?

根據筑招網(wǎng)發(fā)布的最新調查顯示，建筑企業(yè)挑選新人，對于軟實(shí)力與專(zhuān)業(yè)力的重視程度為6:4，軟實(shí)力大勝專(zhuān)業(yè)力，和挑選有經(jīng)驗的職人5:5相比，建筑企業(yè)更重視新人的軟實(shí)力。主因68.8%的建筑企業(yè)認為，軟實(shí)力能讓新人更快調節職場(chǎng)。當新人已具備軟實(shí)力，66.3%的建筑企業(yè)愿意提高薪酬，平均提高5.2%。

?

筑招網(wǎng)人事總監指出，建筑企業(yè)挑選新人，對于軟實(shí)力與專(zhuān)業(yè)力的重視占比。60%在軟實(shí)力、40%在專(zhuān)業(yè)力。職涯30年，不可能只靠大學(xué)四年、或加研究所兩年就讓專(zhuān)業(yè)力一步到位，這是建筑企業(yè)較能容忍新人專(zhuān)業(yè)力不足，甚至鼓勵新人邊做邊學(xué)的主因，而新人如何學(xué)得又快又好又能調節職場(chǎng)？仰賴(lài)軟實(shí)力推進(jìn)。依產(chǎn)業(yè)，僅文教業(yè)因知識傳授或需為人師表，對于新人軟實(shí)力和專(zhuān)業(yè)力的重視程度五五波，其他產(chǎn)業(yè)都是6:4；尤其「特質(zhì)」難在短期內培養，先有突出的軟實(shí)力，不怕未來(lái)沒(méi)有專(zhuān)業(yè)力。

?

此外，調查還顯示，建筑企業(yè)看新人軟實(shí)力，首重「溝通表達」的程度。建筑企業(yè)最看重新人的五大軟實(shí)力為：溝通表達（57.6%）、抗壓性（55.4%）、主動(dòng)積極有活力（50.3%）、問(wèn)題解決（48%）、團隊合作（46%）。依產(chǎn)業(yè)，電子信息工程/化工工程專(zhuān)業(yè)復雜、民生消費相關(guān)業(yè)因直接面對客戶(hù)，最重視溝通表達；建筑行業(yè)及不動(dòng)產(chǎn)業(yè)最重視抗壓性；醫療及環(huán)境衛生行業(yè)需要耐心、細心，重視主動(dòng)積極有活力；法律/會(huì )計/顧問(wèn)/研發(fā)/設計業(yè)，以顧客為導向重視結果，溝通表達與問(wèn)題解決并重。

?

至于大學(xué)生如何在校培養五大能力？建筑企業(yè)認為最有效的四大方式為：建筑企業(yè)實(shí)習、打工、擔任系學(xué)會(huì )或學(xué)生組織干部、參與社團/系隊/校隊。

?

若新人具備軟實(shí)力，建筑企業(yè)愿意提高的薪資幅度。66.3%的建筑企業(yè)愿意對軟實(shí)力出眾的新人提供更高的薪資，核薪時(shí)，平均愿提高5.2%。主要原因為：更快調節職場(chǎng)（68.8%），專(zhuān)業(yè)可后天養成、特質(zhì)更重要（65.9%）、與同事相處更融洽（47.8%）。

?

上述調查是筑招網(wǎng)于10月8日~11月14日啟動(dòng)建筑企業(yè)最?lèi)?ài)新人軟實(shí)力調查，網(wǎng)絡(luò )問(wèn)卷訪(fǎng)問(wèn)建筑企業(yè)人資與用人主管，總計回收1841份問(wèn)卷，在95%信心水準下，誤差為正負3.38%。