供應銷(xiāo)售部部長(cháng)崗位介紹及任職要求： 　　供應銷(xiāo)售部部長(cháng)2名。大學(xué)文化水平，年齡35-55周歲。做人忠厚，做事誠信，有口才，有交際應變能力，有能力完全掌握焦油、粗酚、燃油、苯酚、甲酚采購和銷(xiāo)售市場(chǎng)的變化規律。能做到原料價(jià)格最低時(shí)購得來(lái)，產(chǎn)品價(jià)格最高時(shí)銷(xiāo)的出去。并有5年以上的供銷(xiāo)業(yè)務(wù)能力，對下屬員工有最好工作績(jì)效的組織安排，嚴格激勵制度措施的考核管理能力。 　　供應銷(xiāo)售部部長(cháng)崗位，年薪考核標準30萬(wàn)，每月薪考核標準2.5萬(wàn)元，底薪占20％，績(jì)效考核標準占80％。由公司送股份1%,年終分紅經(jīng)考核達標后，公司保證不低于100萬(wàn)元。外加原料低購產(chǎn)品高售公司多產(chǎn)出的利益給與30%獎金。 　　凡是能通過(guò)面試和試卷理論答辯合格后，可以進(jìn)入公司不同崗位試用，試用期1-3個(gè)月，試用期間總經(jīng)理考核標準月薪2萬(wàn)元，副總經(jīng)理、總工程師考核標準月薪1.5萬(wàn)元，部長(cháng)考核標準每月薪1萬(wàn)元。 團隊集體承包經(jīng)營(yíng)方式合作條件如下： 1、雙方經(jīng)過(guò)詳細的協(xié)商后，再簽訂全承包合同，承包合同要明確細化雙方責任。承包方能全體承包，發(fā)包方就能全部放開(kāi)，每年按已實(shí)現的約2億元利潤的20%約4000萬(wàn)元付給承包方所得。 2、由承包方團隊根據發(fā)包方現在的經(jīng)營(yíng)規模，和已配有的管理部門(mén)，管理人員都可以進(jìn)行重新調整或更換，然后組建成新的領(lǐng)導班子。 3、根據發(fā)包方現有的廠(chǎng)內所有的生產(chǎn)車(chē)間設備，輔助設備，配套車(chē)輛工具，原材料產(chǎn)品庫存等，都要進(jìn)行詳細造冊登記，雙方辦理交接手續。 4、雙方都同意實(shí)行承包經(jīng)營(yíng)，也是可行的辦法，其他條件都可以具體協(xié)商。