?

國內許多求職者很想進(jìn)入外資建筑企業(yè)，根據筑招網(wǎng)（建筑人才網(wǎng)）的求才資料庫分析，外資建筑企業(yè)的工作機會(huì )，每日平均5548條，僅占全部工作機會(huì )的3%左右。外資建筑企業(yè)非常要求專(zhuān)業(yè)能力、高學(xué)歷、跨國經(jīng)驗、多元思維，有心想進(jìn)外資建筑企業(yè)者必需了解這些。

?

筑招網(wǎng)（建筑人才網(wǎng)）表示，外資建筑企業(yè)提供給社會(huì )新人的工作機會(huì )高達40.6%；而需要「1至2年工作經(jīng)驗」的工作機會(huì )，也有33.9%，對于年資尚淺的人來(lái)說(shuō)，不失為一個(gè)好消息。

?

外資建筑企業(yè)目前提供的工作機會(huì )中，5.7%「未注明」專(zhuān)業(yè)限制， 29.5%的工作機會(huì )注明求職者要「理工專(zhuān)業(yè)」背景。至于學(xué)歷，擁有「大學(xué)或以上學(xué)歷」機會(huì )較多，其中85.6%的工作機會(huì )，要求大學(xué)學(xué)歷。

?

筑招網(wǎng)（建筑人才網(wǎng)）品牌總監李廣太表示，外資建筑企業(yè)招聘時(shí)，通常會(huì )有六大要求，包括「專(zhuān)業(yè)能力的要求」，外資建筑企業(yè)績(jì)效導向明顯，在招聘廣告上，會(huì )發(fā)現「專(zhuān)業(yè)能力」及「解決問(wèn)題的能力」被嚴格要求；「高學(xué)歷的要求」，求職者若具備大學(xué)以上，且有國外學(xué)歷尤佳。

?

而「跨國經(jīng)驗的要求」也很重要，求職者若具備「跨國經(jīng)驗」，或已有外資建筑企業(yè)工作經(jīng)驗最好；「英文能力的要求」也不遑多讓?zhuān)赓Y建筑企業(yè)招聘廣告多以英文呈現，借以淘汰英文能力不好的求職者，顯然，英文聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)能力被普遍要求。

?

「多元思維的要求」，要求求職者具備思維上的彈性，要有能力和不同國籍的同事、長(cháng)官、客戶(hù)相處及溝通。

「出差配合的要求」：許多外資建筑企業(yè)工作，要求必須「配合出差」。

?

國內的外資建筑企業(yè)給人「國際化、制度完善、福利好」的印象，是許多求職者極力爭取的工作環(huán)境，相對外資建筑企業(yè)用人標準也比較嚴格。自認條件不夠的求職者，也不必太悲觀(guān)；由于目前許多外資建筑企業(yè)，已將「人力派遣」的運用訂定為雇用策略，派遣人員在外資建筑企業(yè)結構中達到5%，甚至到10%以上都有。根據筑招網(wǎng)人事的觀(guān)察，外資建筑企業(yè)在雇用「派遣員工」時(shí)，雇用標準較寬松，因此，不少向往外資建筑企業(yè)，但條件不夠的求職者，會(huì )運用「派遣」的方式進(jìn)入外資建筑企業(yè)，而表現優(yōu)秀者，未來(lái)成為「正職人員」的案例也不少。所以，運用「派遣」方式進(jìn)入外資建筑企業(yè)，值得許多「不得其門(mén)而入」的求職者參考。