崗位職責： 1、方案設計前期溝通及方案設計中溝通，善于了解客戶(hù)的應用需求及與我司產(chǎn)品技術(shù)方案知識； 2、提煉客戶(hù)技術(shù)關(guān)鍵點(diǎn)，并能迅速轉化為技術(shù)方案，并通過(guò)不斷完善自己的技術(shù)方案來(lái)說(shuō)服并打動(dòng)客戶(hù)； 3、能結合客戶(hù)需求，凸顯產(chǎn)品優(yōu)勢，設計具備競爭力的產(chǎn)品技術(shù)方案； 4、深入方案設計后期的項目施工階段，解決項目設計、施工中的技術(shù)問(wèn)題，可現場(chǎng)根據實(shí)地情況進(jìn)行施工圖紙設計方案二次修改與優(yōu)化，確保安裝無(wú)誤。 任職要求： 1、23-35歲，大專(zhuān)以上學(xué)歷，暖通相關(guān)專(zhuān)業(yè)，具有較強的暖通專(zhuān)業(yè)技術(shù)背景知識、工程管理知識，熟悉空調系統安裝涉及到的材料、工具、安裝措施、安全防護等專(zhuān)業(yè)知識； 2、具備很強的方案講解和說(shuō)服能力，能從專(zhuān)業(yè)技術(shù)層面，對方案、技術(shù)做有競爭力和吸引力的推廣，自身具備很強的技術(shù)背景知識，能從多個(gè)維度支撐方案推廣過(guò)程； 3、具備客戶(hù)導向思維，善于分析客戶(hù)的需求，出圖效率快，品質(zhì)高，及時(shí)有效的平衡業(yè)主、總包的技術(shù)疑問(wèn)及顧慮。 杜肯特色： 1、特色文化：家文化、奮斗文化、合伙文化； 2、發(fā)展路徑：儲備干部計劃、接班人計劃、輪崗計劃、海外市場(chǎng)深造、健全的培訓系列； 3、薪酬福利：每年兩次（2月/8月）職位晉升、晉級與調薪機會(huì )； 4、組合福利：五險一金（入職購買(mǎi)）、周末雙休、24H免費健身房、免費工作餐、免費班車(chē)、免費三星級酒店公寓、免費四季工作服、咖啡廳、組合福利卡、通訊福利、節假日物資、股金激勵。