工作職責： 1、負責起草、修訂、完善公司人事管理制度，梳理人事工作流程； 2、根據各部門(mén)人員的需求，負責公司人員的招聘工作，選擇合適的招聘渠道，發(fā)布招聘啟事，收集篩選簡(jiǎn)歷，組織人員面試，根據部門(mén)用人需求進(jìn)行跟蹤面試； 3、負責員工入職、轉正、轉崗、晉升、離職等人事變動(dòng)的管理； 4、工作場(chǎng)所環(huán)境管理、辦公用品固定資產(chǎn)庫存管理與采購、成本控制； 5、負責組織公司各類(lèi)會(huì )議，制作會(huì )議紀要和整理紀要，跟蹤、檢查、督促會(huì )議內容的落實(shí)； 6、負責公司人事及辦公檔案管理、勞動(dòng)合同、保密協(xié)議簽訂及保管； 7、公司內部人員及所有工程項目人員的保險變更、賠償處理等事項； 8、公司相關(guān)資質(zhì)、證書(shū)、工商信息認證、變更、年審及管理等； 9、聯(lián)絡(luò )公司法律事務(wù)，提供日常審查和訴訟所需資料； 10、定期團隊建設和節日活動(dòng)及福利發(fā)放； 11、其他日常人事及行政日常事務(wù)； 12、領(lǐng)導安排的其他事項或突發(fā)事件的處理； 工作要求： 1、中專(zhuān)以上學(xué)歷，2年以上行政人事管理經(jīng)驗，熟悉相關(guān)事務(wù)； 2. 有良好的溝通嗎？組織協(xié)調，工作積極主動(dòng)，工作積極性高； 3、熟練使用各種辦公設備和辦公軟件； 4、積極負責，抗壓能力強，愿意加入在人事管理方面有深入發(fā)展的有志者；