺激，這個(gè)溫水煮青蛙的過(guò)程，會(huì )讓人變成庸才而毫不自知。

通常我們周?chē)呐笥岩彩峭瑴貙泳佣?，他們并不具備指出你身上盲區的能力；而面試卻是一個(gè)非常棒的機會(huì )，因為對方不認識你，所以沒(méi)有預設立場(chǎng)，為了確保你是合適的人選，他們問(wèn)的問(wèn)題可不會(huì )那么客氣，這樣的做法反而可以讓你知道自己所忽略的盲區。

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提升自己的表達能力

如果沒(méi)有事先思考過(guò)，就算是自己熟悉的議題，也常常會(huì )不知從何說(shuō)起。在面試過(guò)程要不斷展示自己的價(jià)值，并且要能讓初次見(jiàn)面的人輕松吸收你想傳達的信息，你可以先嘗試下面幾道簡(jiǎn)單的題目，看看自己能否流暢響應：

■你可以說(shuō)明一下最近項目的系統架構嗎？

■在數據庫設計上，你會(huì )注重哪些細節？

■過(guò)去工作上有遇過(guò)哪些挫折，你是如何面對與解決的？

上面的題目都算是常見(jiàn)面試題，但如果用口語(yǔ)表達其實(shí)很容易卡??；并不是回答不出來(lái)，而是大腦想要表達的信息量太多，導致表達的內容斷斷續續缺乏邏輯體系。

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保持危機感

在工作崗位上認真負責的人，容易有「英雄情結」；他們覺(jué)得公司是靠自己撐起來(lái)的、項目少了自己肯定做不成。但事實(shí)真的是如此嗎？這個(gè)答案在你請假的時(shí)候就會(huì )知道了（大于2天），假設你已經(jīng)跟職務(wù)代理人做好交接：

■完全沒(méi)有被公司打擾那就證明公司少了你也沒(méi)差，有時(shí)我們太高估自己的重要性了，總以為自己不可替代。

■電話(huà)接被打爆、私信被灌爆OK！你真的是公司的英雄，少了你公司就難以運轉；但面對這個(gè)結果你應該要更擔心，因為公司的體質(zhì)太弱了，缺乏抗衡風(fēng)險的能力。

無(wú)論是上面哪個(gè)結果，相信都能給待在舒適圈的人一個(gè)警鐘。

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增加自己的談判籌碼

有些公司在明知你有卓越貢獻的狀態(tài)下也不愿意加薪，甚至拿著(zhù)成績(jì)單去找上級，也會(huì )被以公司制度為由只能微幅調整，如果對這間公司還有留戀；我的建議絕對不是什么加強向上管理能力，或繼續努力總有一天會(huì )被發(fā)現的廢話(huà)，因為這些做法是否有效完全取決于上級的良心。（往往都沒(méi)什么良心QQ）

與其長(cháng)期投資一個(gè)不確定的未來(lái)，又將最終決定權交到對方手上，還不如自己主動(dòng)獲得談判權；如果在其他公司拿到不錯的Offer，不僅可以做為跟公司談判的籌碼，也保留了談判破局的后路。

實(shí)際在談判時(shí)，筆者建議用比較委婉的方式跟上級溝通，比如：「我不是很在意錢(qián)，只是最近剛好遇到了XXX的機會(huì )，他開(kāi)了YYY的薪水讓我了解到自己的市場(chǎng)價(jià)值；但比起那些，我更想要留在這間公司跟大家繼續打拼，想了解有沒(méi)有調整的空間?！?/span>