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工程師在求職旺季中，歷經(jīng)投遞簡(jiǎn)歷、面試實(shí)戰的漫長(cháng)關(guān)卡后，收到錄取通知當下感到開(kāi)心，卻緊接對于工作機會(huì )的抉擇，再幾經(jīng)思考后順利到職，而這就是職涯美好結局的句號嗎？入職又開(kāi)始解鎖一段新的冒險旅程，不論是新鮮人入職、轉職，或是輪調至新單位，總會(huì )因為變動(dòng)讓人不知所措。究竟如何在職場(chǎng)上順利生存，讓自己不要如同煙火一閃而逝？筑招網(wǎng)小編以實(shí)際職涯服務(wù)經(jīng)驗，從三大常見(jiàn)入職冏境提供解套策略：

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關(guān)鍵一：找到工作節奏，提升工作效率

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「開(kāi)始工作后，總覺(jué)得喪失工作和生活的主控權，時(shí)間、工作和生活管理都好難！」若你心中也開(kāi)始出現這個(gè)聲音，正是省視自己工作步調是否協(xié)調的時(shí)刻。想要工作高效率，生活有自由，就必須謹記時(shí)間的3項特性：無(wú)法儲存、無(wú)法借用，也無(wú)法再回頭。面對流動(dòng)的時(shí)間，如何善用每個(gè)時(shí)間夾縫求生存，則可以嘗試運用管理學(xué)家Stephen R. Covey提出的時(shí)間管理矩陣。

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透過(guò)時(shí)間矩陣將待辦清單依照重要（縱軸）、緊急（橫軸）分類(lèi)每項事情的排序（如下圖），但要先搞清楚重要和緊急：「緊急」指這件事是否必須立即處理；而「重要」則代表這件事情對你的工作、人生目的和價(jià)值觀(guān)而言是否重要。

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第一象限為緊急且重要，第二象限為重要且不緊急，第三象限不重要且不緊急，以及第四象限為緊急且不重要。完成工作事項分配后，記得回頭審視目前時(shí)間運用和任務(wù)的比重是否一致，若發(fā)現花了過(guò)多時(shí)間在第四象限緊急但不重要的事情中，請務(wù)必懸涯勒馬，這類(lèi)型的事情常常會(huì )讓我們產(chǎn)生「哎呀！這件事情好像很重要」的錯覺(jué)，像每天的電話(huà)、回復沒(méi)那么重要的郵件等。

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另外，也要特別留意第二象限重要且不緊急，這類(lèi)型的任務(wù)并不會(huì )常常跳出來(lái)催促著(zhù)我們，通常像是：需要提前準備的任務(wù)、人脈的培養與建立、增進(jìn)自己的能力，又或者像是制度的改善，當下可能不急，但一段時(shí)間后可能就會(huì )變成緊急且重要的事。把握以上原則，重新調整每天執行的分配比例，并在前一天下班前就規劃隔天的待辦清單，好好交接給給隔天的自己。

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關(guān)鍵二：職場(chǎng)宇宙中，如何找到溝通頻率？

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職場(chǎng)溝通是門(mén)藝術(shù)，我們無(wú)法精挑細選與自己特質(zhì)、頻率吻合的同事，時(shí)常面臨不確定該說(shuō)什么、合適怎么說(shuō)？而論及溝通技巧涵蓋的面向之廣泛，但為溝通建立基石的關(guān)鍵2要點(diǎn)務(wù)必深植腦中：

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Tips1:傾聽(tīng)，不急著(zhù)打斷他人。

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傾聽(tīng)是溝通的第一步，也最容易被忽略?！笢贤ā故窍Ｍ転楸舜私⑵饘υ?huà)橋梁，但如果不先聽(tīng)聽(tīng)對方怎么說(shuō)，無(wú)法理解想法及立場(chǎng)，一個(gè)不小心便可能讓隊友變成敵人。

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傾聽(tīng)起手式為：溝通前先了解對方的想法，試著(zhù)簡(jiǎn)單復述摘要對方表達的重點(diǎn)，確認認知是否一致。人唯有感到被理解時(shí)，才有可能放下抗拒，建立互信互賴(lài)的關(guān)系，為后續溝通開(kāi)啟一扇門(mén)。

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Tips2:說(shuō)話(huà)前，先思考和組織。

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溝通過(guò)程中，你是不是很常急著(zhù)回話(huà)，但說(shuō)出口后卻又暗自懊悔不已，發(fā)現自己常常講話(huà)沒(méi)重點(diǎn)？我們很常在第一時(shí)間把腦中想法如同倒水，往他人身上潑下去，讓別人除了傻眼，還是不知道重點(diǎn)是什么。

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開(kāi)口起手式為：溝通前先將想法建構組織，找到「與對方相關(guān)的內容」，吸引對方注意力；接著(zhù)「先說(shuō)結論，再說(shuō)過(guò)程」，降低他人注意力渙散的可能性。

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關(guān)鍵三：在忙碌長(cháng)河中，設定行動(dòng)計劃達成目標

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順利入職不是句號，如何在職場(chǎng)上不斷為自己開(kāi)啟新的篇章，而不是在忙碌中隨波逐流?；叵胍幌?，每天工作忙碌下班后，你在做些什么事情呢？工作入職3個(gè)月、半年后，甚或者1年后的你，當工作任務(wù)熟悉，下一步呢？適時(shí)為自己設下職涯目標并定期檢視，有意識的度過(guò)每一天，是讓自己跳脫工作厭世循環(huán)，找到職涯新突破的關(guān)鍵。

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階段性的設定目標，有助于更靠近自己理想生活的樣態(tài)，試著(zhù)訂下短、中及長(cháng)期的職涯目標，而在訂下目標后，更關(guān)鍵的是如何落實(shí)于現階段的生活中。趕緊拿起筆，依循以下要點(diǎn)為自己訂下專(zhuān)屬行動(dòng)計劃：

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Tips1訂定目標：訂定計劃時(shí)，常會(huì )陷入一個(gè)誤區，要把計劃訂的又大又美；就像每年初許下減肥愿望，但總會(huì )流失在難以執行的運動(dòng)計劃中。因此，務(wù)必把握目標具體化、簡(jiǎn)單不復雜，且可以單獨進(jìn)行，不需依賴(lài)他人完成尤佳。

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Tips2確認現況：盤(pán)點(diǎn)現況的階段，會(huì )看到此刻的困境，便能在計劃執行前微調成更為合適的行動(dòng)計劃。同時(shí)，現況更是后續改變的比對值，也可以嘗試用量尺的方式，假設達成理想目標是10分，現況是幾分呢？

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Tips3立下期限：訂定行動(dòng)計劃時(shí)，千萬(wàn)不要將計劃期限設在太久遠的未來(lái)，最好訂在3個(gè)月至半年間，計劃若能如期、甚至提早達成，有助于提升邁向下一步的動(dòng)力和信心。另外，也要留意訂定的計劃，必須是現階段可以立即開(kāi)始進(jìn)行，把握當下投入的熱度！

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訂定目標和行動(dòng)計劃，都是為了能夠更明確的建立職涯路徑；設定任何目標或計劃都不要忘了定期回顧，若是未來(lái)想要轉換跑道，看著(zhù)自己訂下的目標及執行的計劃，也會(huì )在轉換中更有底氣和信心往前。

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入職后仍是條漫漫長(cháng)路，但是透過(guò)筑招網(wǎng)咨詢(xún)中常見(jiàn)的三大冏境與解方，先掌握自身工作節奏，進(jìn)而踩好與人溝通互動(dòng)的基石，為自己的職涯訂下階段性目標，逐步的準備，有助于自己能在初入職場(chǎng)時(shí)更快找到生存職場(chǎng)路徑。

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