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根據建筑人才網(wǎng)調查統計顯示，34%的建筑企業(yè)表示招募建筑應屆生的困難度高，而求職者「專(zhuān)業(yè)能力不佳」是招募建筑應屆生的最大難題，此外對建筑應屆生的「抗壓性」和「積極度」信心也普遍不足。

筑招網(wǎng)（建筑人才網(wǎng)）今天發(fā)表「2022建筑企業(yè)招募建筑應屆生調查」顯示，雖然46%的建筑企業(yè)認為今年招募新人的難易程度普通，但還是有三成建筑企業(yè)感到困難，而招募建筑應屆生的最大難題顯示，56.5%的建筑企業(yè)認為，求職者「專(zhuān)業(yè)能力不佳」是招募的最大難題；53.7%的建筑企業(yè)認為招募難題是「求職者抗壓力不夠」；51%的建筑企業(yè)認為「求職者的積極度不佳」；其他像是「求職者的數量太少」（35.1%）、「求職者的觀(guān)念跟公司不合」（17.1%）、等，也都是建筑企業(yè)認為招募建筑應屆生的難題。

針對這項調查結果，筑招網(wǎng)（建筑人才網(wǎng)）品牌總監表示，從建筑企業(yè)指出的招募難題可知，建筑企業(yè)對于建筑應屆生在「專(zhuān)業(yè)能力」、「抗壓性」和「積極度」的信心普遍不足。因此建議即將踏入職場(chǎng)的建筑應屆生，除了在校要「加強本專(zhuān)業(yè)的專(zhuān)業(yè)」之外，考取「認證執照」、或未來(lái)善用「在職進(jìn)修」的機會(huì )，都可提升個(gè)人專(zhuān)業(yè)。

此外，在面試過(guò)程中積極主動(dòng)，表現旺盛野心，才能在激烈競爭中脫穎而出。至于抗壓性部分，在校生也應積極把握實(shí)習或工讀機會(huì )，「及早了解職場(chǎng)現況」、「培養正確的職場(chǎng)態(tài)度」，并希望年輕人「及早培養正當興趣」，例如運動(dòng)及藝術(shù)活動(dòng)等良好舒壓渠道，將能有效提高抗壓能力。

至于建筑企業(yè)最常透過(guò)何種渠道招募建筑應屆生，高達91.5%的建筑企業(yè)會(huì )透過(guò)建筑人才網(wǎng)尋找適合的人才；44.5%表示透過(guò)同事推薦人才；透過(guò)報紙找人的比例有33.4%。

而建筑企業(yè)每年又會(huì )投入多少預算招募建筑應屆生？77.2%的建筑企業(yè)表示沒(méi)有特別編列預算；9.9%的建筑企業(yè)表示招募預算不超過(guò)10萬(wàn)；4.4%的預算在10萬(wàn)~20萬(wàn)間；招募預算在20萬(wàn)~30萬(wàn)間的也有2.7%；另外還有極少數的建筑企業(yè)表示會(huì )運用超過(guò)30萬(wàn)以上的預算。其中又以傳統施工業(yè)和造價(jià)預算業(yè)會(huì )用較高的預算招募建筑應屆生。

這份「2022建筑企業(yè)招募建筑應屆生調查」是在10月26日至11月20日間進(jìn)行的網(wǎng)絡(luò )調查，有效回收1022份樣本。