?
又到了年末,許多職場(chǎng)建筑人才開(kāi)始盤(pán)點(diǎn)職涯,思考是否該換工作,期許在年后有一番職場(chǎng)新氣象。然而人們面對改變,心里難免擔憂(yōu),加上環(huán)境因素,換工作也算是一件挑戰不小的事情。除了建筑建筑人才網(wǎng)這個(gè)大家最熟悉的渠道以外,其實(shí)還有不少其他的求職渠道。若能充分掌握求職渠道,了解建筑企業(yè)挑選建筑人才的方法,能讓換工作之路走得更順暢。筑招網(wǎng)編寫(xiě)本文為建筑人才詳細介紹不同求職渠道的特征、該如何使用。希望讓想換工作的朋友少走一點(diǎn)冤枉路,年后順利上工!
?
一、建筑建筑人才網(wǎng)
?
目前在建筑行業(yè),建筑建筑人才網(wǎng)有非常多家,像是:筑招網(wǎng)、建筑英才網(wǎng)、一覽英才網(wǎng)、北極星招聘網(wǎng)、中國建筑人才網(wǎng)、深圳建筑人才網(wǎng)。在泛行業(yè)的部分,有前程無(wú)憂(yōu)、獵聘網(wǎng)、58同城、中華英才網(wǎng)、智聯(lián)招聘。
?
在建筑建筑人才網(wǎng)找工作,第一關(guān)看的就是簡(jiǎn)歷。因此如何將簡(jiǎn)歷寫(xiě)得易懂、充滿(mǎn)重點(diǎn)、突顯個(gè)人的能力,就非常重要。
?
舉例來(lái)說(shuō),若是應聘建筑行業(yè)工程師職位,在簡(jiǎn)歷上就務(wù)必要寫(xiě)專(zhuān)長(cháng)的領(lǐng)域是哪一個(gè)部分?專(zhuān)長(cháng)在設計或是施工?數據庫管理、網(wǎng)絡(luò )管理,或是甚至是項目管理、分析師等等。將這些列清楚,都可以讓面試官更清楚你的長(cháng)處,當作參考依據。
?
二、獵頭顧問(wèn)
?
資歷累積幾年后,假設想轉換跑道,卻不想讓現在的公司知道,換工作時(shí)可以考慮找獵頭顧問(wèn)。除了保密性,透過(guò)獵頭顧問(wèn)找工作,還有許多好處。
?
獵頭顧問(wèn)通常以產(chǎn)業(yè)劃分,能充分掌握建筑企業(yè)內部狀況及產(chǎn)業(yè)變動(dòng)趨勢,幫助求職者更加了解就業(yè)市場(chǎng)及個(gè)別建筑企業(yè)。再來(lái),獵頭顧問(wèn)能提供簡(jiǎn)歷撰寫(xiě)建議,因為不是每個(gè)人都擅長(cháng)自我行銷(xiāo)。有能力,不見(jiàn)得懂怎么在簡(jiǎn)歷表上表現自己。獵頭顧問(wèn)因為清楚建筑企業(yè)喜好,能夠在簡(jiǎn)歷修改上給出明確建議。也能提醒面試時(shí)該特別注意的事項。
?
最重要的是,獵頭顧問(wèn)能提供客觀(guān)的薪資建議,做薪資談判,協(xié)助求職者了解薪資細節。
?
三、招聘會(huì )
?
常見(jiàn)的招聘會(huì )形式有校園招募、就業(yè)博覽會(huì ),以攤位形式呈現。人潮眾多是招聘會(huì )的特征,因此較難聚焦。
?
但招聘會(huì )有其優(yōu)點(diǎn)。透過(guò)招聘會(huì )可以看到公司簡(jiǎn)介,也能夠趁機透過(guò)聊天方式,與公司員工接觸,談?wù)勛约旱膶?zhuān)長(cháng)及個(gè)性,判斷是否適合在此公司的部門(mén)工作。
?
若已經(jīng)有特別鎖定的職位,不妨準備好簡(jiǎn)歷表,當場(chǎng)遞交給人資或主管。實(shí)體接觸,容易讓他們產(chǎn)生印象,你的簡(jiǎn)歷表就不會(huì )淹沒(méi)在電子信箱里的一堆簡(jiǎn)歷表中,求職成功率更高!
?
四、派遣工作
?
景氣不好、市場(chǎng)就業(yè)狀況不佳時(shí),上班族其實(shí)很難找到心中理想的工作。因此選擇派遣工作也是找尋工作的渠道之一,
?
派遣工作有機會(huì )接觸不同的公司文化,彈性安排自己的時(shí)間。若是未來(lái)有出國留學(xué)或旅游的規劃,在短暫時(shí)間內,也能利用派遣工作,累積收入。
?
找尋派遣工作時(shí),挑選正當經(jīng)營(yíng)的派遣公司很重要。因為在法律上,派遣公司才是你的雇主。不管是正職或派遣工作,都適用于勞基法,該有的福利不會(huì )減少,在簽約前,一定要白紙黑字看清楚。
?
建筑人才網(wǎng)換工作時(shí),若是轉換的幅度較大,可以考慮從派遣工作先做起。了解自己具備的能力,未來(lái)想走的方向。透過(guò)派遣工作,先求有再求好,有目標地累積個(gè)人的專(zhuān)長(cháng)及優(yōu)勢。
?
五、人脈推薦
?
換工作時(shí),為什么投簡(jiǎn)歷都石沉大海,沒(méi)有響應呢?因為投簡(jiǎn)歷已不再是最有效的求職方法。最有效且顯著(zhù)的求職工具,其實(shí)你的人脈關(guān)系。根據筑招網(wǎng)調查,成功的求職者中,高達75%的人是透過(guò)人脈關(guān)系順利找到工作。
?
因此建筑人才平時(shí)在上班之余,就要多累積人脈關(guān)系。積極參加活動(dòng),主動(dòng)認識新朋友,擴展自己的生活圈。想換工作時(shí),可以詢(xún)問(wèn)身邊的朋友,是否有知道什么好機會(huì )?換工作成功的機率也會(huì )上升。
【觀(guān)點(diǎn)僅代表作者,不代表本站立場(chǎng)】
掃一掃添加微信
使用小程序
使用公眾號