現在，許多公司通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)招聘人才。由于其便利性，在線(xiàn)投資也深受大多數求職者的喜愛(ài)。但在網(wǎng)上投遞簡(jiǎn)歷時(shí)，有些人的點(diǎn)擊率超過(guò)70%，而有些人甚至達不到10%。秘密是什么？此外，對于已經(jīng)找到工作的求職者來(lái)說(shuō)，是否有必要保存和補充在線(xiàn)簡(jiǎn)歷

有一個(gè)“有針對性的”、有效的、更強大的求職方式，比如找朋友和尋找同一個(gè)對象，這真是太棒了。有些求職者在網(wǎng)上投資中看到類(lèi)似職位時(shí)，會(huì )將簡(jiǎn)歷原封不動(dòng)地扔掉，完全無(wú)視公司的工作要求，甚至在同一家公司反復投遞不同的職位。這種方法的命中率肯定很低。

在選擇簡(jiǎn)歷時(shí)，HR首先關(guān)注簡(jiǎn)歷內容與招聘標準的匹配程度。一份適用于任何工作的簡(jiǎn)單簡(jiǎn)歷如何贏(yíng)得人力資源部的青睞？目前的人才招聘網(wǎng)站有詳細的搜索功能。通過(guò)此功能，求職者可以根據自己的需求通過(guò)多種條件進(jìn)行搜索，搜索結果將更好地匹配自己的求職意向。此時(shí)，請詳細閱讀招聘企業(yè)的崗位要求，并根據此要求修改簡(jiǎn)歷，突出部分招聘企業(yè)所需的能力。這樣，在投遞簡(jiǎn)歷時(shí)，目的明確、有針對性，收到面試通知的概率自然很高

等待兔子，對于那些有穩定工作且無(wú)意換工作的人來(lái)說(shuō)，更新簡(jiǎn)歷和補充信息似乎遙不可及，甚至認為這是浪費時(shí)間。事實(shí)上，職場(chǎng)人士在人才招聘網(wǎng)站上儲存簡(jiǎn)歷并及時(shí)更新是非常實(shí)際的。如果你有一份準備充分的簡(jiǎn)歷，當你計劃換工作或突然辭職時(shí)，你重新申請工作的壓力會(huì )更小

如果你的簡(jiǎn)歷是公開(kāi)的，可以在網(wǎng)上下載，隨著(zhù)你簡(jiǎn)歷內容的改進(jìn)和經(jīng)驗的增加，很多公司的人力資源部門(mén)可能會(huì )關(guān)注這一點(diǎn)，包括許多知名企業(yè)。一旦得到青睞，你就可以輕松地在工作場(chǎng)所完成這一飛躍。