崗位說(shuō)明： 1、承擔建立完善公司人力資源管理管理制度體系； 2、依據公司發(fā)展戰略規劃，組織制訂人力資源管理總體戰略布局和組織整體規劃，為重要人事部門(mén)管理決策提出建議與信息適用； 3、組織公司的招聘人才并融洽公司各崗位的人員分配，保證各關(guān)鍵崗位的得力助手； 4、制訂與實(shí)施本年度員工培訓方案，并且對培訓效果評估進(jìn)行評價(jià)； 5、組織制訂公司的相關(guān)人事部門(mén)、薪資、考評、指導等管理方案等考核指標體系及相關(guān)的激勵制度，創(chuàng )建高效的績(jì)效考評體系并組織執行； 6、管理方法所在部門(mén)日常工作中，承擔所在部門(mén)員工的工作評估、鼓勵及單位資金費用預算與控制等； 7、擬訂人工成本費用預算，監管成本預算的實(shí)施情況； 8、融洽員工和企業(yè)之間的關(guān)系，組織和推進(jìn)企業(yè)文化創(chuàng )新； 9、承擔員工溝通交流，掌握員工狀況，把握員工觀(guān)念，立即提出措施或建議。 任職要求 1、仔細認真的工作態(tài)度和日常人力資源管理的知識技能；把握國家相關(guān)人力資源管理及勞動(dòng)管理法律、政策法規； 2、了解日常人力資源管理的工作流程；較好的語(yǔ)言表達能力、文字寫(xiě)作、閱讀水平；可以操作電腦解決業(yè)務(wù)； 3、工作經(jīng)驗規定：5年及以上人力資源管理崗位工作經(jīng)驗，2年及以上人力資源總監崗位工作經(jīng)驗； 4、行業(yè)背景：3年裝飾施工或是5年工程建筑工程總承包； 5、專(zhuān)業(yè)技能：（培育留用體系構建）可以從0開(kāi)始把招騁管理體系、企業(yè)培訓體系、薪酬管理體系、績(jì)效體系給構建下去； 6、有全局性相對高度：可以從公司發(fā)展規劃，公司存在的不足和需求這種視角來(lái)明確提出對人力資源管理的觀(guān)點(diǎn)，開(kāi)展長(cháng)久的整體規劃； 7、最好是有公司高速發(fā)展的親身經(jīng)歷（從100人在500人），抗壓能力強。