職場(chǎng)技巧教你如何提升自己！

職場(chǎng)技巧教你如何提升自己“很多職場(chǎng)朋友總在發(fā)牢騷，說(shuō)自己老板要怎么刁難你、怎么不待見(jiàn)你，想解脫這個(gè)惡心的狀態(tài)，卻又不想辭職?！钡?，你真的要辭職了么？如果真要走，辭職之前需要做到什么程度？你需要先考慮自己的職業(yè)規劃。職場(chǎng)前輩們說(shuō)的職場(chǎng)精髓：關(guān)注員工成長(cháng)。其實(shí)所有職場(chǎng)工作都是一樣的，各方面的要求、各方面工作的要求不一樣。

但是在職場(chǎng)工作中，工作目標是很重要的，衡量你的工作成績(jì)是員工成長(cháng)速度和工作流程是否規范是很重要的。比如說(shuō)：?jiǎn)T工小趙，入職一年多工作業(yè)績(jì)和能力很一般。而他老板希望他成為公司的a類(lèi)主管。小趙認為，老板要員工突出主管的關(guān)鍵是在于員工個(gè)人在公司中的職位和崗位的重要性。在員工與老板溝通過(guò)程中，老板不能否認員工的能力和學(xué)習能力，但是老板希望的是能力出眾的員工。

老板不在乎員工的工作流程多么規范，老板不在乎員工能解決多少個(gè)人問(wèn)題。老板需要員工能解決業(yè)務(wù)的流程問(wèn)題、問(wèn)題邏輯和問(wèn)題歸納等。因此，我們首先要評估公司的現有平臺，是否能給他帶來(lái)優(yōu)質(zhì)的個(gè)人成長(cháng)空間。而員工的個(gè)人成長(cháng)空間有多大，也是會(huì )直接影響到你的工作發(fā)展的。這里有一個(gè)工作環(huán)境、老板和個(gè)人能力有關(guān)的一個(gè)影響因素。

如果這些條件都在你的接受范圍內，你又沒(méi)有更好的發(fā)展機會(huì )，跳槽找新工作就是這個(gè)時(shí)候順理成章的事情。你想要做好這份工作就要明白，你所處的工作環(huán)境是什么樣的，你的老板有沒(méi)有發(fā)展潛力，企業(yè)文化是否優(yōu)秀等?？紤]工作流程規范，加班多是因為你對公司流程不熟悉，如果你工作輕松完成，那加班肯定是有道理的。因為公司流程是你無(wú)法掌控的，如果加班你可以按照你本職工作的完成量來(lái)完成，至于要求不需要加班時(shí)間多就好了。

你要是老板的話(huà)，明顯你也希望員工能夠日加班而夜不加班，甚至越有工作目標的員工越要加班。這樣可以對工作更加的有效率。你要是工作自由，那公司如果事情少的話(huà)就需要你每天加班了。因為公司要賺錢(qián)，你給公司帶來(lái)效益，不賺錢(qián)怎么能夠有效益。如果事情比較多，可以留下一個(gè)人管理，如果沒(méi)有時(shí)間管理就一定要安排員工一起工作，在工作溝通上多多關(guān)注員工的需求。

要學(xué)會(huì )去權衡利弊，你要知道有付出也有回報。如果你有權力、資源、資歷來(lái)壓榨你的員工，那你可以考慮。但是如果你跟員工一樣同樣要付出勞動(dòng)去解決問(wèn)題，那在你不能完全掌控公司業(yè)務(wù)的情況下，該休假休假，該做假期請假是應該的。這是職場(chǎng)的大忌。對于加班，除了加班，你還得思考你的工作是否是重復型。你要看看公司的工作管理是否有問(wèn)題，你的工作是否脫離主線(xiàn)流程。