工作要求： 1、學(xué)歷：人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科及以上學(xué)歷，或相關(guān)資格證書(shū)； 2、培訓及資質(zhì)：3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗； 3、基本技能和素養：熟悉國家和地方勞動(dòng)法律法規；精通人力資源管理知識，掌握行政管理、法律等知識； 4、性格特點(diǎn)：溝通協(xié)調能力強；熟悉并遵守公司相關(guān)保密規定；良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德。 工作職責： 1、根據公司發(fā)展戰略，制定公司人力資源戰略規劃； 2、根據公司戰略和人力發(fā)展規劃，提出組織設置、崗位設置和人員配置方案，規劃并實(shí)施人才儲備和梯隊建設； 3、參與公司人事決策，組織制定招聘、培訓、薪酬、績(jì)效、福利、員工關(guān)系、企業(yè)文化等人力資源管理規范、規定和管理流程，并負責具體實(shí)施; 4、參與公司員工激勵機制，并實(shí)施或監督實(shí)施； 5、合理規劃和控制公司人力資源成本； 6、負責員工勞動(dòng)合同管理及辦理各類(lèi)勞動(dòng)關(guān)系事宜； 7、根據每月產(chǎn)量，制定工資總額預算；負責監督績(jì)效考核的合理性，指導各級員工和主管有效使用績(jì)效管理工具，使各團隊保持高績(jì)效和高員工敬業(yè)度； 8、員工工資正常晉升、晉升、調整、正規化； 9、負責人力資源部?jì)炔拷M織管理，指導下屬制定階段性工作計劃，并監督實(shí)施； 10、與勞動(dòng)部門(mén)建立并保持良好的聯(lián)系，配合勞動(dòng)部門(mén)的相關(guān)檢查，處理相關(guān)人事糾紛； 11、了解公司質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全、IATF16949等管理體系要求，并按照管理體系要求實(shí)施； 12、完成領(lǐng)導交辦的其他任務(wù)。