崗位職責： 1、建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績(jì)效考核等人力資源制度建設； 2、執行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作； 3、負責公司年度運營(yíng)管理類(lèi)資金預算編制及實(shí)施；優(yōu)化人力資源成本，人力資源年度預算控制； 4、招聘工作：擬定招聘計劃、執行招聘工作流程，負責人員招聘、錄用、管理、開(kāi)發(fā)和人力成本預算和控制； 5、勞動(dòng)關(guān)系：?jiǎn)T工檔案資料收集，勞動(dòng)合同的簽訂，勞務(wù)糾紛處理及員工社保繳納，商業(yè)保險的選購； 6、辦理公司員工的入職、異動(dòng)、離職手續以及員工轉崗、離職面談等工作； 7、負責公司人事檔案的建立、更新和管理； 8、制定員工薪資、勞動(dòng)保護和福利保險管理制度并監督執行，負責工資、福利等審核和報批工作； 9、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規： 10、培訓計劃的擬定及跟進(jìn)實(shí)施，協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓，業(yè)務(wù)培訓，執行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋; 11、制度流程建設、各類(lèi)活動(dòng)組織、辦公環(huán)境管理、公司各類(lèi)采購統籌、 固定資產(chǎn)、車(chē)輛管理、資質(zhì)印章管理等; 12、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)，改善團 隊氛圍，提升團隊凝聚力。 任職要求： 1、人力資源、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)，本科以上學(xué)歷； 2、有建筑設計、工程行業(yè)等相關(guān)行業(yè)3-5年從業(yè)經(jīng)驗； 3、熟悉人力資源6大模塊工作及行政管理相關(guān)管理流程； 4、熟悉資質(zhì)管理，有招投標經(jīng)驗優(yōu)先考慮。