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建筑就業(yè)市場(chǎng)競爭激烈，簡(jiǎn)歷和面試一樣得花心思爭取勝出。根據筑招網(wǎng)（建筑人才網(wǎng)）調查顯示，建筑企業(yè)平均只花34秒篩選求職者的簡(jiǎn)歷；面試求職者時(shí)，平均在19分鐘內決定淘汰與否。

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筑招網(wǎng)小編今天指出，雖然預計前景明年會(huì )有所好轉，招聘建筑企業(yè)增多，但新人競爭仍激烈。據調查，2010 年畢業(yè)生36%已展開(kāi)求職行動(dòng)，向建筑企業(yè)投遞簡(jiǎn)歷。建筑企業(yè)平均只花34秒決定1份簡(jiǎn)歷的去留。

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新人撰寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)，最好把握黃金34秒，在第一時(shí)間就要引起建筑企業(yè)興趣，必須能說(shuō)出重點(diǎn)、認清職務(wù)內容、展現自己符合企業(yè)需求、有清楚的求職目標。此外，自我介紹要注意不要有錯別字、注音、火星文，如此容易讓企業(yè)主試者覺(jué)得輕率。

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調查顯示，建筑企業(yè)面試時(shí)平均在19分鐘內就會(huì )決定是否要淘汰求職者，所以新人面試前要充分了解職務(wù)內容和要求條件；面試時(shí)最忌遲到或弄錯約定的時(shí)間、穿著(zhù)不得體、答非所問(wèn)。

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「2010建筑企業(yè)雇用新人意愿調查」針對筑招網(wǎng)（建筑人才網(wǎng)）的建筑招聘企業(yè)會(huì )員，于11月4日至11日期間進(jìn)行問(wèn)卷抽樣調查，回收有效樣本607份，在95%的信心區間下誤差約為正負3.98%。