工作職責： 1、負責接聽(tīng)、轉接電話(huà)、接待訪(fǎng)客； 2、負責各部門(mén)、領(lǐng)導文件的打印、復印工作；負責各類(lèi)行政文件、資料的收發(fā)；負責保管辦公室的文件和檔案； 3、根據領(lǐng)導大綱，負責部分文件的起草、起草工作；及時(shí)辦理上級文件的收、送、催；做好文件的回收、清除、銷(xiāo)毀工作； 4、協(xié)助公司辦理員工入職、離職、考核、轉正、調配、考勤、辭退、辭退、開(kāi)除等工作； 5、負責公司會(huì )議的會(huì )場(chǎng)布置，負責通知與會(huì )人員會(huì )議時(shí)間、地點(diǎn)，做好會(huì )議記錄，必要時(shí)進(jìn)行歸檔，收集、收集會(huì )議資料； 6、協(xié)助公司組織企業(yè)文化活動(dòng)，負責通知全體員工放假； 7、負責辦公用品的采購供應； 8、負責協(xié)調公司各部門(mén)之間的關(guān)系，協(xié)助完成各部門(mén)的部分工作任務(wù)； 9、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。 工作要求： 1、學(xué)歷要求：人力資源、行政管理等工商管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)及以上學(xué)歷 2、經(jīng)驗要求：有中小企業(yè)行政管理經(jīng)驗者優(yōu)先（應屆畢業(yè)生亦可） 三、知識技能要求： ①具有良好的溝通、協(xié)調和組織能力； ② 熟悉國家相關(guān)法律法規，熟悉人力資源管理模塊； ③具有良好的分析、判斷能力和處理問(wèn)題的應變能力； ④熟悉辦公自動(dòng)化管理 其他要求：具有一定的判斷和決策能力、協(xié)調能力、人際溝通能力、影響力、計劃執行能力