1、協(xié)助公司決策層制定公司戰略發(fā)展目標,并監督執行與檢查; 2、根據公司戰略目標制定人力資源、行政工作發(fā)展規劃、計劃與預算方案; 3、協(xié)助建立有效的組織機構,牽頭制定各部門(mén)崗位職能; 4、組織制定完善公司各項管理制度; 5、建立和優(yōu)化公司績(jì)效管理體系,組織實(shí)施并對各部門(mén)績(jì)效考核過(guò)程進(jìn)行監督控制; 6、根據公司人力資源規劃,負責人力資源的招聘和重要崗位的選拔及團隊搭建; 7、建立和優(yōu)化公司培訓體系,負責公司全員的職前和在職培訓; 8、負責公司薪酬和福利管理,建立具有競爭力的薪酬體系。 任職資格: 1、人力資源、企業(yè)管理或者相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷; 2、5年及以上行政人力資源相關(guān)管理工作經(jīng)驗,有金融行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先; 3、熟悉行政人力資源管理各個(gè)職能模塊并能獨立執行; 4、熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規; 5、具很強的計劃性和實(shí)施執行的能力,有親和力、責任心、事業(yè)心,具備一定的抗壓能力; 6、具備良好的團隊領(lǐng)導能力、人際交往能力、組織協(xié)調能力、溝通能力以及解決復雜問(wèn)題的能力。 人力資源部經(jīng)理崗位的工作職責描述 篇2 1、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規劃,并指導、監督各項計劃的實(shí)施。 2、建立并完善人力資源管理制度和體系,包括招聘、績(jì)效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等方面。 3、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰略、組織建設等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;負責對下屬公司的人力資源管理工作提出指導意見(jiàn)。 4、招聘優(yōu)秀管理團隊,實(shí)施人才發(fā)展儲備計劃; 5、督辦公司重大工作事項的執行與落實(shí)。 6、完成領(lǐng)導交辦的其他臨時(shí)性工作。 7.負責將部門(mén)工作計劃分解到個(gè)人,并監督計劃完成情況。 8.制定公司年度人力資源需求計劃。組織人員招聘過(guò)程,制定公司培訓計劃。