終于順利拿到summer intern的你，面對接下來(lái)的實(shí)習生活是不是充滿(mǎn)期待呢?尤其是受疫情影響，工作機會(huì )減少，能不能在暑期實(shí)習中拿下return offer就顯得尤為重要。今天小編就和大家聊一聊如何在暑假實(shí)習拿下return offer，幫你過(guò)關(guān)斬將，輕松拿下心儀的工作!

　　1.明確意圖

　　并非所有的實(shí)習生都希望獲得全職職位，有些實(shí)習生希望對行業(yè)有所了解，或者只是想在學(xué)習期間獲得經(jīng)驗。

　　如果你希望能夠拿到retuen offer的話(huà)，可以在初次上任時(shí)向主管表明你的態(tài)度，他們可以隨時(shí)注意公司內部的長(cháng)期機會(huì )。從公司內部選拔新成員，比海投簡(jiǎn)歷來(lái)的靠譜多啦!

　　2.做好自己的手頭工作

　　相信大家一定有在大廠(chǎng)實(shí)習，卻沒(méi)能拿到return offer的朋友，原本開(kāi)開(kāi)心心去實(shí)習的故事，最后卻以冷冷清清收場(chǎng)，換誰(shuí)恐怕心里都不好受。但在安慰他們的同時(shí)，小編更關(guān)心，問(wèn)題到底出在了哪里?

　　Lydia在新加坡的一家咨詢(xún)公司實(shí)習，她的mentor是個(gè)荷蘭人，對她的表現非常認可，經(jīng)常給她布置一些正式員工的任務(wù)，甚至在反饋時(shí)對Lydia說(shuō)，“只要你按照這個(gè)表現去努力，就能拿到return offer”。

　　Lydia非常開(kāi)心，這句話(huà)四舍五入就變成了“恭喜你，你可以拿到return offer?！?/span>

　　中期以后，Lydia的mentor有時(shí)候出差，有時(shí)候和客戶(hù)開(kāi)會(huì )，在公司的時(shí)間變少了，她和老板交流的頻率就明顯變少，甚至連主動(dòng)匯報進(jìn)度也變得“偶爾”。

　　后來(lái)，Lydia的一位同事請幫一個(gè)“小忙”，幫助他完成一個(gè)不難的任務(wù)。Lydia幾乎沒(méi)有猶豫就答應了幫忙，還暗暗心想，這個(gè)小忙或許也可以拉近同事關(guān)系，入職更加順利。

　　沒(méi)想到這個(gè)小忙，看似簡(jiǎn)單，但卻耗費了Lydia近一周的時(shí)間。老板發(fā)現了Lydia在做別的事，就問(wèn)詢(xún)了她目前自己負責的project的進(jìn)度。結果自然是對進(jìn)展非常不滿(mǎn)意，老板說(shuō)：“We should always better prioritize our tasks.”

　　距離實(shí)習結束還有1周左右，得到了老板的這個(gè)評語(yǔ)，Lydia覺(jué)得有點(diǎn)擔心。另一方面，她幫忙的那個(gè)project也因為某些原因進(jìn)度受到影響，也并沒(méi)有得到任何感謝和評價(jià)，甚至開(kāi)始懷疑，那位同事并沒(méi)有將自己幫忙的事情告訴老板。

　　在最后一周，Lydia異常努力，將project按時(shí)完成，想力挽狂瀾一下，可惜，老板還是沒(méi)有給return offer。

　　在實(shí)習期間證明你很可靠是非常重要的一件事。經(jīng)理們依靠他們的團隊來(lái)完成工作，必須證明你對這項工作是可靠和認真的。每天按時(shí)到達，按時(shí)完成任務(wù)，提前溝通。這樣可以建立信任，并贏(yíng)得雇主的尊重。

　　像Lydia這樣因為幫忙而因小失大，反而得不償失。與此同時(shí)，小編也提醒大家注意，一定要定期要求反饋。主管可以提供有關(guān)你的核心優(yōu)勢和技能以及任何需要改進(jìn)的方面的寶貴見(jiàn)解。而這些，是你在這段實(shí)習經(jīng)歷中的寶貴財富。

　　3.會(huì )聊天

　　“不會(huì )和manager聊天的實(shí)習生當不了好全職?！?/span>

　　小編的朋友Lisa暑期在一家銀行的前臺sales實(shí)習，每天按時(shí)上班，認真完成工作， 下班后回家刷刷劇或者看會(huì )書(shū)。

　　一周過(guò)后，Lisa開(kāi)始焦慮了。她發(fā)現自己的老板并不怎么關(guān)心她，每天布置的任務(wù)也不是很明確，常常陷入無(wú)事可做的境地。

　　Lisa嘗試去和老板以及組長(cháng)交流，想明確一下自己的任務(wù)，結果老板的回復非常簡(jiǎn)單：“You need to figure out it by yourself.”并且讓她看看別人都在做什么。

　　Lisa很沮喪，組里的小伙伴大部分都是非華裔，大家下了班常去bar喝酒聊天，Lisa不喜歡喝酒，所以幾乎從來(lái)不參與這些活動(dòng)，下了班就直接回家。平時(shí)在公司里，也很少跟同事交流，中午都是自己帶飯吃。Lisa負能量爆棚，不知道自己應該怎么做。

　　到了中期的時(shí)候，老板對Lisa的評價(jià)馬馬虎虎，老板問(wèn)她：“為什么你的intern project沒(méi)有起色?”她說(shuō)：“我遇到很多問(wèn)題，但沒(méi)有人愿意幫助我?！崩习甯嬖V她說(shuō)：“你應該對你自己負責?！?/span>

　　Lisa郁悶極了，直到有一天，她目睹了另一個(gè)韓國實(shí)習生和老板的交流。同樣是實(shí)習生，這位韓國人問(wèn)問(wèn)題的方式比Lisa要更加的具體，而且能先說(shuō)出自己的很多見(jiàn)解、展現自己做過(guò)的research，再去問(wèn)老板的意見(jiàn)。而且他跟大家的關(guān)系都很好，遇到問(wèn)題會(huì )有人主動(dòng)過(guò)來(lái)幫他。

　　Lisa突然明白了問(wèn)題出在哪里：原來(lái)一直以來(lái)，她都沒(méi)有學(xué)會(huì )如何和上級交流，更沒(méi)有學(xué)會(huì )如何問(wèn)問(wèn)題，也不懂得要多跟公司同事交流，每天把自己封閉在一個(gè)小圈子里，她不了解大家，大家也不了解她。

　　可惜Lisa悟到這個(gè)道理太晚，她的intern project做的非常一般，和其他同事們也都沒(méi)怎么交流過(guò)，并不了解其他人都在忙什么。實(shí)習期結束之后，也只得到了老板對她的祝福，希望她以后everthing goes well.

　　在實(shí)習期間，除了做好自己的本職工作以外，還要嘗試在日常工作之外與團隊聯(lián)系。與同事共進(jìn)午餐，參加團隊活動(dòng)，公司研討會(huì )和社交活動(dòng)，另外，同事可能會(huì )在談話(huà)中提出有關(guān)你的職業(yè)的問(wèn)題，或分享對公司未來(lái)機會(huì )的寶貴見(jiàn)解。這些都是不可多得的寶貴經(jīng)驗。

　　4.用full time來(lái)要求自己

　　每一個(gè)實(shí)習生都應該用full time的要求來(lái)規范自己。學(xué)會(huì )比別人多想一步。往往能得到strong hire的人，其實(shí)都有extra的表現。

　　老板想看到的是

　　擁有良好的工作態(tài)度是前提，公司需要熱情，自主并為建立積極的公司文化做出貢獻的員工。認真對待自己的本職工作，在需要幫助時(shí)為同事提供支持，這些都很重要。

　　同時(shí)也要尋找增加價(jià)值的機會(huì )。老板希望問(wèn)題解決者和初級團隊成員有新鮮的想法。你能找出以其他方式解決低效率或遇到的問(wèn)題嗎?

　　但很多人，不要說(shuō)多做一些事兒，就連和其他組的同事聊天，都表現得不自在，更不用說(shuō)得到好的評價(jià)了。

　　拿到實(shí)習offer是一個(gè)非常好的開(kāi)始，但職場(chǎng)不是學(xué)校，沒(méi)有人必須對你負責。從實(shí)習職位中獲得全職并不是一種應享的權利，而是所有辛勤工作所獲得的總和。在實(shí)習期間，請全力以赴，讓自己大放異彩，

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