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全國建筑企業(yè)大搶高級人才，也讓許多急于找人的主管擔心一遲疑，眼前的好人才就會(huì )被其他公司搶走了；但趕著(zhù)補人，又怕不小心看走眼，以為搶到好人才，上工才發(fā)現是顆大地雷！

超過(guò)8年資歷的筑招網(wǎng)人才開(kāi)發(fā)部資深經(jīng)理黃曉丹專(zhuān)業(yè)分享面試必問(wèn)掃雷題，幫你第一關(guān)攔截可能有問(wèn)題的人選！

筑招網(wǎng)統計，自2022年第一季開(kāi)始，筑招網(wǎng)招聘信息總數暴增到百萬(wàn)，屢創(chuàng )新高，就算農歷年后的求職淡季，依然有近96萬(wàn)個(gè)職位苦苦等人。

各家爭搶下，也讓許多負責招募的主管必須加快聘用決策，免得一遲疑，眼前的好人才就被其他公司搶走了。這時(shí)，最怕的就是看走眼，以為搶到好建筑人才，上工才發(fā)現是顆大地雷！

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超過(guò)8年人資專(zhuān)業(yè)經(jīng)歷的筑招網(wǎng)人才開(kāi)發(fā)部資深經(jīng)理黃曉丹，有豐富的企業(yè)跳槽面談經(jīng)驗，對于建筑企業(yè)主看走眼的擔心，她特別分享兩個(gè)掃雷必問(wèn)題，挖出求職者想隱藏的背后黑歷史。

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必問(wèn)題1：你三年后想成為什么樣子？

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黃曉丹強調，這個(gè)問(wèn)題背后要觀(guān)察的，是求職者對于工作的投入度，以及對工作的野心。

要順利答出三年后對自己的想像，必須先對目前自己的狀態(tài)有所認知，再搭配對于未來(lái)目標的定位，才能有具體的內容出現。

這時(shí)，面試官就可以看出求職者是否高估自己、或對自己整體能力的認知其實(shí)太狹隘：而進(jìn)一步延伸細問(wèn)求職者對于目前工作，自認有哪些成績(jì)、自覺(jué)有些不足、自知可以往哪些方向更發(fā)展，就能確實(shí)比對出求職者到底是真的有料，還是得過(guò)且過(guò)。

例如她就曾遇過(guò)求職者表示轉職理由是前一份工作沒(méi)有挑戰性，但細問(wèn)之后，卻發(fā)現之所以工作無(wú)趣，是因為當事人把自己過(guò)得太安逸，面對任務(wù)常只做到六七十分，主管當然不會(huì )看見(jiàn)他，也不會(huì )把重要任務(wù)交給他，導致職涯卡在一個(gè)不上不下的狀態(tài)。

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如果一位求職者可以明確說(shuō)出前一份工作有哪些成果，自己是怎么構思、執行、規劃，并在過(guò)程中遭遇哪些挑戰、怎么做出突破，下階段又想挑戰哪些新任務(wù)，面試官就可以從細節中，掌握求職者「對工作有熱情的點(diǎn)」在哪，這樣的人不管在那個(gè)位置，都能找到把事情做好的動(dòng)力，是實(shí)質(zhì)好人才。

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必問(wèn)題2：能否描述曾在工作中遇過(guò)的沖突？

這個(gè)問(wèn)題，是要確認對方是否人際摩擦反復發(fā)生。

對于換工作原因，多數人都不會(huì )直接說(shuō)是因為人際關(guān)系摩擦，但黃曉丹觀(guān)察，很多年輕工作者，離職的真正原因往往是和老板或同事的互動(dòng)不開(kāi)心。但很多時(shí)候，只是不同世代、職位、角色在思考事情和處理問(wèn)題的方式不同，有時(shí)沒(méi)有誰(shuí)對誰(shuí)錯，而是彼此溝通的藝術(shù)。

職場(chǎng)上不可能只會(huì )遇到年紀相仿、或想法相同的人，只要是工作，就一定會(huì )得和不同想法和年齡層的人互動(dòng)，在前一個(gè)工作場(chǎng)合的人際摩擦，換個(gè)地方也可能會(huì )遇到。

所以透過(guò)延伸詢(xún)問(wèn)工作中遇到的人際沖突情境，例如最不能忍受的辦公室行為或態(tài)度是什么？必須和不喜歡或曾起過(guò)沖突的同事合作時(shí)怎么做？如何面對沖突場(chǎng)面？如果幾次人際關(guān)系沖突點(diǎn)都是類(lèi)似，就得小心可能是求職者本身太自我中心。

黃曉丹強調，離職一定有原因，面試者必須仔細去分辨求職者說(shuō)的，到底是真理由還是表層理由，而這兩個(gè)關(guān)鍵提問(wèn)，可以有效辨識真相是環(huán)境因素還是個(gè)人態(tài)度，就能避免找來(lái)的人才變地雷。