建筑行業(yè)寒風(fēng)吹向全國、產(chǎn)業(yè)去庫存壓力持續、部分建筑企業(yè)開(kāi)始精簡(jiǎn)人力，這些都是2022年第四季中國就業(yè)市場(chǎng)面對的課題，放眼2023年，預期全球經(jīng)濟成長(cháng)將溫和衰退，中國建筑就業(yè)市場(chǎng)又將激起哪些漣漪？

筑招網(wǎng)人事經(jīng)理表示，身為大國，中國向來(lái)受外部影響甚大，在「外銷(xiāo)涼、內需熱」的格局下，可以想見(jiàn)產(chǎn)業(yè)的招募會(huì )與總體經(jīng)濟息息相關(guān)。因此短期來(lái)看，部分建筑行業(yè)招聘腳步持續放緩；而內需市場(chǎng)回溫之下，新能源、電力、化工等業(yè)別，預料將發(fā)布不少招聘職位。

筑招網(wǎng)人事經(jīng)理孫啟艷建議，想要成功換工作要掌握三大關(guān)鍵：

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一、跨領(lǐng)域好時(shí)機：企業(yè)缺工浪潮下，人資將重新調整招聘條件，門(mén)檻降低，也不只局限在相關(guān)建筑背景人才，求職者若想要跨領(lǐng)域發(fā)展，建議多找多看筑招網(wǎng)上的職位與職位描述（Job Description），盤(pán)點(diǎn)自身對應的核心職能，找尋切入的機會(huì )。

二、知識半衰期更迭加速，舊職能out：經(jīng)過(guò)一場(chǎng)疫情，相信大家都認同世界變化速度加劇，同樣一套職能/技術(shù)/知識，能夠適用的時(shí)間越來(lái)越短，除了不斷學(xué)習外，簡(jiǎn)歷上也需要持續更新，將不合時(shí)宜的內容替換，并強調自己身上的最新職能與優(yōu)勢。

三、軟實(shí)力重要性飚升：面對外部環(huán)境的不確定性，客戶(hù)、消費者、競爭對手隨時(shí)在改變，建筑企業(yè)必須具備滾動(dòng)式調整的彈性，加上缺工的影響，建筑企業(yè)會(huì )更著(zhù)重求職者的軟實(shí)力。例如：某大型建筑企業(yè)負責人曾經(jīng)公開(kāi)說(shuō)過(guò)，招聘建筑人才最重視的是解決問(wèn)題的能力，不少建筑企業(yè)也將跨部門(mén)合作溝通、學(xué)習與創(chuàng )新能力列為面試時(shí)的必問(wèn)考題，顯見(jiàn)提升軟實(shí)力對于求職成功的重要性越來(lái)越高。