青青在離職退群前，不僅在群里表達了對同事這段時(shí)間幫助的感謝，還給大家發(fā)了一個(gè)小紅包，可謂儀式感十足。青青這樣的舉動(dòng)，不僅讓原本對她就熟悉的人更添好感，就連平日里不怎么打交道的陌生同事，也覺(jué)得她很會(huì )做人，一個(gè)小小的舉動(dòng)就給自己拉滿(mǎn)了好感。
?
不僅如此，更有熱心的同事跑來(lái)打聽(tīng)青青的去向。說(shuō)來(lái)也巧，在得知她去了自己朋友所在的公司之后，立馬牽線(xiàn)搭橋，提前介紹兩人認識，為青青盡快適應新的環(huán)境做準備。
?
其實(shí)在職場(chǎng)上，無(wú)論是入職還是離職，最怕你是靜悄悄的來(lái)，又靜悄悄的走，全程都沒(méi)有存在感。而儀式感，正是打破自己透明度的一種方式。離職時(shí)的儀式感，不僅能給前東家留下好的印象，更會(huì )給自己帶來(lái)想不到的機遇。

1，儀式感的離職，樹(shù)立職場(chǎng)口碑

提到離職，大多數職場(chǎng)人的第一觀(guān)感都是不開(kāi)心，冷漠，甚至矛盾沖突也常有發(fā)生。小美之前就經(jīng)歷過(guò)一場(chǎng)特別不開(kāi)心的離職。因為和同事相處不好，總是被針對，小美在適應了半年還是無(wú)果之后，決定辭職。而按照傳統，辭職前小美有義務(wù)做好交接，讓接替她的同事可能盡快上手工作。
?
可是帶著(zhù)情緒和不滿(mǎn)，小美自然不會(huì )好好配合交接事宜。不僅敷衍了事，有時(shí)候更是故意遺漏一些重要信息，遲到早退更是家常便飯，本以為離開(kāi)了這家公司就獲得重生，卻不曾想，因為自己離職前留下的紕漏帶來(lái)的口碑效應，險些讓她失去offer。
?
其實(shí)一場(chǎng)有儀式感的離職，不僅僅是做好“表面工作”，是否完成好交接也是其中重要的一環(huán)。我們常說(shuō)“分手見(jiàn)人品”，這句話(huà)用在離職的時(shí)候也同樣適用。
?
工作雖然不是永久的，但是同事、領(lǐng)導或者客戶(hù)對于自己的評價(jià)，是你最直接的職場(chǎng)口碑反饋，千萬(wàn)別像小美那樣，因為沒(méi)有站好最后一班崗，讓自己的口碑遭遇滑鐵盧，險些影響了將來(lái)的職業(yè)發(fā)展。

2，儀式感的離職，攢下職場(chǎng)人脈

“天下沒(méi)有不散的宴席”，在職場(chǎng)來(lái)來(lái)往往本就是常態(tài)。但是有些人卻因為有儀式感的職場(chǎng)態(tài)度，為自己攢下高質(zhì)量的人脈關(guān)系，林樂(lè )就是這樣的存在。
?
林樂(lè )是一個(gè)對任何事情都很上心，并且待人真誠的人。雖然換了好幾份工作，但可貴的是，他在每一段工作經(jīng)歷中都結識到了不錯的同事，即便離職，后續的私交也還繼續保持，這也為他后來(lái)創(chuàng )業(yè)快速召集到靠譜的伙伴，迅速走上正軌打下了不錯的基礎。
?
其實(shí)林樂(lè )結交同事也并非刻意，他生性大方，和同事的日常交往中也不小氣，每每離職，他都會(huì )張羅組個(gè)局，叫著(zhù)平時(shí)處的還不錯的同事一起聚聚，美其名曰為自己“踐行”，一來(lái)二去，同事關(guān)系在吃吃喝喝中就建立起來(lái)了。
?
其實(shí)同事作為比家人相處還要久的存在，本身就有良好的“感情”基礎，就算今后大家不在一起工作了，在離職前經(jīng)營(yíng)好和前同事的關(guān)系，也能給自己多一條人脈。就像林樂(lè )一直信奉的“多個(gè)朋友多條路”，用一些具有“儀式感”的方式經(jīng)營(yíng)著(zhù)自己用同事之間的關(guān)系。
?
對于沒(méi)有合作太多的，還不太熟悉的同事，你離職前的行為和態(tài)度，更容易給對你不熟悉的同事留下深刻印象。比如大方的在群里和同事告別，或者發(fā)個(gè)紅包和大家做個(gè)互動(dòng)，也可以在退群前及時(shí)將想加的人加上聯(lián)系方式，保留好人脈。

3，如何能做到職場(chǎng)離職儀式感？

1.向領(lǐng)導表達感激
?
千里馬還需要伯樂(lè )，每一個(gè)越走越好的職場(chǎng)人，背后都離不開(kāi)一個(gè)欣賞自己的領(lǐng)導。
?
在離職前，對于幫助和提攜過(guò)自己的領(lǐng)導，可以去聊聊天，一方面表達自己的感激之情，另一方面，也可以借此聯(lián)絡(luò )感情，讓領(lǐng)導知道你的尊重和感謝，而不是什么都不做，默認領(lǐng)導過(guò)往的栽培和幫助都是理所應當，千萬(wàn)不要給前領(lǐng)導留下“白眼狼”的不好印象。
?
而有儀式感的表達也多種多樣，有人會(huì )邀請領(lǐng)導一起吃飯，也有人會(huì )給領(lǐng)導寫(xiě)小卡片作為禮物，相比較默默放在心里沒(méi)人知曉的感激，表達出來(lái)顯然會(huì )更好。
?
這樣的感激，一方面體現你是一個(gè)“知恩圖報”的人，另一方面也是人脈的保留。
?
2.對同事釋放善意
?
有人會(huì )認為離職了大家就不會(huì )再有來(lái)往，完全沒(méi)有必要再去經(jīng)營(yíng)關(guān)系，更別說(shuō)還和同事聚餐或者給他們發(fā)紅包，只會(huì )覺(jué)得即浪費錢(qián)又浪費時(shí)間。
?
但若是你仔細觀(guān)察，相比較那些充滿(mǎn)冷漠或者敵意的離職，有儀式感的人離職，一定是其樂(lè )融融，甚至是帶著(zhù)大家的祝福的。人與人之間的交往本就是相互的，每個(gè)人都想收獲別人的善意，但前提是你也得是充滿(mǎn)善意的。
?
所以想要有儀式感的離職，首先你需要對同事們釋放足夠的善意，不是說(shuō)一定要請客吃飯發(fā)紅包，而是善始善終，做好交接，不給跟自己合作，或者接替自己工作的人找麻煩，才是最好的儀式感。
?
廣結善緣，也會(huì )給自己帶來(lái)更好的離職體驗。
?
3.給自己更多鼓勵
?
結束一段工作，進(jìn)入下一段。無(wú)論是工作內容的變化，還是職位的升級，都值得我們給自己更多的肯定和鼓勵。
?
可以用自己喜歡的方式，安排有儀式感的獎勵，慶祝自己走進(jìn)下一個(gè)階段。而這種被延長(cháng)的滿(mǎn)足感，也會(huì )讓你更加愉快的投入到下一份工作中去。
?
希望大家都可以通過(guò)離職時(shí)的儀式感，讓自己的職業(yè)生涯走的越來(lái)越遠，更上一層樓。

?