崗位職責： 1、全面規劃企業(yè)人力資源和行政管理，制定規劃方案并監督單項規劃的實(shí)施； 2、根據公司發(fā)展戰略，制定公司人員和行政發(fā)展規劃、組織架構和人員崗位及工作，確保人員和行政的合理配置； 3、根據公司經(jīng)營(yíng)情況，制定人事管理制度，研究設計人事管理模式（包括招聘體系、培訓、績(jì)效、薪酬、后勤行政事務(wù)、員工發(fā)展等全面建設），制定和完善人事管理制度；人事區域行政管理系統； 4、負責建立健全培訓管理制度，編制并驗證相應的培訓管理制度和文件； 5、根據公司人才發(fā)展需要和培訓要求，制定新員工和現有員工的培訓計劃，并對新員工進(jìn)行專(zhuān)門(mén)培訓和現有員工培訓； 6、負責各種管理信息的反饋，處理員工的申訴、協(xié)調、沖突解決以及員工與部門(mén)之間的關(guān)系。 職位要求： 1、應聘者須具有人力資源管理、企業(yè)管理、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科及以上學(xué)歷，具有5年以上大中型企業(yè)人事行政管理經(jīng)驗，具有以上管理規模15人； 2、能夠適應私營(yíng)企業(yè)的管理風(fēng)格，具有較高的抗壓能力、溝通協(xié)調能力、應變能力，能夠很好地推動(dòng)相應的人力資源和行政制度、政策的實(shí)施； 3、品格優(yōu)良，行動(dòng)講究效率和準時(shí)，能夠從公司大局出發(fā)思考和解決問(wèn)題，具有創(chuàng )新思維； 4、具有制造、工程/環(huán)保/水務(wù)行業(yè)相關(guān)專(zhuān)業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。