崗位職責： 1、負責員工的招聘、入職、培訓、人員調動(dòng)、離職等手續及人事檔案的編制。熟悉員工的個(gè)人技能，幫助管理者合理安排公司內部人力資源的增減等； 2、負責職工成為正式職工后的社會(huì )保險的申領(lǐng)、申報、公司社會(huì )保險基數的申報、調整、年檢等工作，及時(shí)掌握國家相關(guān)法律法規政策； 3、與相關(guān)部門(mén)組織、安排公司會(huì )議或準備重要活動(dòng)，制作會(huì )議紀要，整理會(huì )議紀要； 4、管理人事檔案資料，建立健全員工人事檔案管理，只借檔案； 5、幫助財務(wù)部門(mén)做好員工考勤和排班工作； 6、豐富員工文化生活，組織組織各類(lèi)文體活動(dòng)； 7、負責公司行政管理制度的建立、完善和實(shí)施； 8、熟悉其他行政崗位，必要時(shí)可替代； 9、完成上級交辦的其他工作。 任職資格： 1、人力資源管理、行政管理、中文、文秘、漢語(yǔ)言文學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷； 2. 22-32歲，有責任心，會(huì )說(shuō)韓語(yǔ)者優(yōu)先； 3、工作細致、認真，原則性強，執行力強，具有專(zhuān)業(yè)素質(zhì)； 4、優(yōu)秀的書(shū)面和口頭表達能力，較強的親和力和服務(wù)意識，溝通和理解能力，判斷和決策能力強； 5、能熟練使用常用辦公軟件及相關(guān)人事管理軟件。