筑招網(wǎng)數年來(lái)一直與求職者并肩努力，希望透過(guò)資訊累積的力量，讓建筑人才能在求職時(shí)握有與資方對稱(chēng)的資訊，進(jìn)而擁有選擇好工作的權利，歡迎加入我們的行列，一起翻轉求職市場(chǎng)。

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2021 年進(jìn)入倒數階段，春節與「年終」也將隨之到來(lái)，求職市場(chǎng)走入了短暫的淡季，筑招網(wǎng)特別以「你工作得快樂(lè )嗎？」為題發(fā)起問(wèn)券，想了解平靜的求職市場(chǎng)下，工作者、求職者們對于換工作、跳槽的真實(shí)態(tài)度。

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工作滿(mǎn)意度調查：僅有14% 的工作者覺(jué)得自己快樂(lè )， 54% 非常想換工作！
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筑招網(wǎng)面試心得交流平臺于2021 年11 月展開(kāi)問(wèn)券調查，根據調查結果顯示，僅有14% 的工作者給予目前的工作肯定，認為自己工作是快樂(lè )的，而40% 的工作者表示覺(jué)得「還可以」， 46 % 認為自己工作「不快樂(lè )」。

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更進(jìn)一步了解求職者對于現況的應對方式，結果顯示有超過(guò)54% 工作者在面對「目前的你會(huì )想換工作嗎？」這問(wèn)題時(shí)，選擇了「非常想」這個(gè)選項！35% 選擇「不排斥換工作」，僅有11% 覺(jué)得「不想換工作」。

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到底是什么原因會(huì )讓人選擇了「非常想」這個(gè)選項呢？透過(guò)問(wèn)券分析發(fā)現，對于求職者們來(lái)說(shuō)，最令人感到心累的兩大原因，分別是「覺(jué)得主管或同事相處難」與「對薪水或獎金不滿(mǎn)意」。

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針對此狀況筑招網(wǎng)回應，建筑人才一天工作的平均工時(shí)，大約10小時(shí)以上，大大超過(guò)我們一天三分之一的時(shí)間，換句話(huà)說(shuō)，若與主管、同事相處得不好，那一天就有超過(guò)三分之一的時(shí)間可能會(huì )處在負面情緒或承受壓力的狀態(tài)下，就算工作再怎么有成就感，也很難開(kāi)心的工作。

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這也是近年來(lái)越來(lái)越多人會(huì )探討的議題—— 「情緒勞務(wù)」，面對無(wú)形且無(wú)酬的情緒勞務(wù)，工作者多少都會(huì )感覺(jué)「被耗損」，累積久了自然就會(huì )感覺(jué)不快樂(lè )。

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而薪資不滿(mǎn)意的問(wèn)題，我們認為其實(shí)最大的問(wèn)題就在于「薪資不透明」這件事上，多數人都會(huì )帶著(zhù)預期進(jìn)入這份工作，但開(kāi)始工作后卻發(fā)現，薪資跟當初說(shuō)好的不太一樣，且另外大部分的公司都有薪資保密的政策，所以也很難知道自己在公司的薪資到底是有被好好對待，還是被虧待的那一邊。

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此外，針對這兩點(diǎn)與問(wèn)券結果，筑招網(wǎng)小編認為與近兩年的疫情也有絕對的直接關(guān)系，由于疫情狀況不明，多數的公司都會(huì )采取保守的策略，保守的招聘、保守的給薪，間接影響了求職市場(chǎng)的職缺數量及競爭性，想換工作的求職者被迫只能繼續等，無(wú)法在現況下做出改變，工作者的不滿(mǎn)意度也跟著(zhù)提升。

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再過(guò)不久就是春節了，近期國內疫情穩定，我們認為2022 年的年后轉職潮會(huì )是競爭很激烈的一梯就業(yè)潮，建議有意愿換工作者的求職者，不要等到真正的「年后」才開(kāi)始，從現在就可以提早開(kāi)始準備！

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根據數據顯示，有88% 的求職者認為，「準備面試」對求職帶來(lái)非常大的幫助，但筑招網(wǎng)小編要提醒大家，求職不單是準備面試、履歷，還要更進(jìn)一步了解該產(chǎn)業(yè)、該間公司的實(shí)際的狀況，如透過(guò)筑招網(wǎng)的過(guò)來(lái)人面試心得了解公司的內部消息，一方面可以更知道公司要什么樣的人才，另一方面也透過(guò)資訊對稱(chēng)，避免大家對公司有錯誤的期待與想像，造成日后工作時(shí)的落空。