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面試完的時(shí)間總是令人緊張，到底有無(wú)錄取，難道不能早點(diǎn)讓我知道嗎？

相信大家面試后都有過(guò)等待的煎熬時(shí)刻，不知到底何時(shí)才能得知結果，先不論到底要不要去面試下一間，但上一間的有無(wú)錄取何時(shí)才能詢(xún)問(wèn)？

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我只是想知道結果這很難嗎？

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首先要先知道一間建筑公司決定是否錄取，須經(jīng)過(guò)什么樣的決策流程？可能一個(gè)職務(wù)的面試時(shí)間就長(cháng)達一個(gè)月，過(guò)程中可能找不到適合的人，或是已有中意人說(shuō)但對方尚未回復意愿，又或者公司認為還能面試到更好的人選。是否覺(jué)得聽(tīng)起來(lái)都很耳熟？沒(méi)錯，就跟我們在面試建筑公司一樣，有些建筑公司不太滿(mǎn)意，有些可以考慮，有些想去但還沒(méi)響應，其實(shí)你所經(jīng)歷過(guò)的這些過(guò)程，人資們也都一起經(jīng)歷。

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因此在這個(gè)階段要怎么提前讓對方認知到你比想像中更適合，就變得更加關(guān)鍵，筑招網(wǎng)小編建議，如果真的很喜歡這個(gè)職位，不妨在面試后段，當面試官問(wèn)你有沒(méi)有什么問(wèn)題想問(wèn)時(shí)，你可以提問(wèn)大概何時(shí)會(huì )確定是否錄取，如此較好安排準備報到所需的文件和先備知識。而面試當天稍晚也可以再寄一封信，表達今天對面試官的感謝，整體過(guò)程相談甚歡也讓你更加期待未來(lái)能一起共事等等，一來(lái)加深面試官的印象，也表達出你良好誠懇的態(tài)度，更進(jìn)一步為面試官描繪出未來(lái)作為同事相處的畫(huà)面。

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明明好像相談甚歡，怎么就不通知上班

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實(shí)際上對建筑公司來(lái)說(shuō)，就算用人單位就決定是你，也需要往上簽核，讓更高層的主管知道這筆人事預算要用在什么樣的人身上，也就是說(shuō)根據建筑公司規模的不同，這個(gè)向上簽核的期間就會(huì )有所不同，如果是達到千人以上的大建筑公司甚至可能需要一個(gè)月呢，但如果建筑公司規模在一百人以上，這個(gè)時(shí)間就可以折半；如果是三十人以上，那時(shí)間應該就可以再折半；如果是十人以下就可以再折半，也就是約略3天。那么看完建筑公司規模之后你就可以再抓相對的時(shí)間（差不多是個(gè)該簽核完畢的時(shí)間），此時(shí)就可以親自致電，挑個(gè)午休完畢后但又焦頭爛額前的時(shí)間（約莫兩點(diǎn)左右）透過(guò)電話(huà)表達你對這份職務(wù)的熱情，以及想做面試結果的確認。

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當然如果你覺(jué)得打電話(huà)太緊張，還是可以用寄信的方式，你可以在信件的開(kāi)頭先簡(jiǎn)單提及你是誰(shuí)，及面試的職務(wù)及時(shí)間，用以勾起面試官對你之前的記憶，稍微表示你的感謝就可以切入正題，除了詢(xún)問(wèn)是否錄取之外，也可以提出你在這段時(shí)間中準備了些什么以利你能順利銜接換工作，包括工程技術(shù)的鉆研、未來(lái)的五年計劃等等，當作是為面試時(shí)的自己做一個(gè)任務(wù)報告，一方面讓面試官看到你說(shuō)到做到的態(tài)度，也看到你這段時(shí)間如何充實(shí)自己、又多有效率，為自己的加分補上最后一槍。

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筑招網(wǎng)小編最后提醒一下，大家要記得不論是找工作的你，還是找建筑人才的建筑公司，彼此都是平起平坐的，不要太心急，給對方一些時(shí)間跑程序，如果對方真的猶豫太久，那顯然你的能力在這間建筑公司來(lái)說(shuō)可能并不契合，那即使錄取了未來(lái)你可能也會(huì )做得很辛苦，因此也筑招網(wǎng)小編建議大家放寬心，不要太執著(zhù)，盡全力做能做的事情，就可以去做下一件值得努力的事情了。