常有企業(yè)HR想知道求職者目前或前份工作薪水，當成招募核薪的參考，但這往往讓求職者尷尬，不想透露個(gè)人薪資，但又不知如何拒答，更擔心不說(shuō)反而不錄取。筑招網(wǎng)文章【面試被問(wèn)前份薪水，非答不可嗎？ 】提到，求職者可回答整體年薪，不給具體數字，但給級距范圍，并且把月薪、獎金、禮券、紅包、福利、以及特休假等全部算進(jìn)去，面試過(guò)程談薪，只說(shuō)3~5分，巧妙得10分。

本文目錄：面試被問(wèn)前份薪水，非答不可嗎？

方法1：改說(shuō)年薪
方法2：只講范圍
方法3：挑好的講
方法4：改說(shuō)期待薪資
方法5：期待薪資比現職多15~20%

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節目來(lái)賓：Patty，現職筑招網(wǎng)人資管理部資深專(zhuān)員，工作年資近15年，深圳大學(xué)社會(huì )系畢業(yè)，曾擔任工程人資領(lǐng)域，擅長(cháng)薪酬與人資法規。

根據筑招網(wǎng)《2024-2025地區薪資福利調查報告》，2024年中國大陸整體（不分產(chǎn)業(yè)、地區、職級）平均年薪為13.6萬(wàn)元。在受訪(fǎng)行業(yè)中，電力行業(yè)以平均年薪18.3萬(wàn)元位居第一，監理行業(yè)平均年薪為16.7萬(wàn)元，造價(jià)行業(yè)以15.9萬(wàn)元排在第三，能源行業(yè)也表現良好，平均年薪為15.4萬(wàn)元。

同時(shí)，根據筑招網(wǎng)《2023年員工工作價(jià)值認知Comprehensive Employee Observation調查研究》顯示，“薪資”連續多年穩居求職者最關(guān)注因素的第1位，超過(guò)了工作穩定性、發(fā)展空間、企業(yè)文化等其他考慮。薪酬的直接回報，依然是吸引人才的關(guān)鍵因素。

通常，面試過(guò)程到了中后段，或者企業(yè)有8~9成意向想錄取眼前的求職者時(shí)，用人主管或HR會(huì )問(wèn)求職者目前或前一份工作的薪資，主要目的想了解應該核多少薪，才有競爭力，也不致于委曲了求職者。但如果求職者不想透露太多，可以這么答：

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方法1：改說(shuō)年薪
少數求職者曾在前雇主投保勞保時(shí)被「高薪低報」，擔心面試的公司會(huì )取得過(guò)去低報的數字，進(jìn)而壓低未來(lái)的薪資。建議用年薪包裝成package，內含每月固定可領(lǐng)到的月薪、每月/每季/每半年/每年的績(jì)效獎金、競賽獎金、加班費、員工分紅、福委會(huì )禮金、禮券、禮品價(jià)值、紅包、各項津貼、福利、補助、員工旅游、以及特休假等，凡涉及經(jīng)濟代金、或非經(jīng)濟項目換算成金額，全部算進(jìn)去。建議誠實(shí)說(shuō)明年薪的整體結構，例如月固薪定13個(gè)月、或14個(gè)月，因為有些企業(yè)HR在面試結束后真的會(huì )去計算月薪，若求職者隨意膨風(fēng)，結果事后兜不攏，反而引來(lái)不誠信的麻煩。

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方法2：只講范圍
薪資由多個(gè)項目組成，常因企業(yè)營(yíng)運好壞、景氣榮枯而變動(dòng)。如果不想透露太具體的個(gè)人薪資，或覺(jué)得被冒犯，建議給薪資級距范圍即可，例如：年薪12~15萬(wàn)，月薪0.7~1萬(wàn)。但要說(shuō)明，金額高狀況好是哪一年，那時(shí)公司營(yíng)運或個(gè)人績(jì)效為什么好，疫情前，或是因為完成重要項目而獲得公司的專(zhuān)案獎金等，取信于企業(yè)HR，也讓對方感受到求職者對產(chǎn)業(yè)環(huán)境和公司的專(zhuān)業(yè)掌握度。

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方法3：挑好的講
以年薪為例，可以用最近幾年的平均值，或挑選最近幾年當中，年度表現最好的年薪。同前項的方法二，一樣要說(shuō)明，年度表現好的原因，訴之以理，有憑有據，才能避開(kāi)近期時(shí)運不濟或薪資剛好在谷底的向下壓力。

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方法4：改說(shuō)期待薪資
過(guò)去或現在的薪資不等于未來(lái)的薪資，尤其轉職是跨產(chǎn)業(yè)、跨職務(wù)時(shí)，會(huì )有更顯著(zhù)的差異?？晌裾f(shuō)明產(chǎn)業(yè)、職務(wù)、公司規模、或薪資結構未必相同，或即便是相同職務(wù)，工作內容也可能不同，改用期待薪資回答，更能聚焦于目前。

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方法5：期待薪資比現職多15~20%
若新工作的產(chǎn)業(yè)、職務(wù)、公司規模、工作內容都和前份工作差不多，期待薪資可從高于前份工作15~20%開(kāi)始談起，這當中，包含適應新工作和環(huán)境的成本、年資重新累積成的成本、以及可能是挖角的薪資貼水，例如，原本月薪1萬(wàn)，預期薪資可從1.2萬(wàn)談起。

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工程求職求才市場(chǎng)愈來(lái)愈講究雙方對等與尊重，當今「面試」已不只是企業(yè)面試求職者，更是求職者面試公司的過(guò)程。近年大缺工，不少求職者甚至在面試之前，就想先了解企業(yè)能提供的薪資水平，合意有興趣才會(huì )啟動(dòng)面試。

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多數企業(yè)經(jīng)營(yíng)雇主品牌，也基于尊重求職者、相信求職者、保護求職者個(gè)人薪資隱私，已有愈來(lái)愈多公司不會(huì )要求求職者在報到時(shí)出具前份公司的薪資證明，這反而更突顯公司對人才的不信賴(lài)感、以及對薪資市場(chǎng)的不了解和不專(zhuān)業(yè)。同樣的，求職者面試前的功課，「知己」整理自己過(guò)去幾年的年薪數字，「知彼」上網(wǎng)查詢(xún)產(chǎn)業(yè)職務(wù)目前的薪資行情，做好功課，談出最好的期待薪資。