可以說(shuō)，建筑企業(yè)招聘是建筑企業(yè)對外聯(lián)系的一條群體帶，招聘人員的形象是建筑企業(yè)對外招聘人才的窗口。求職者會(huì )通過(guò)招聘人員的形象來(lái)判斷建筑企業(yè)的現狀和文化氛圍。雖然這一判斷并不完全正確，但它也是當前企業(yè)發(fā)展狀況和企業(yè)文化的一個(gè)縮影

有研究表明，在招聘過(guò)程中，應聘者能夠接觸到的企業(yè)員工的形象和表現將在很大程度上影響應聘者對企業(yè)第一印象的形成，有些甚至可能扮演非常關(guān)鍵的角色，這是很難改變的。這被稱(chēng)為心理學(xué)中的主要效應。建筑企業(yè)招聘中的第一個(gè)因果關(guān)系對一些優(yōu)秀的高端建筑人才產(chǎn)生了特別深刻的影響。優(yōu)秀的高級建筑人才大多在工作上追求完美，專(zhuān)業(yè)高效，對細節觀(guān)察更敏銳。同樣，他們對建筑企業(yè)的選擇也非常嚴格，對第一印象形成的判斷也比較頑固。如果建筑企業(yè)在招聘中的表現稍有不妥，就會(huì )成為他們拒絕的理由，

在建筑企業(yè)招聘形象問(wèn)題上，企業(yè)首先要做的就是專(zhuān)業(yè)、能干。在我們的調查中，97.6%的受訪(fǎng)者會(huì )對形象合適、專(zhuān)業(yè)能干的企業(yè)的人力資源有“良好印象”。他們認為這類(lèi)建筑企業(yè)注重內部人員管理，內部運行機制高效。事實(shí)證明，這是正確的，特別是對于大多數優(yōu)秀的建筑企業(yè)來(lái)說(shuō)。當然，也不排除一些公司是開(kāi)放的、多元化的，管理機制也是寬容的、寬松的。

除了專(zhuān)業(yè)能力之外，建筑企業(yè)招聘人員也應該有親和力。為了在面試中壓制應聘者，很多建筑企業(yè)的招聘人員在招聘過(guò)程中都會(huì )非常強硬。他們認為與候選人談判條件會(huì )更容易。事實(shí)上，結果恰恰相反。這種招聘中的“高調”往往預示著(zhù)招聘結果的失敗。普通崗位招聘人才容易嚇跑應聘者，高端崗位招聘更容易讓?xiě)刚叻锤?。建筑企業(yè)以謙遜的態(tài)度面對應聘者，這是成功招聘的開(kāi)始

簡(jiǎn)而言之，建筑企業(yè)要想吸引人才，還應該努力塑造建筑企業(yè)的招聘形象，努力打造專(zhuān)業(yè)、能干、友好的招聘人員形象，并在外部人才眼中為企業(yè)樹(shù)立良好的第一印象。