?

當進(jìn)入面試現場(chǎng)時(shí)，求職者如何一開(kāi)口，就讓面試官留下好印象？答題時(shí)先了解箇中技巧及禁忌，成功推薦自己，順利踢進(jìn)臨門(mén)一腳。

?

當面試的前置準備都備妥之后，最重要的是如何回答面試官的各種問(wèn)題，為避免臨場(chǎng)表現失常，或是答非所問(wèn)、不知所云，有一些答題秘訣及禁忌要事先好好了解，提早演練，讓面試現場(chǎng)成為行銷(xiāo)自己的最佳時(shí)機！

?

現職筑招網(wǎng)高級獵頭顧問(wèn)林萱認為，建筑人才求職者回答問(wèn)題時(shí)，切記掌握一個(gè)原則──要懂得換位思考，要試圖去了解問(wèn)題背后的真正意涵，知道面試官真正想問(wèn)的是什么。

?

把握自我介紹搭建第一印象

面試官在面試開(kāi)端，通常會(huì )請求職者先進(jìn)行一段自我介紹，此時(shí)切勿和大都數人一樣，只是單純闡述個(gè)人姓名、年齡、興趣、工作經(jīng)驗，因為這些內容在簡(jiǎn)歷都已有交代過(guò)了，此時(shí)要做的是為你的簡(jiǎn)歷幫對方畫(huà)重點(diǎn)，以及為什么你現在在這邊。

林萱提到，「介紹自己，是雙方之間很好的破冰題。這種自我介紹的陳述，架構邏輯、聲音語(yǔ)調，絕對都會(huì )影響到接下來(lái)面試官對你的評價(jià)，因此是種第一印象的搭建?！?/span>

所以，你應該借這個(gè)機會(huì )讓面試官好好地了解及認識自己，可以說(shuō)一些能呈現自己優(yōu)點(diǎn)和強項的內容，包括：最擅長(cháng)的技能、過(guò)去成功的經(jīng)驗（包括協(xié)同合作的工程項目或打工經(jīng)驗）、個(gè)性中最積極的部分等，讓面試官明白你就是他們想找的人。

?

回答要有邏輯性薪資談判要理性

林萱進(jìn)一步說(shuō)，現在面試官喜歡問(wèn)開(kāi)放式問(wèn)題，比如「你對3～5年后的職涯目標規劃如何？」、「你過(guò)往職涯中最成功的經(jīng)驗是？」等范圍很大的問(wèn)題。林萱提醒，回答此類(lèi)問(wèn)題時(shí)，要具備邏輯性。

以「你過(guò)往職涯中最成功的經(jīng)驗？ 」為例，面試官想要聽(tīng)到的是「用什么心態(tài)去克服困難，面對挫折時(shí)又是如何自處？」，回答時(shí)不要一直說(shuō)「我、我、我」，將成就都歸功于自己；記得要以過(guò)去成功的經(jīng)驗，述說(shuō)能為公司提供什么樣幫助，讓對方感受到你所能貢獻的價(jià)值，而不是只是單純想進(jìn)來(lái)公司學(xué)東西。

如問(wèn)到對未來(lái)幾年的職涯規劃，你可以說(shuō)明在1～3年的職涯規劃，會(huì )借之前的經(jīng)驗，在第一年會(huì )先建立預設的目標，到第2～3年可以開(kāi)始學(xué)習帶人和有更多的空間去做專(zhuān)案；在回答問(wèn)題的同時(shí)，你也可以順水推舟，反問(wèn)對方公司的升遷計劃，或是借此了解公司概況。

如果被問(wèn)到「希望待遇」時(shí)，該怎么回答？林萱認為，要看你的面試階段，如果是前期，那還不適合談薪資，在充分了解工作的細節、未來(lái)愿景后，比較適合回答這個(gè)問(wèn)題。

她接續說(shuō)明，薪資談判還是要理性，且希望的薪水范圍不要太大，可參考求職工作的市場(chǎng)行情。不過(guò)，她還是建議，「看待薪資要更廣泛，不要落在幾K的迷思，反而回歸這機會(huì )的內容，對你帶來(lái)的價(jià)值增值。薪資成長(cháng)絕對不是直線(xiàn)型，有時(shí)蹲低是為了跳更高?！?/span>

?

勿放棄提問(wèn)機會(huì )借此為自己加分

參加面試，除了要知道如何回答面試官的問(wèn)題外，還要懂得問(wèn)對的問(wèn)題、好的問(wèn)題。在面試進(jìn)行到尾端時(shí)，問(wèn)題問(wèn)得都差不多時(shí)，面試官通常會(huì )問(wèn)求職者：「你有什么問(wèn)題想要問(wèn)我們的嗎？」

此時(shí)，很多人會(huì )感到驚慌或不知所措，不經(jīng)思索就說(shuō)出「我沒(méi)有問(wèn)題了，謝謝」等這類(lèi)的話(huà)，殊不知放棄提問(wèn)的機會(huì )，不但不會(huì )幫你加到分，還會(huì )直接扣分，面試官會(huì )覺(jué)得你表現得不夠積極，不想對公司有進(jìn)一步的了解。

建議可借此機會(huì )提問(wèn)，但問(wèn)題核心要圍繞著(zhù)工作議題，例如：對職位所需要的能力、工作內容的進(jìn)一步說(shuō)明、公司的未來(lái)發(fā)展等，以展現出你對這份工作的積極程度。

在尚未掌握求職工作的核心前，千萬(wàn)不要問(wèn)格局太小的問(wèn)題，比如「是否需要經(jīng)常加班？」、「一進(jìn)來(lái)會(huì )有幾天的特休？」尤其在面試初期，這樣的問(wèn)題易招來(lái)雇主擔憂(yōu)，讓人誤為你在意的只有「我們能給你什么」，而非優(yōu)先理解工作核心、「你能帶來(lái)什么」。

可善用技巧爭取思考時(shí)間

當面試官問(wèn)到一個(gè)難度較高， 你一時(shí)無(wú)法回答的問(wèn)題時(shí)，千萬(wàn)不要感到驚慌失措，可以善用一些技巧，為自己爭取緩沖思考的時(shí)間。林萱舉例，你可以向面試官說(shuō)明對剛才的問(wèn)題沒(méi)聽(tīng)清楚，可否再請他重述一次，此時(shí)就可為自己增加多一點(diǎn)構思適合的答案。

?

最后，在面試時(shí)，有些禁忌是不能犯的：

1. 回答不要太過(guò)簡(jiǎn)略，每個(gè)問(wèn)題都只答復「好」、「對」、「沒(méi)問(wèn)題」，這會(huì )讓面試官覺(jué)得你缺乏內涵。
2.回答時(shí)要誠懇，千萬(wàn)不要說(shuō)謊，也不要夸大其詞，尤其是談?wù)撨^(guò)去的成就時(shí)，如被戳破，反而會(huì )適得其反。
3.回答時(shí)，盡量不要使用負面字眼，例如「我無(wú)法」、「我不能」、「我不想」等。
4.不要任意批評人、事、物，或談?wù)撦^具爭議性的話(huà)題，可能會(huì )引起面試官的反感。
5.不要答非所問(wèn)或語(yǔ)無(wú)倫次，要具邏輯性，思考清楚后再回答。