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建筑企業(yè)人事部門(mén)招聘又怕簡(jiǎn)歷太少找不到人，又怕太多如同大海撈針般難尋合適建筑人才，筑招網(wǎng)表示，建筑企業(yè)非常需要人力業(yè)者在傳統的「匹配過(guò)程」中再增加精準度和彈性，自訂有簡(jiǎn)歷篩選條件權重的智能型排序功能，有效增加匹配效率。

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筑招網(wǎng)（建筑人才網(wǎng)）調查，最常透過(guò)建筑人才網(wǎng)求職的職務(wù)是「施工員」，占55.68%、「財務(wù)會(huì )計」，占23.5%、「設計師」，占21.92%三大項；而求職過(guò)程中最讓建筑企業(yè)人事部門(mén)頭痛的則以「簡(jiǎn)歷篩選不精準」，占55.36%、「簡(jiǎn)歷太多或太少」，占49.92%、「面試者爽約」，占44.00%為最。

而欲解決建筑企業(yè)人資招聘困擾，多數受訪(fǎng)者認為「增加匹配精準度」、「增加過(guò)濾簡(jiǎn)歷的選項」、「增加匹配條件的彈性」是最好的三大方法。

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筑招網(wǎng)（建筑人才網(wǎng)）人事經(jīng)理表示，建筑人才網(wǎng)提供招聘建筑企業(yè)多元化的服務(wù)中，最常被企業(yè)使用的功能是「匹配名單」。企業(yè)透過(guò)建筑人才網(wǎng)平臺上設定職務(wù)需求條件，建筑人才網(wǎng)每天將篩選過(guò)后的適合人選簡(jiǎn)歷，提供給建筑企業(yè)人資參考，人資再從這些簡(jiǎn)歷中，進(jìn)行下一步的初選及面試。

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由于各建筑企業(yè)及各職務(wù)的需求不同，若建筑企業(yè)設定條件過(guò)于寬松，會(huì )造成簡(jiǎn)歷過(guò)多，浪費選才時(shí)間；若設定過(guò)于嚴格，又易錯失英才，顯示出「匹配設定」無(wú)法人性化調整，是建筑企業(yè)招聘時(shí)讓人詬病之處。

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有鑒于建筑企業(yè)人資在求才的困擾，筑招網(wǎng)（建筑人才網(wǎng)）采用研究團隊所研發(fā)的「智能型排序」功能，將匹配名單依符合設定條件的程度加以排序，將最適任的人才排在最前面，大幅節省企業(yè)人資過(guò)濾名單的時(shí)間；此外，建筑企業(yè)人資在設定匹配條件時(shí)，還可依照職務(wù)的需求，調整各選項的權重。