在職場(chǎng)上帥哥美女真的比較吃香嗎？根據建筑人才網(wǎng)調查，有高達八成的企業(yè)主，會(huì )把求職者外型納入聘用與否的考察因素，另外也有九成上班族認為，外表確實(shí)對求職成功與否，有很大的幫助。

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嘉紋外表甜美，穿著(zhù)工作制服顯得正式又有氣質(zhì)，在房地產(chǎn)公司招商部受主管的重視。值班時(shí)經(jīng)常會(huì )有客人主動(dòng)洽詢(xún)，也讓她的業(yè)績(jì)一直能保持在公司的前半段。

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洽談時(shí)，嘉紋自己表示從出社會(huì )以來(lái)，經(jīng)常會(huì )覺(jué)得自己運氣和機會(huì )都比別人多。甚至于經(jīng)常有一些客戶(hù)會(huì )主動(dòng)邀約，所以嘉紋感到亮麗的外表，確實(shí)能夠為職場(chǎng)加分。

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不過(guò)在職場(chǎng)上也有諷刺美女的說(shuō)法，如美女會(huì )被形容成「花瓶」之類(lèi)的稱(chēng)呼，因此也有不少女性朋友感到不公平，甚至于表示寧可不愿成為大家公認的美女。

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根據建筑人才網(wǎng)調查

建筑人才網(wǎng)調查，表示有高達95%的上班族，認為外型可以為求職面試加分，而也有83%的企業(yè)主，會(huì )把求職者的外型，納入是否聘用的考察。

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職場(chǎng)花絮

職場(chǎng)人你們看到這份調查，你們的想法又是如何呢？如果你問(wèn)筆者，我也說(shuō)《的確會(huì )有加分的效果，但是卻不是成功的唯一條件》。

我想外表加分用兩個(gè)層面來(lái)談，對于初期的新人，會(huì )比較具有優(yōu)勢。但是年齡只要超過(guò)二十六歲以后，外表的優(yōu)勢會(huì )逐漸的消失。

所以，外表絕對不是職場(chǎng)成功唯一的要素，真正成功的要素，是來(lái)自于職場(chǎng)人的決心和態(tài)度。