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無(wú)論是社會(huì )新人，還是身經(jīng)百戰的職場(chǎng)老鳥(niǎo)，求職、換工作都需「面試」。有些求職者會(huì )認為「人求事」，所以有自矮一階的心態(tài)，筑招網(wǎng)為建筑人才廣為邀稿，在「筑招網(wǎng)職場(chǎng)」中，有網(wǎng)友反向思考從另一觀(guān)點(diǎn)切入，這是「讓雙方了解彼此的重要過(guò)程」，懂得掌握其中一來(lái)一回的提問(wèn)，就能步步為贏(yíng)。

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面試經(jīng)驗談里有建筑人才網(wǎng)分享他室友受邀參加Danone實(shí)習生面試。這是全球乳制品市占第1，而且還是Evian瓶裝水母公司。工作內容就是得從眾多數據、報表之中，找出可以連結、串聯(lián)，分析的地方，再運用power BI軟體將數據成果整理與視覺(jué)化，須有相當的數據分析能力。

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這人才透露，求職者通過(guò)篩選后，會(huì )通知上傳影片介紹自己，上傳后再由HR發(fā)送面試通知，雖然是實(shí)習生面試，但問(wèn)題一點(diǎn)也不馬虎，短短23分鐘竟聊了15題問(wèn)答，節奏緊湊，快問(wèn)快答。從初階到晉級，包括在學(xué)期間學(xué)什么？你討厭什么隊友、喜歡什么隊友？什么特質(zhì)適合這個(gè)位置？知不知道有哪些部門(mén)別？30后及60天后你的學(xué)習計劃是什么？預期會(huì )遇到什么困難？

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像「敘述軟件的差別與功能？」是要了解是否具備這職務(wù)的技能；「知不知道公司有哪些部門(mén)別？」考驗求職者面試前有無(wú)做足功課？舉例像「為何適合這個(gè)位子」，他回答室友很喜歡自學(xué)的過(guò)程，正好主管也表贊同，并表示這個(gè)位置需要學(xué)習很快，需要去從系統里面撈各種資料，會(huì )面對到各式各樣的數據情境。最后一題「那還有什么問(wèn)題要問(wèn)嗎？」，也拋出「主管怎么成為analyst？」透過(guò)對方回復進(jìn)一步了解工作。每個(gè)問(wèn)題都是得分的關(guān)鍵，回答暗藏小心機。

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筑招網(wǎng)小編表示，面試QA非簡(jiǎn)單的問(wèn)答申論題，不是有問(wèn)有答就得分，了解背后意涵，扣緊主題展現自我優(yōu)勢，適時(shí)拋出你的提問(wèn)，別「礙」在心里口難開(kāi)。同時(shí)，善用「筑招網(wǎng)職場(chǎng)」也能幫助你獲得更多資訊，減少求職面試的彎路與阻礙，成功找到適才適所的好工作。