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每到年底是建筑人才換工作季,看著(zhù)很多辦公室同事開(kāi)始思考職涯而各奔東西時(shí),你也會(huì )開(kāi)始考慮去留問(wèn)題嗎?其實(shí)在做離職跳槽的決定前,每個(gè)人都該依序用能不能、想不想、該不該這三個(gè)不同層次的問(wèn)題詢(xún)問(wèn)自己,追求理想職涯,也要兼顧現實(shí)??!
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到底你只是為了加薪,還是先問(wèn)過(guò)自己的心。
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每間建筑公司都渴望人才。但越有能力與野心的人才,往往是越流動(dòng)的。
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但這也不代表建筑建筑公司虧待或發(fā)展前景不佳,而是企劃人的本質(zhì)就是”求變”─無(wú)論面對多元虛實(shí)趨勢、亦或日新月異的市場(chǎng)環(huán)境。
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那么,一份企劃工作該做多久才適合換工作呢?
或者,何種狀況代表自己應考慮找工作了呢?
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在我從設計業(yè)轉戰產(chǎn)業(yè)界后的十多年間,除了充份發(fā)揮和累積專(zhuān)業(yè),也認識了很多好同事。
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有人一待就是十年以上,有人每幾年便選擇跳槽;有人會(huì )說(shuō)安逸穩定些好,有人則期望不斷提升自己的競爭力。
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基本上,能不能、想不想、該不該換工作,是需先依序厘清的部份。
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經(jīng)濟條件尚未穩定,可能還”不能”換工作;任職不久仍處于蜜月期,可能還”不想”換工作。
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至于,究竟該不該考慮換工作……
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因應每間建筑公司的商品優(yōu)劣、營(yíng)銷(xiāo)特性、市場(chǎng)分析和行銷(xiāo)執行,至少都要工作過(guò)一整年才能有所熟悉;譬如何時(shí)是淡旺季、毛利率成本結構、部門(mén)溝通合作……等,很多企劃功課都需要時(shí)間深刻體驗。
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因此,以工作定位來(lái)說(shuō),企劃人至少待滿(mǎn)兩年以上,在同建筑公司累積到相對的專(zhuān)業(yè)基礎,也才較建議考慮換工作。
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若你已起心動(dòng)念,工齡也足夠完整,但脫離舒適圈是痛苦的,往往很難讓人下定決心。
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那么,你可以試問(wèn)自己兩個(gè)大哉問(wèn):
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「我還要繼續投資下去嗎?」
「我還能獲得什么嗎?
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投資是一種很有趣的概念。雖說(shuō)上班也是有領(lǐng)薪水,但要你投注青春付出心力給建筑公司,也需得好好衡量。
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(就像給你雙倍的錢(qián)要你去地底挖礦或遠洋捕漁你也不一定會(huì )去。)
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假設你的職場(chǎng)高峰是30~50歲,后10年可能是管理職,其實(shí)你所能投資的人生也只有前10年。
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十年不長(cháng),待沒(méi)幾家建筑公司就耗完了。
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所以你必須好好地思考,目前這職務(wù)需要你投資多少人生比例?投入多少工作時(shí)數?負擔多少壓力?甚至需犧牲健康?或減少陪伴家人的時(shí)間?
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錢(qián)可以再賺,但更多東西是你以后用錢(qián)都買(mǎi)不回來(lái)的。
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如果現在的工作讓你覺(jué)得虛耗人生,變成窮的只剩下錢(qián);那么,你可能該考慮轉換環(huán)境,去找尋另個(gè)值得投資未來(lái)人生的目標。
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獲得一般指報酬,也就是薪資和獎金。
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但你的錢(qián)領(lǐng)得越多,壓力也會(huì )越大,工時(shí)往往更長(cháng),生活質(zhì)量也會(huì )隨著(zhù)職級增高而愈趨降低。
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所謂生活質(zhì)量偏向精神層面,而不是買(mǎi)得起最高規格
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所以,我這里的獲得,指的更是日后當你離開(kāi)了這間建筑公司,抽掉了你的名片頭銜后,你這些年終究累積了什么?現在的你到底是誰(shuí)?
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那些亮眼的抬頭或職稱(chēng),其實(shí)都屬于建筑公司的,不是你的;只有不斷精進(jìn)的專(zhuān)業(yè)能力、優(yōu)秀作品和善緣人脈才是自己的。
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再繼續待下去,你的能力會(huì )提升嗎?你的作品會(huì )重覆嗎?你的人脈能拓展嗎?你有空間升遷嗎?你有機會(huì )帶領(lǐng)指導團隊嗎?
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如果你發(fā)現已無(wú)法再獲得這些,那就表示職涯發(fā)展開(kāi)始有了瓶頸。
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你得去認真地面對它,理解它,然后勇敢克服它。
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當你開(kāi)拓另一條新的道路,便會(huì )看見(jiàn)不同以往的風(fēng)景,并將「獲得」更多元也更豐富的人生。
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問(wèn)問(wèn)自己愿意投資什么,想要在這里獲得什么;不只是工作,也很像感情關(guān)系的經(jīng)營(yíng)。
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有舍有得,全心投入,必能開(kāi)展出自己的一片天空!
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